Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O082251216000485
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
264 Rte Du Treilhou, Caussade (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Quercy Caussadais compte une centaine d’agents titulaires ou contractuels.
Le service Ressources humaines participe à la réflexion d’une organisation alignée avec les objectifs de la collectivité et propice à un environnement de travail positif. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel et le développement de leurs compétences, et s’appuie, pour cela, sur une équipe de trois agents.
Sous la direction de la responsable de ce service, vos missions de Gestionnaire Ressources Humaines - Référent(e) paies seront les suivantes :
Le service Ressources humaines participe à la réflexion d’une organisation alignée avec les objectifs de la collectivité et propice à un environnement de travail positif. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel et le développement de leurs compétences, et s’appuie, pour cela, sur une équipe de trois agents.
Sous la direction de la responsable de ce service, vos missions de Gestionnaire Ressources Humaines - Référent(e) paies seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et statutaire
- Procéder à la réalisation des paies dans le respect des procédures et des délais en vigueur,
- Élaborer la déclaration des données sociales,
- Gérer les agents contractuels non permanents et en remplacements par la mise en œuvre des procédures individuelles liées à la carrière (contrat / avenants, édition certificats de travail, attestation France Travail),
- Participer au dispositif de Protection Sociale Complémentaire : adhésion de l’agent, participation employeur, demande versement des prestations,
- Gérer les absences pour maladie ordinaire et accidents de service,
- Gérer les sinistres auprès de l’assurance statutaire et de la CPAM,
- Effectuer le suivi des congés annuels, des RTT, des heures supplémentaires et complémentaires,
- Assurer la gestion du Compte Épargne Temps,
- Gérer et saisir les dossiers pour l’attribution des médailles,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
Accompagnement des parcours professionnels
- Participer à la mise en œuvre de la politique de formation dans la rédaction du règlement de formation et dans la mise en place du Plan de formation,
- Procéder aux inscriptions des formations, tenir à jour le tableau de suivi par agent des obligations de formations statutaires ou en lien avec les fonctions,
- Saisir les dossiers de promotion interne proposés par la collectivité,
- Répondre aux candidatures spontanées,
- Gérer les demandes de stages (réponse, tableau de suivi par service, convention).
- Procéder à la réalisation des paies dans le respect des procédures et des délais en vigueur,
- Élaborer la déclaration des données sociales,
- Gérer les agents contractuels non permanents et en remplacements par la mise en œuvre des procédures individuelles liées à la carrière (contrat / avenants, édition certificats de travail, attestation France Travail),
- Participer au dispositif de Protection Sociale Complémentaire : adhésion de l’agent, participation employeur, demande versement des prestations,
- Gérer les absences pour maladie ordinaire et accidents de service,
- Gérer les sinistres auprès de l’assurance statutaire et de la CPAM,
- Effectuer le suivi des congés annuels, des RTT, des heures supplémentaires et complémentaires,
- Assurer la gestion du Compte Épargne Temps,
- Gérer et saisir les dossiers pour l’attribution des médailles,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
Accompagnement des parcours professionnels
- Participer à la mise en œuvre de la politique de formation dans la rédaction du règlement de formation et dans la mise en place du Plan de formation,
- Procéder aux inscriptions des formations, tenir à jour le tableau de suivi par agent des obligations de formations statutaires ou en lien avec les fonctions,
- Saisir les dossiers de promotion interne proposés par la collectivité,
- Répondre aux candidatures spontanées,
- Gérer les demandes de stages (réponse, tableau de suivi par service, convention).
Profils recherchés
Diplôme de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et expérience sur un poste similaire indispensable
- Connaissances juridiques de l’environnement administratif et de son organisation, de l’environnement institutionnel et politique,
- Maîtrise du cadre règlementaire et des procédures liées au statut et aux rémunérations de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise du cadre règlementaire de la formation,
- Maîtrise des techniques de paies,
- Notions de comptabilité publique,
- Maîtrise des outils de bureautique et de logiciels RH (Cosoluce sera apprécié),
- Savoir gérer les échéances (notamment pour la paie), être réactif,
- Sens du travail en équipe,
- Rigueur, diplomatie, discrétion professionnelle et devoir de réserve, autonomie, écoute et reporting.
- Connaissances juridiques de l’environnement administratif et de son organisation, de l’environnement institutionnel et politique,
- Maîtrise du cadre règlementaire et des procédures liées au statut et aux rémunérations de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise du cadre règlementaire de la formation,
- Maîtrise des techniques de paies,
- Notions de comptabilité publique,
- Maîtrise des outils de bureautique et de logiciels RH (Cosoluce sera apprécié),
- Savoir gérer les échéances (notamment pour la paie), être réactif,
- Sens du travail en équipe,
- Rigueur, diplomatie, discrétion professionnelle et devoir de réserve, autonomie, écoute et reporting.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563932866
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à transmettre à M. le Président de la Communauté de Communes du Quercy Caussadais 264 Rte du Treilhou 82300 Caussade, de préférence par courriel : ressourceshumaines@quercycaussadais.fr
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
RIFSEEP + Chèques déjeuners + Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
RIFSEEP + Chèques déjeuners + Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.