Gestionnaire RH
Offre n° O082261013001155
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25, rue de la République, Valence (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en instance concernant les ressources humaines de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour l’ensemble des agents de la collectivité (90 agents).
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la paie, la transmission des éléments et mandatement ainsi que les déclarations de charges ;
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents ;
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs individuels ;
• Suivi des effectifs, DVE/DCE, suivi du personnel, arrivées et départs ;
• Gestion et suivi des dossiers maladies, accidents de service, maladies professionnelles et reclassements ;
• Effectuer la DADSU et le bilan social ;
• Gestion des dossiers retraite ;
• Gestion des congés ;
• Rédiger les arrêtés, les contrats, les délibérations et les tableaux de suivi ;
• Participer à la gestion de la formation : ordres de mission et remboursements ;
• Etre en appui du DGS sur certains dossiers (élections professionnelles, CST, mises à disposition, saisine des instances paritaires, conseil de discipline et contentieux, prospective budgétaire de la paie, etc) ;
• Gérer les dossiers liés à la santé, les visites médicales, le comité médical;
• Participer à la gestion des carrières en lien avec le CDG 82 ;
• Etre un renfort administratif auprès du DGS ;
• Etre l’interlocuteur de la trésorerie ;
• Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement ;
• Communiquer et organiser les avantages sociaux ;
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents ;
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs individuels ;
• Suivi des effectifs, DVE/DCE, suivi du personnel, arrivées et départs ;
• Gestion et suivi des dossiers maladies, accidents de service, maladies professionnelles et reclassements ;
• Effectuer la DADSU et le bilan social ;
• Gestion des dossiers retraite ;
• Gestion des congés ;
• Rédiger les arrêtés, les contrats, les délibérations et les tableaux de suivi ;
• Participer à la gestion de la formation : ordres de mission et remboursements ;
• Etre en appui du DGS sur certains dossiers (élections professionnelles, CST, mises à disposition, saisine des instances paritaires, conseil de discipline et contentieux, prospective budgétaire de la paie, etc) ;
• Gérer les dossiers liés à la santé, les visites médicales, le comité médical;
• Participer à la gestion des carrières en lien avec le CDG 82 ;
• Etre un renfort administratif auprès du DGS ;
• Etre l’interlocuteur de la trésorerie ;
• Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement ;
• Communiquer et organiser les avantages sociaux ;
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire ;
• Connaissance du statut et du fonctionnement de la F.P.T. exigée ;
• Réglementation de la paie en F.P.T. et déclarations sociales des collectivités ;
• Connaitre le cadre règlementaire, les enjeux et évolutions en matière RH ;
• Capacité d’analyse et d’interprétation de divers documents au regard de réglementation ;
• Maitrise de l’outil informatique (World, Excel, COSOLUCE, Logiciel métier) ;
• Etre réactif et force de proposition ;
• Maitrise des règles de communication orale et écrite ;
• Discrétion professionnelle, confidentialité, rigueur et organisation ;
• Sens aigu du service public.
• Connaissance du statut et du fonctionnement de la F.P.T. exigée ;
• Réglementation de la paie en F.P.T. et déclarations sociales des collectivités ;
• Connaitre le cadre règlementaire, les enjeux et évolutions en matière RH ;
• Capacité d’analyse et d’interprétation de divers documents au regard de réglementation ;
• Maitrise de l’outil informatique (World, Excel, COSOLUCE, Logiciel métier) ;
• Etre réactif et force de proposition ;
• Maitrise des règles de communication orale et écrite ;
• Discrétion professionnelle, confidentialité, rigueur et organisation ;
• Sens aigu du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563296673
Informations complémentaires
candidatures par mail acceptée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.