Responsable du service pédagogique du C.I.A.P. (h/f)
Offre n° O082260218000715
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
18/03/2026
Date limite de candidature
18/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Patrimoine Culturel de la Ville de Montauban (labellisée ville d’art et d’histoire depuis 1998), comprenant les archives municipales, le musée de la Résistance et du Combattant, la bibliothèque patrimoniale et Centre d’Interprétation de l’Architecture et du Patrimoine (CIAP), sous l’autorité de la Directrice, le Responsable du service pédagogique du CIAP organise et met en œuvre les dispositifs de l'action culturelle à destination du jeune public pour le CIAP (+ de 10 000 enfants reçus / an). Il s’appuie pour cela sur le patrimoine montalbanais dans toutes ses composantes (architectural, artistique, mobilier, immatériel...) ainsi que les expositions permanentes et temporaires du CIAP. Il sensibilise les publics à l'architecture et au patrimoine par la mise en œuvre d'actions culturelles, notamment des ateliers et parcours pédagogiques. Il organise et supervise les missions des guides conférenciers permanents et vacataires sur le volet jeune public et coordonne la programmation jeune public à l'échelle du Pôle Patrimoine Culturel.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Conception des ateliers et visites pédagogiques à destination du jeune public (scolaires de la maternelle aux étudiants, individuels de 4 à 12 ans) s’appuyant sur des dispositifs d’Éducation Artistique et Culturelle (EAC),
- Conduite ponctuelle des ateliers et visites, en particulier dans le cas des projets se déroulant sur plusieurs séances,
- Gestion et suivi des réservations, contact avec les enseignants,
- Gestion du planning des guides-conférenciers, organisation et suivi de la formation des guides sur le volet pédagogique,
- Création des supports pédagogiques pour les visites et ateliers jeune public,
- Création des outils d'aide à la visite à destination du jeune public pour les expositions du CIAP,
- Coordination du programme annuel de l'offre pédagogique à l’échelle du Pôle Patrimoine Culturel,
- Conception des ateliers et visites à destination du public spécifique,
- Suivi et maintenance de la salle du service pédagogique (stocks de matériel et de livrets pédagogiques, commandes, veille technique et suivi des menus travaux en lien avec le responsable du bâtiment),
- Suivi du CIAP : gestion de l'accueil (gestion et suivi des procédures disponibles en lien avec le régisseur), suivi des objets exposés, suivi des menus travaux en lien avec le responsable du bâtiment, pilotage des petits renouvellements de la scénographie en lien avec la direction du Pôle Patrimoine Culturel,
- Participation aux projets de service : expositions, brochures…
- Conception des ateliers et visites pédagogiques à destination du jeune public (scolaires de la maternelle aux étudiants, individuels de 4 à 12 ans) s’appuyant sur des dispositifs d’Éducation Artistique et Culturelle (EAC),
- Conduite ponctuelle des ateliers et visites, en particulier dans le cas des projets se déroulant sur plusieurs séances,
- Gestion et suivi des réservations, contact avec les enseignants,
- Gestion du planning des guides-conférenciers, organisation et suivi de la formation des guides sur le volet pédagogique,
- Création des supports pédagogiques pour les visites et ateliers jeune public,
- Création des outils d'aide à la visite à destination du jeune public pour les expositions du CIAP,
- Coordination du programme annuel de l'offre pédagogique à l’échelle du Pôle Patrimoine Culturel,
- Conception des ateliers et visites à destination du public spécifique,
- Suivi et maintenance de la salle du service pédagogique (stocks de matériel et de livrets pédagogiques, commandes, veille technique et suivi des menus travaux en lien avec le responsable du bâtiment),
- Suivi du CIAP : gestion de l'accueil (gestion et suivi des procédures disponibles en lien avec le régisseur), suivi des objets exposés, suivi des menus travaux en lien avec le responsable du bâtiment, pilotage des petits renouvellements de la scénographie en lien avec la direction du Pôle Patrimoine Culturel,
- Participation aux projets de service : expositions, brochures…
Profils recherchés
Profils recherchés /Compétences et aptitudes :
- Carte de guide-conférencier indispensable (cadre du label ville d’art et d’histoire),
- Culture générale en histoire, histoire de l'art, archéologie, architecture, urbanisme,
- Principes de la médiation culturelle, en particulier à destination du jeune public et du public spécifique,
- Dispositifs de l’EAC,
- Connaissance de l'organisation et des dispositifs de l’Éducation nationale,
- Connaissance des programmes scolaires,
- Des compétences en matière de conservation des collections seraient un plus.
- Carte de guide-conférencier indispensable (cadre du label ville d’art et d’histoire),
- Culture générale en histoire, histoire de l'art, archéologie, architecture, urbanisme,
- Principes de la médiation culturelle, en particulier à destination du jeune public et du public spécifique,
- Dispositifs de l’EAC,
- Connaissance de l'organisation et des dispositifs de l’Éducation nationale,
- Connaissance des programmes scolaires,
- Des compétences en matière de conservation des collections seraient un plus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) via le lien uniquement à :
Madame le Maire de MONTAUBAN
Madame le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.