ACCOMPAGNANT EDUCATIF PETITE ENFANCE (h/f)
Offre n° O082261112000194
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous travaillez sous l’autorité directe de la directrice de la structure, vous organisez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif.
Vous intégrez le service petite enfance du Grand Montauban qui comprend également 8 structures collectives, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’accueil enfants-parents. Vous bénéficiez du groupe d’appui à la pratique et de formations par le biais du CNFPT.
Vous intégrez le service petite enfance du Grand Montauban qui comprend également 8 structures collectives, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et un Lieu d’accueil enfants-parents. Vous bénéficiez du groupe d’appui à la pratique et de formations par le biais du CNFPT.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Accueil des parents en assurant la continuité de l’accueil entre la famille et la structure ;
- Accueil de l’enfant individuellement et en groupe ;
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Mise en place et animation des activités d’éveil qui encouragent la découverte, le plaisir et l’autonomie ;
- Préparation et rangement du matériel de soins et d’activités ;
- Nettoyage et désinfection de l’environnement immédiat de l’enfant (jouets, matelas de change…) ;
- Mise en œuvre et respect des règles de sécurité et d’hygiène ;
- Participation à l’élaboration du projet d’établissement et aux réunions d’équipe.
- Accueil des parents en assurant la continuité de l’accueil entre la famille et la structure ;
- Accueil de l’enfant individuellement et en groupe ;
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Mise en place et animation des activités d’éveil qui encouragent la découverte, le plaisir et l’autonomie ;
- Préparation et rangement du matériel de soins et d’activités ;
- Nettoyage et désinfection de l’environnement immédiat de l’enfant (jouets, matelas de change…) ;
- Mise en œuvre et respect des règles de sécurité et d’hygiène ;
- Participation à l’élaboration du projet d’établissement et aux réunions d’équipe.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Notions de psychologie ;
- Principes d’hygiène corporelle ;
- Règles de base en hygiène alimentaire du jeune enfant ;
- Notions de psychologie et de psychomotricité ;
- Développement physique, moteur et affectif du jeune enfant ;
- Connaissance des maladies infantiles et des signaux d’alerte ;
- Goût du travail en équipe ;
- Créativité et esprit d’initiative ;
- Dynamisme et sens de l’organisation ;
- Bonne communication interpersonnelle ;
- Patience et disponibilité.
Spécificités :
- CAP Petite Enfance (AEPE) exigé ;
- Poste à temps complet 38 heures par semaine.
Conditions de travail :
- Recrutement selon conditions statutaires pour les fonctionnaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou ouvert en CDD de droit public d’un an, pour débuter, pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- Prime annuelle ;
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
- Comité des Œuvres Sociales Interne ;
- Activités sportives à destination des agents.
- Notions de psychologie ;
- Principes d’hygiène corporelle ;
- Règles de base en hygiène alimentaire du jeune enfant ;
- Notions de psychologie et de psychomotricité ;
- Développement physique, moteur et affectif du jeune enfant ;
- Connaissance des maladies infantiles et des signaux d’alerte ;
- Goût du travail en équipe ;
- Créativité et esprit d’initiative ;
- Dynamisme et sens de l’organisation ;
- Bonne communication interpersonnelle ;
- Patience et disponibilité.
Spécificités :
- CAP Petite Enfance (AEPE) exigé ;
- Poste à temps complet 38 heures par semaine.
Conditions de travail :
- Recrutement selon conditions statutaires pour les fonctionnaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou ouvert en CDD de droit public d’un an, pour débuter, pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- Prime annuelle ;
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
- Comité des Œuvres Sociales Interne ;
- Activités sportives à destination des agents.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement à :
Monsieur le Président du Grand Montauban Communauté d’Agglomération
via le lien uniquement à :
Monsieur le Président du Grand Montauban Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.