CRR21 - DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER - H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O083240201369838
Publiée le 01/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Métropole Toulon Provence Méditérannée
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON
Poste à pourvoir le
08/04/2024
Date limite de candidature
05/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Assiste le Directeur dans l'organisation administrative et financière du Conservatoire TPM.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrement et management direct du service de l'Administration Générale constitué d'une dizaine d'agents.
- Animation et pilotage des équipes.
- Gestion patrimoniale et logistique.
- Traitement et suivi des dossiers juridiques : actes administratifs, marché publics, subventions.
- Traitement et suivi des dossiers financiers : propositions budgétaires et contrôle de la régularité de l'exécution du budget.
- Accompagnement de la fonction régie de recette.
- Elaboration du rapport annuel d'activités du Conservatoire.
- Participation à l'organisation des inscriptions et réinscriptions en collaboration avec les membres de la direction de l'établissement ainsi qu'aux évènements marquants du service.
- Participation à la mise en œuvre du Projet d'Etablissement.
- Organisation des réunions ainsi que des élections des membres du Conseil d'Etablissement.
- Animation et pilotage des équipes.
- Gestion patrimoniale et logistique.
- Traitement et suivi des dossiers juridiques : actes administratifs, marché publics, subventions.
- Traitement et suivi des dossiers financiers : propositions budgétaires et contrôle de la régularité de l'exécution du budget.
- Accompagnement de la fonction régie de recette.
- Elaboration du rapport annuel d'activités du Conservatoire.
- Participation à l'organisation des inscriptions et réinscriptions en collaboration avec les membres de la direction de l'établissement ainsi qu'aux évènements marquants du service.
- Participation à la mise en œuvre du Projet d'Etablissement.
- Organisation des réunions ainsi que des élections des membres du Conseil d'Etablissement.
Profils recherchés
Les " savoirs " :
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la fonction publique et de la comptabilité publique,
- Maîtrise du cadre juridique et règlementaire des établissements culturels,
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables,
- Maîtrise des méthodes et outils du management (gestion de personnel, accompagnement du changement, médiation et résolution des conflits, etc.),
- Maîtrise des outils et techniques de pilotage opérationnel des équipes et des activités ainsi que des procédures d'évaluation,
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité (ses statuts, ses missions, ses circuits internes),
- Connaissance générale concernant la gestion d'un service public administratif de proximité,
- Maîtrise des systèmes d'information,
- Maîtrise des outils de veille juridique,
- Maîtrise des outils de rapport et de bilan,
- Maîtrise des techniques et supports de communication.
Les " savoir-faire " :
- Élaborer une analyse du contexte social, économique, environnemental et artistique de l'établissement,
- Savoir rédiger,
- Maîtriser et appliquer les modes de management adaptés,
- Traiter les informations,
- Mettre en oeuvre les orientations de la collectivité dans l'organisation générale de l'établissement,
- Organiser la concertation et l'animation des équipes,
- Savoir manager.
Les " savoir-être " :
- Appétence avérée pour l'enseignement artistique et le spectacle vivant,
- Capacités d'adaptation, d'organisation, de rigueur et de méthode,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Diplomatie, sens des relations humaines,
- Capacité à travailler en équipe comme en autonomie,
- Prise d'initiatives et disponibilité,
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la fonction publique et de la comptabilité publique,
- Maîtrise du cadre juridique et règlementaire des établissements culturels,
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables,
- Maîtrise des méthodes et outils du management (gestion de personnel, accompagnement du changement, médiation et résolution des conflits, etc.),
- Maîtrise des outils et techniques de pilotage opérationnel des équipes et des activités ainsi que des procédures d'évaluation,
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité (ses statuts, ses missions, ses circuits internes),
- Connaissance générale concernant la gestion d'un service public administratif de proximité,
- Maîtrise des systèmes d'information,
- Maîtrise des outils de veille juridique,
- Maîtrise des outils de rapport et de bilan,
- Maîtrise des techniques et supports de communication.
Les " savoir-faire " :
- Élaborer une analyse du contexte social, économique, environnemental et artistique de l'établissement,
- Savoir rédiger,
- Maîtriser et appliquer les modes de management adaptés,
- Traiter les informations,
- Mettre en oeuvre les orientations de la collectivité dans l'organisation générale de l'établissement,
- Organiser la concertation et l'animation des équipes,
- Savoir manager.
Les " savoir-être " :
- Appétence avérée pour l'enseignement artistique et le spectacle vivant,
- Capacités d'adaptation, d'organisation, de rigueur et de méthode,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Diplomatie, sens des relations humaines,
- Capacité à travailler en équipe comme en autonomie,
- Prise d'initiatives et disponibilité,
Contact
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.