Directeur·rice d’établissement d’accueil de jeunes enfants (nouvelle structure) - (h/f)
Offre n° O082260210001088
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous dirigez une structure collective innovante dont l’ouverture est prévue le lundi 24 août. Cette structure accueille 24 enfants de 18 mois à 3 ans révolus et accueille le mercredi après-midi et les vacances scolaires des enfants scolarisés de 2 à 4 ans en ALSH. Les enfants et les équipes d’animation sont mixées et travaillent de concert, vous assurez la direction de la structure pour l’ensemble des temps crèche et ALSH.
Vous intégrez le service petite enfance du Grand Montauban, qui comprend également 8 structures collectives, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’accueil enfants-parents. Vous faites partie de l’équipe de direction du service, auprès de qui vous êtes en lien régulier pour la mise en œuvre du projet du service. Vous intégrez un groupe d’appui à la pratique et bénéficiez de formations par le biais du CNFPT.
Vous intégrez le service petite enfance du Grand Montauban, qui comprend également 8 structures collectives, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’accueil enfants-parents. Vous faites partie de l’équipe de direction du service, auprès de qui vous êtes en lien régulier pour la mise en œuvre du projet du service. Vous intégrez un groupe d’appui à la pratique et bénéficiez de formations par le biais du CNFPT.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement ainsi que le projet pédagogique de la structure ;
- Accueillir et coordonner la relation aux familles ;
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis, en lien avec la référente santé et accueil inclusif ;
- Animer les équipes de la crèche et de l’ALSH, assurer la gestion des ressources humaines, la cohésion et la transmission de compétences entre professions ;
- Assurer la gestion opérationnelle de la structure ;
- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale.
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement ainsi que le projet pédagogique de la structure ;
- Accueillir et coordonner la relation aux familles ;
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis, en lien avec la référente santé et accueil inclusif ;
- Animer les équipes de la crèche et de l’ALSH, assurer la gestion des ressources humaines, la cohésion et la transmission de compétences entre professions ;
- Assurer la gestion opérationnelle de la structure ;
- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale.
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Diplôme d’Etat d’éducateur·rice de jeunes enfants exigé ;
- Maîtrise des différents courants pédagogiques ;
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur ;
- Aisance rédactionnelle et à l’oral ;
- Méthodologie d'analyse des pratiques, Techniques de planification et d’organisation ;
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique ;
- Principes et modes d’animation du management opérationnel.
- Diplôme d’Etat d’éducateur·rice de jeunes enfants exigé ;
- Maîtrise des différents courants pédagogiques ;
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur ;
- Aisance rédactionnelle et à l’oral ;
- Méthodologie d'analyse des pratiques, Techniques de planification et d’organisation ;
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique ;
- Principes et modes d’animation du management opérationnel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement à
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d’agglomération
via le lien uniquement à
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d’agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.