Puériculteur ou infirmière et référent santé h/f
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Offre n° O083231001224739
Publiée le 19/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur de la Métropole Toulon Provence Méditerranée, LE PRADET est une station classée de tourisme dynamique qui développe un programme d'événements variés tout au long de l'année. Riche de ses 10 500 habitants, elle fait partie du Parc National de Port Cros. Son cadre exceptionnel, comprenant 5 plages, des espaces naturels et des massifs forestiers, en fait une commune très attractive où il fait bon vivre.
Soucieuse de la qualité de vie sur sa commune, l'équipe municipale l'est également du bon accompagnement des 190 agents qu'elle emploie.
Soucieuse de la qualité de vie sur sa commune, l'équipe municipale l'est également du bon accompagnement des 190 agents qu'elle emploie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE PRADET
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/04/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
En collaboration et en concertation avec la direction de l'établissement, l'agent sera en charge de la mission de référent santé selon l'article R. 2324-40 du décret 30 août 2020 pour 10% de son temps et de mission de puériculteur/puéricultrice à 90%.
Missions / conditions d'exercice
Mission de Référent "santé et accueil inclusif "10 %:
o Diffuser les bonnes pratiques sur le bien-être, la santé, le développement de l'enfant
o Veiller à l'application des mesures d'hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse, d'épidémie ou d'autres situations dangereuses pour la santé
o Présenter et expliquer aux professionnels les protocoles de santé, de protection de l'enfant et d'hygiène de l'établissement
o Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l'inclusion des enfants porteurs d'un handicap, d'une affection chronique ou tout problème de santé nécessitant un traitement particulier ou un suivi particulier
o Accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en œuvre de chaque PAI élaboré par le médecin traitant de l'enfant
o Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels
o Contribuer au repérage des enfants en danger ou à risque de l'être
Mission de puériculteur/puéricultrice:
* Veiller à la santé, au développement et au bien-être des enfants accueillis
* Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
* Participation au respect et l'actualisation du projet d'établissement
o Diffuser les bonnes pratiques sur le bien-être, la santé, le développement de l'enfant
o Veiller à l'application des mesures d'hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse, d'épidémie ou d'autres situations dangereuses pour la santé
o Présenter et expliquer aux professionnels les protocoles de santé, de protection de l'enfant et d'hygiène de l'établissement
o Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l'inclusion des enfants porteurs d'un handicap, d'une affection chronique ou tout problème de santé nécessitant un traitement particulier ou un suivi particulier
o Accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en œuvre de chaque PAI élaboré par le médecin traitant de l'enfant
o Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels
o Contribuer au repérage des enfants en danger ou à risque de l'être
Mission de puériculteur/puéricultrice:
* Veiller à la santé, au développement et au bien-être des enfants accueillis
* Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
* Participation au respect et l'actualisation du projet d'établissement
Profils recherchés
Les savoirs:
* Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
* Maitrise des soins à l'enfant
* Connaissance des principales pathologies de l'enfant et en diététique infantile
* Connaissance des indicateurs d'alerte dans le comportement des enfants
* Connaissance sur la prise en charge de l'enfant en situation de handicap ou de maladie chronique
* Maitrise des conduites à tenir en situation d'urgence
* Connaissance sur la diversité-socio-culturelle des familles
* Connaissance des décrets et textes Petite Enfance et des différentes normes dont celles d'hygiène et de sécurité collective
* Savoir transférer ses connaissances professionnelles
* Savoir mener des actions de soutien à la parentalité, individuelles et collectives
* Technique de conduite de réunion et d'entretien
* Notions de conduite de projet
* Maitrise des méthodes d'observation et d'écoute active
* Connaissance de base en informatique
* Savoir rédiger des protocoles simples en lien avec ses missions
* Connaissance des partenaires institutionnels
* Savoir travailler en réseau et partenariat
* Savoir réactualiser ses connaissances professionnelles
Les savoirs-être:
* Qualités relationnelles
* Qualité rédactionnelle
* Aptitude à la pédagogique
* Rigueur, organisation et sens des priorités
* Discrétion et respect du secret professionnel
* Conduite d'adaptation et d'auto-évaluation
* Esprit d'initiatives
* Esprit d'équipe
* Disponibilité
* Dynamisme
* Sens relationnel
* Sens du service public
* Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
* Maitrise des soins à l'enfant
* Connaissance des principales pathologies de l'enfant et en diététique infantile
* Connaissance des indicateurs d'alerte dans le comportement des enfants
* Connaissance sur la prise en charge de l'enfant en situation de handicap ou de maladie chronique
* Maitrise des conduites à tenir en situation d'urgence
* Connaissance sur la diversité-socio-culturelle des familles
* Connaissance des décrets et textes Petite Enfance et des différentes normes dont celles d'hygiène et de sécurité collective
* Savoir transférer ses connaissances professionnelles
* Savoir mener des actions de soutien à la parentalité, individuelles et collectives
* Technique de conduite de réunion et d'entretien
* Notions de conduite de projet
* Maitrise des méthodes d'observation et d'écoute active
* Connaissance de base en informatique
* Savoir rédiger des protocoles simples en lien avec ses missions
* Connaissance des partenaires institutionnels
* Savoir travailler en réseau et partenariat
* Savoir réactualiser ses connaissances professionnelles
Les savoirs-être:
* Qualités relationnelles
* Qualité rédactionnelle
* Aptitude à la pédagogique
* Rigueur, organisation et sens des priorités
* Discrétion et respect du secret professionnel
* Conduite d'adaptation et d'auto-évaluation
* Esprit d'initiatives
* Esprit d'équipe
* Disponibilité
* Dynamisme
* Sens relationnel
* Sens du service public
Contact
Informations complémentaires
7 heures 30 (lundi, mardi, jeudi, vendredi) et 7 heures (mercredi) par jour en horaire coupés sur temps de travail) sur l'amplitude horaire 7h30/18h30
Horaires réguliers pouvant être décalés pour raison de service
Possibilité d'heures supplémentaires récupérables en fonction des besoins du service
Congés annuels pendant les fermetures annuelles de l'établissement
25 jours de congés + 12 RTT
Réunion de service ou d'équipe en dehors de heures d'ouverture de l'établissement
Horaires réguliers pouvant être décalés pour raison de service
Possibilité d'heures supplémentaires récupérables en fonction des besoins du service
Congés annuels pendant les fermetures annuelles de l'établissement
25 jours de congés + 12 RTT
Réunion de service ou d'équipe en dehors de heures d'ouverture de l'établissement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.