ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Offre n° O082260422000123
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
23 place de la mairie, Saint-Antonin-Noble-Val (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines, et en collaboration étroite avec la responsable RH, vous participez activement à la gestion et au suivi des ressources humaines de la collectivité.
Ce poste vous offre une vision complète des enjeux RH, dans un environnement dynamique où cohabitent différents statuts (agents publics et salariés de droit privé – convention collective des travaux publics). Vos missions sont évolutives et s’adaptent aux besoins du service.
Ce poste vous offre une vision complète des enjeux RH, dans un environnement dynamique où cohabitent différents statuts (agents publics et salariés de droit privé – convention collective des travaux publics). Vos missions sont évolutives et s’adaptent aux besoins du service.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DE LA PAIE :
Garant(e) de la fiabilité des processus de paie, vous intervenez sur l’ensemble du cycle :
- Saisie et contrôle mensuel des éléments de paie (variables et permanents) ;
- Élaboration et édition des bulletins de salaire ;
- Réalisation des déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations, charges) ;
- Suivi des dispositifs indemnitaires (RIFSEEP, NBI, heures supplémentaires) ;
- Veille réglementaire liée à la rémunération dans la fonction publique territoriale ;
- Information et accompagnement des agents sur leur rémunération ;
- Établissement des attestations administratives (France Travail, fiscales, fins de contrat…).
GESTION ADMINISTRATIVE RH
Vous assurez un suivi rigoureux et sécurisé des dossiers :
- Rédaction et suivi des arrêtés d’absences ;
- Instruction et gestion des dossiers maladie et accidents du travail ;
- Gestion des contrats saisonniers ALSH (contrats d’engagement éducatif) ;
- Gestion et suivi des visites médicales.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
Vous contribuez également à la dynamique du service :
- Participation à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Contribution à la communication interne RH ;
- Appui à la responsable RH (continuité de service en son absence) ;
- Organisation, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents (en binôme).
Garant(e) de la fiabilité des processus de paie, vous intervenez sur l’ensemble du cycle :
- Saisie et contrôle mensuel des éléments de paie (variables et permanents) ;
- Élaboration et édition des bulletins de salaire ;
- Réalisation des déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations, charges) ;
- Suivi des dispositifs indemnitaires (RIFSEEP, NBI, heures supplémentaires) ;
- Veille réglementaire liée à la rémunération dans la fonction publique territoriale ;
- Information et accompagnement des agents sur leur rémunération ;
- Établissement des attestations administratives (France Travail, fiscales, fins de contrat…).
GESTION ADMINISTRATIVE RH
Vous assurez un suivi rigoureux et sécurisé des dossiers :
- Rédaction et suivi des arrêtés d’absences ;
- Instruction et gestion des dossiers maladie et accidents du travail ;
- Gestion des contrats saisonniers ALSH (contrats d’engagement éducatif) ;
- Gestion et suivi des visites médicales.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
Vous contribuez également à la dynamique du service :
- Participation à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Contribution à la communication interne RH ;
- Appui à la responsable RH (continuité de service en son absence) ;
- Organisation, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents (en binôme).
Profils recherchés
- Connaissance du statut et de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale et droit du travail ( pour contrats privés) ;
- Connaissance des règles relatives à l’élaboration de la paie et des déclarations afférentes ;
- Connaissance des métiers territoriaux et de la culture territoriale ;
- Maîtrise du processus de paie et des déclarations afférentes
;
- Maîtrise des logiciels de bureautique ;
- Connaissance des logiciels de ressources humaines- (BERGER-LEVRAULT serait-un plus) ;
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Rigoureux, organisé et discret ;
- Respect du principe lié à la confidentialité ;
- Savoir rendre compte et alerter ;
- Empathie et bienveillance ;
- Sens du service public.
- Connaissance des règles relatives à l’élaboration de la paie et des déclarations afférentes ;
- Connaissance des métiers territoriaux et de la culture territoriale ;
- Maîtrise du processus de paie et des déclarations afférentes
;
- Maîtrise des logiciels de bureautique ;
- Connaissance des logiciels de ressources humaines- (BERGER-LEVRAULT serait-un plus) ;
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Rigoureux, organisé et discret ;
- Respect du principe lié à la confidentialité ;
- Savoir rendre compte et alerter ;
- Empathie et bienveillance ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563306701
Informations complémentaires
Adressez votre candidature :
Madame la Présidente de la communauté de communes du QUERCY ROUERGUE et des GORGES DE L’AVEYRON
BP 30
82 140 ST ANTONIN NOBLE VAL
Mél : recrutement@cc-qrga.fr
Pour plus de renseignements, contact au 05.82.73.00.31
Pièces à joindre :
-un C. V. récent et détaillé ;
-une lettre de motivation.
Madame la Présidente de la communauté de communes du QUERCY ROUERGUE et des GORGES DE L’AVEYRON
BP 30
82 140 ST ANTONIN NOBLE VAL
Mél : recrutement@cc-qrga.fr
Pour plus de renseignements, contact au 05.82.73.00.31
Pièces à joindre :
-un C. V. récent et détaillé ;
-une lettre de motivation.
Adresse de l'employeur
Communauté de communes QRGA
>23 place de la mairie
82140 SAINT-ANTONIN-NOBLE-VAL
>23 place de la mairie
82140 SAINT-ANTONIN-NOBLE-VAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.