PAT10 - CHEF DE SERVICE TRAVAUX EXTERNALISÉS - H/F
Offre n° O083240409000515
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Métropole Toulon Provence Méditérannée
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON
Poste à pourvoir le
21/05/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Etablir la programmation des travaux sur l’ensemble du patrimoine de la métropole.
- Faire les bilans des travaux et définir la stratégie d’intervention.
- Encadrer, suivre et assister l’équipe des agents du service en charge des travaux externalisés.
- Faire les bilans des travaux et définir la stratégie d’intervention.
- Encadrer, suivre et assister l’équipe des agents du service en charge des travaux externalisés.
Missions / conditions d'exercice
- Planifier et répartir la réalisation des interventions des chargés d’opérations.
- Superviser les projets et proposer des solutions optimisées sur les différents plans techniques, administratifs, financiers et comptables.
- Encadrer les agents et évaluer leur activité d’exécution des travaux.
- Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine Métropolitain.
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges et pièces de marchés publics.
- Vérifier le travail exécuté.
- Contrôle technique, calendaire, administratif et financier du déroulement des travaux.
- Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers et gérer les demandes d’interventions émanant des établissements : recensement des demandes, évaluation des réponses potentielles et informations.
- Etablir les besoins budgétaires et gérer les dépenses.
- Rédiger les rapports et bilans d’activité.
- Constitution d’une base de données de référence du patrimoine Métropolitain.
- Superviser les projets et proposer des solutions optimisées sur les différents plans techniques, administratifs, financiers et comptables.
- Encadrer les agents et évaluer leur activité d’exécution des travaux.
- Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine Métropolitain.
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges et pièces de marchés publics.
- Vérifier le travail exécuté.
- Contrôle technique, calendaire, administratif et financier du déroulement des travaux.
- Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers et gérer les demandes d’interventions émanant des établissements : recensement des demandes, évaluation des réponses potentielles et informations.
- Etablir les besoins budgétaires et gérer les dépenses.
- Rédiger les rapports et bilans d’activité.
- Constitution d’une base de données de référence du patrimoine Métropolitain.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Règles d’entretien et de gestion écoresponsable d’un bâtiment,
- Règlementation des E.R.P.,
- Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité,
- Périmètre d’intervention en fonction des qualifications et habilitations,
- Techniques bâtiments, tout corps d’état,
- Techniques de lecture de plans,
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance et pratique des règles financières et comptables.
Les « savoir-faire » :
- Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certain choix,
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels,
- Conduire et animer une réunion,
- Utiliser les outils bureautiques,
- Rédiger avec qualité tout type de document,
- Hiérarchiser les priorités,
- Proposer des solutions (formaliser une procédure),
- Gestion des conflits. -
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe,
- Capacité à convaincre et à négocier,
- Adaptabilité, sens de l’anticipation et capacité réactivité,
- Autonomie et disponibilité,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Sens du discernement et des responsabilités.
- Règles d’entretien et de gestion écoresponsable d’un bâtiment,
- Règlementation des E.R.P.,
- Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité,
- Périmètre d’intervention en fonction des qualifications et habilitations,
- Techniques bâtiments, tout corps d’état,
- Techniques de lecture de plans,
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance et pratique des règles financières et comptables.
Les « savoir-faire » :
- Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certain choix,
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels,
- Conduire et animer une réunion,
- Utiliser les outils bureautiques,
- Rédiger avec qualité tout type de document,
- Hiérarchiser les priorités,
- Proposer des solutions (formaliser une procédure),
- Gestion des conflits. -
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe,
- Capacité à convaincre et à négocier,
- Adaptabilité, sens de l’anticipation et capacité réactivité,
- Autonomie et disponibilité,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Sens du discernement et des responsabilités.
Contact
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.