Assistant(e) de gestion des ressources humaines - développement des compétences
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Offre n° O083240308000162
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hyeres les palmiers
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Principale mission du service : permettre aux agents de développer leurs compétences au travers notamment d'actions de formation professionnelle, participer à la gestion de la mobilité interne, contribuer à la gestion administrative de la politique handicap ainsi qu'à collaborer à la procédure de recrutement de la Collectivité.
Rattachement: sous l’autorité du chef de service et du responsable du pôle Gestion des Compétences
Rattachement: sous l’autorité du chef de service et du responsable du pôle Gestion des Compétences
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
- Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Descriptif de l'emploi :
- Assure le traitement des dossiers (administratif, financier, logistique ....)
- Participe à l'élaboration et au suivi du plan de formation (recensement, planification, organisation...)
- Participe à la gestion des procédures de la mobilité interne, du recrutement, de la politique handicap
- Informe et conseille les agents sur les dispositifs de formation, de concours ou d’examens professionnels, mobilité, handicap, recrutement
- Suivi du budget de la structure DRH - Développement des compétences
- Tiens à jour la documentation réglementaire.
- Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Descriptif de l'emploi :
- Assure le traitement des dossiers (administratif, financier, logistique ....)
- Participe à l'élaboration et au suivi du plan de formation (recensement, planification, organisation...)
- Participe à la gestion des procédures de la mobilité interne, du recrutement, de la politique handicap
- Informe et conseille les agents sur les dispositifs de formation, de concours ou d’examens professionnels, mobilité, handicap, recrutement
- Suivi du budget de la structure DRH - Développement des compétences
- Tiens à jour la documentation réglementaire.
Profils recherchés
COMPÉTENCES DEMANDÉES:
Savoirs (Connaissances en…):
- Maitriser le statut de la FPT
- Maitriser le cadre règlementaire de la formation, des concours et examens
- Etre autonome sur les principes de la GPEC
- Connaître les principes des marchés publics
- Elaborer les étapes d’un plan de formation …
Savoir-faire (Etre Capable de…):
- Utilisation de l’outil informatique et la gestion des ressources humaines
- Identifier et analyser un besoin en formation et orienter les agents
- Réaliser des entretiens individuels
- Réaliser et exploiter des tableaux de bords
Savoir-être (Faire preuve de…):
- Patience, discrétion
- Rigueur, réactivité
- Autonomie, capacité d’adaptation
- Sens du service public
- Sens du collectif
Savoirs (Connaissances en…):
- Maitriser le statut de la FPT
- Maitriser le cadre règlementaire de la formation, des concours et examens
- Etre autonome sur les principes de la GPEC
- Connaître les principes des marchés publics
- Elaborer les étapes d’un plan de formation …
Savoir-faire (Etre Capable de…):
- Utilisation de l’outil informatique et la gestion des ressources humaines
- Identifier et analyser un besoin en formation et orienter les agents
- Réaliser des entretiens individuels
- Réaliser et exploiter des tableaux de bords
Savoir-être (Faire preuve de…):
- Patience, discrétion
- Rigueur, réactivité
- Autonomie, capacité d’adaptation
- Sens du service public
- Sens du collectif
Contact
Contact
0494007878
Informations complémentaires
TRAVAILLEURS HANDICAPES :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle
CONTACT: Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l'adresse suivantes:
MAIRIE D'HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX
ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle
CONTACT: Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l'adresse suivantes:
MAIRIE D'HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX
ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.