Gestionnaire Ressources humaines (h/f)
Offre n° O082261005000332
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
Dir. des Ressources Humaines, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le poste de Gestionnaire Ressources Humaines aura pour missions :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS - ACTIVITÉS :
Vous assurerez vos fonctions au sein de la Direction des ressources humaines (DRH) qui constitue l’une des 3 directions composant le Pôle Ressources humaines (PRH) assurant la gestion des 1 560 agents employés par le Département, en terme de recrutement, de gestion de la carrière, de conditions de travail et de paie.
Vous interviendrez au sein du Service de gestion administrative des personnels, qui est en charge de la mise en œuvre de l'application des règles statutaires, des procédures et des pratiques qui en découlent, tant sur le plan individuel que collectif, pour la bonne gestion des fonctionnaires et des contractuels employés par la collectivité (hors assistants familiaux).
A ce titre, vous prenez en charge à titre principal, en liaison avec un binôme, les missions de gestion suivantes :
-gestion des demandes d’autorisation de télétravail (un peu moins de 400 autorisations/an) ;
-organisation des campagnes annuelles d’entretiens professionnels et traitement des compte rendus d’entretien ;
-suivi de la mise à jour des fiches de poste et de l’organigramme ;
-gestion des mises à disposition de fonctionnaires ;
-suivi des assermentations, des dossiers de médaille du travail et production d’attestations diverses ;
-conseil aux directions et aux agents dans ces domaines.
A titre plus occasionnel, vous assurez les activités annexes suivantes, en remplacement du gestionnaire principal :
- Gestion administrative des élèves stagiaires accueillis dans les services de la collectivité (suivi des conventions de stage, relations avec les Directions, les établissements scolaires, les élèves-stagiaires) ;
- Missions d’appui aux gestionnaires chargés de la gestion des agents contractuels ;
- Accueil téléphonique et physique de la Direction et traitement du courrier de la Direction ;
-Tâches administratives diverses.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service de la gestion administrative des personnels.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Interactions régulières avec les membres du service, les autres services de la Direction des ressources humaines, les Directions, les agents.
DIVERS :
Il sera demandé au candidat retenu de se libérer 3 journées courant novembre 2026 afin de prendre connaissance des activités à mener auprès de la titulaire du poste, avant le départ en congé maternité de cette dernière. Ces journées seront restituées sous forme de congés dans le cadre du CDD à suivre.
Vous assurerez vos fonctions au sein de la Direction des ressources humaines (DRH) qui constitue l’une des 3 directions composant le Pôle Ressources humaines (PRH) assurant la gestion des 1 560 agents employés par le Département, en terme de recrutement, de gestion de la carrière, de conditions de travail et de paie.
Vous interviendrez au sein du Service de gestion administrative des personnels, qui est en charge de la mise en œuvre de l'application des règles statutaires, des procédures et des pratiques qui en découlent, tant sur le plan individuel que collectif, pour la bonne gestion des fonctionnaires et des contractuels employés par la collectivité (hors assistants familiaux).
A ce titre, vous prenez en charge à titre principal, en liaison avec un binôme, les missions de gestion suivantes :
-gestion des demandes d’autorisation de télétravail (un peu moins de 400 autorisations/an) ;
-organisation des campagnes annuelles d’entretiens professionnels et traitement des compte rendus d’entretien ;
-suivi de la mise à jour des fiches de poste et de l’organigramme ;
-gestion des mises à disposition de fonctionnaires ;
-suivi des assermentations, des dossiers de médaille du travail et production d’attestations diverses ;
-conseil aux directions et aux agents dans ces domaines.
A titre plus occasionnel, vous assurez les activités annexes suivantes, en remplacement du gestionnaire principal :
- Gestion administrative des élèves stagiaires accueillis dans les services de la collectivité (suivi des conventions de stage, relations avec les Directions, les établissements scolaires, les élèves-stagiaires) ;
- Missions d’appui aux gestionnaires chargés de la gestion des agents contractuels ;
- Accueil téléphonique et physique de la Direction et traitement du courrier de la Direction ;
-Tâches administratives diverses.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service de la gestion administrative des personnels.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Interactions régulières avec les membres du service, les autres services de la Direction des ressources humaines, les Directions, les agents.
DIVERS :
Il sera demandé au candidat retenu de se libérer 3 journées courant novembre 2026 afin de prendre connaissance des activités à mener auprès de la titulaire du poste, avant le départ en congé maternité de cette dernière. Ces journées seront restituées sous forme de congés dans le cadre du CDD à suivre.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-faire :
- Capacité à rédiger des actes administratifs, des courriers, des documents ;
- Savoir instruire un dossier, appliquer une procédure ;
- Capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs et à travailler en équipe ;
- Savoir rendre compte, tenir des tableaux de bord de suivi, faire des propositions d’amélioration.
Savoir-être :
- Rigueur, organisation, méthode ;
- Sens de l’écoute, de la communication, de l’accueil du public ;
- Adaptabilité, réactivité, polyvalence ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.
Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-faire :
- Capacité à rédiger des actes administratifs, des courriers, des documents ;
- Savoir instruire un dossier, appliquer une procédure ;
- Capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs et à travailler en équipe ;
- Savoir rendre compte, tenir des tableaux de bord de suivi, faire des propositions d’amélioration.
Savoir-être :
- Rigueur, organisation, méthode ;
- Sens de l’écoute, de la communication, de l’accueil du public ;
- Adaptabilité, réactivité, polyvalence ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.