Agent d'entretien du patrimoine bâti (h/f)
Offre n° O082261009001464
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Verdun-sur-Garonne (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Verdun-sur-Garonne est une commune dynamique située en région Occitanie, plus précisément dans le Sud du département du Tarn-et-Garonne, à 26 km de Montauban et 35 km de Toulouse. Combinant la quiétude de la vie rurale et les facilités de la vie urbaine, son dynamisme associatif et commerçant ou encore ses services de proximité sont parmi les atouts assurant le confort nécessaire à près de 5000 habitants de la commune, mais aussi de son bassin de vie.
La commune compte environ 55 agents pour exercer ses missions autour de 4 pôles : administratif (population, RH, finances), prévention/sécurité (police municipale), aménagement/cadre de vie & patrimoine (urbanisme, bâtiments, voirie, espaces verts) et enfance (coordination, animation, cantine/ménage, ATSEM).
Placé sous l’autorité hiérarchique directe du chef de service Patrimoine, l’agent aura pour mission des opérations :
- de propreté, de nettoiement et d’entretien des surfaces et bâtiments de la collectivité ;
- d’enlèvement de déchets sur la voirie et le domaine public ;
- d’entretien des poubelles urbaines ;
- de logistique (transport de mobilier...).
La commune compte environ 55 agents pour exercer ses missions autour de 4 pôles : administratif (population, RH, finances), prévention/sécurité (police municipale), aménagement/cadre de vie & patrimoine (urbanisme, bâtiments, voirie, espaces verts) et enfance (coordination, animation, cantine/ménage, ATSEM).
Placé sous l’autorité hiérarchique directe du chef de service Patrimoine, l’agent aura pour mission des opérations :
- de propreté, de nettoiement et d’entretien des surfaces et bâtiments de la collectivité ;
- d’enlèvement de déchets sur la voirie et le domaine public ;
- d’entretien des poubelles urbaines ;
- de logistique (transport de mobilier...).
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre d’une nouvelle organisation du service et en perspective de la livraison du futur gymnase du collège Simone Veil, la commune renforce son service “Entretien du patrimoine”. L’agent aura pour mission :
● Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines) ;
● Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants ;
● Aérer les espaces ;
● Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main ;
● Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…) ;
● Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits ;
● Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations ;
● Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement ;
● Assurer la gestion des stocks de produits d’entretien, Faire un inventaire ;
● Ramassage déchets et encombrants extérieurs ;
● Installer la salle du conseil dans le cas de mariages ou de réunions ;
● Assurer un rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux ;
● Participer au grand ménage annuel ;
● Signaler les dysfonctionnements éventuels.
● Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines) ;
● Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants ;
● Aérer les espaces ;
● Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main ;
● Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…) ;
● Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits ;
● Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations ;
● Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement ;
● Assurer la gestion des stocks de produits d’entretien, Faire un inventaire ;
● Ramassage déchets et encombrants extérieurs ;
● Installer la salle du conseil dans le cas de mariages ou de réunions ;
● Assurer un rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux ;
● Participer au grand ménage annuel ;
● Signaler les dysfonctionnements éventuels.
Profils recherchés
-Permis B obligatoire ;
-Disponibilité lors d'opérations particulières (élections, manifestations communales, etc) et d'événements exceptionnels (neige, inondation, tempête, etc.) ;
-Plage horaires 6h00 – 20h00 ;
-Astreinte le week-end selon planning du service.
Savoirs :
-Expériences requises dans la réalisation d’opérations de propreté, de nettoiement et d’entretien des surfaces et locaux ;
-Manipulation de produits d’hygiène ;
-Connaissance des règles de base d'hygiène en collectivité ;
-Connaissance des règles de base de sécurité ;
-Connaissance des gestes et postures de la manutention ;
-Connaître les conditions de stockage des produits.
Savoirs-faire :
-Savoir identifier les surfaces à traiter ;
-Savoir balayer, laver, utiliser une auto laveuse, aspirer, épousseter ;
-Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail ;
-Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Savoirs-être :
-Motivation ;
-Rigueur ;
-Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
-Discrétion.
-Disponibilité lors d'opérations particulières (élections, manifestations communales, etc) et d'événements exceptionnels (neige, inondation, tempête, etc.) ;
-Plage horaires 6h00 – 20h00 ;
-Astreinte le week-end selon planning du service.
Savoirs :
-Expériences requises dans la réalisation d’opérations de propreté, de nettoiement et d’entretien des surfaces et locaux ;
-Manipulation de produits d’hygiène ;
-Connaissance des règles de base d'hygiène en collectivité ;
-Connaissance des règles de base de sécurité ;
-Connaissance des gestes et postures de la manutention ;
-Connaître les conditions de stockage des produits.
Savoirs-faire :
-Savoir identifier les surfaces à traiter ;
-Savoir balayer, laver, utiliser une auto laveuse, aspirer, épousseter ;
-Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail ;
-Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Savoirs-être :
-Motivation ;
-Rigueur ;
-Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
-Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563025036
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV par courriel à l'adresse recrutement@verdun-sur-garonne.fr en précisant "Candidature offre Agent d’entretien du patrimoine" en référence dans l'objet.
Rémunération indicative :
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation à la prévoyance
Rémunération indicative :
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation à la prévoyance
Adresse de l'employeur
Mairie de VERDUN-SUR-GARONNE
>Mairie
82600 VERDUN-SUR-GARONNE
>Mairie
82600 VERDUN-SUR-GARONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.