CIT02 - CHARGÉ DE PROJET SOLIDARITÉ - H/F
Offre n° O083240409001034
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Métropole Toulon Provence Méditérannée
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON
Poste à pourvoir le
21/05/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le chargé de projet assiste et collabore au plus près du chargé du mission sur les projets et missions qui lui incombent.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur, participe et contribue à l’organisation des différentes commissions et évènements en lien avec l’accessibilité /l’inclusion/handicap
- Il a rôle d’interface et de mobilisation auprès du secteur associatif local et des partenaires institutionnels en lien avec la Commission Intercommunale pour l’accessibilité et l’ensemble des sous commissions thématiques.
- Il contribue à la rédaction du rapport annuel sur l’accessibilité et des différents comptes-rendus
- Il contribue au déploiement d’outils mutualisés en faveur de l’inclusion et de l’accompagnement des publics en situation de handicap
- Il contribue à l’organisation d’évènements métropolitains en lien avec les thématiques Inclusion/handicap/accessibilité
- Il organise les calendriers prévisionnels et élabore les ordres du jour.
En lien avec les autres services de la DGA, il est en charge du déploiement de l’offre de service métropolitain en proximité (l’aide au permis, le Fonds d’aide aux jeunes, Bien chez soi, Fonds solidarité logement…)
- Il assure des permanences en proximité et à l’échelle du territoire métropolitain dans le cadre d’une démarche « d’aller vers »
- Il participe et contribue à l’organisation d’évènements hors les murs en lien avec le dépliement de l’offre de service de la Métropole .
- Il contribue à l’organisation d’évènements métropolitains en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels du territoire
Missions accessoires :
Développe des outils de reporting
Veille sur les appels à projets concernant les thématiques Inclusion /Handicap/Accessibilité :
- Identifie et alerte sur les différents appels à projet
- Promeut les différents projets à l'interne et à l'externe auprès des habitants et des acteurs associatifs et institutionnels.
- Il a rôle d’interface et de mobilisation auprès du secteur associatif local et des partenaires institutionnels en lien avec la Commission Intercommunale pour l’accessibilité et l’ensemble des sous commissions thématiques.
- Il contribue à la rédaction du rapport annuel sur l’accessibilité et des différents comptes-rendus
- Il contribue au déploiement d’outils mutualisés en faveur de l’inclusion et de l’accompagnement des publics en situation de handicap
- Il contribue à l’organisation d’évènements métropolitains en lien avec les thématiques Inclusion/handicap/accessibilité
- Il organise les calendriers prévisionnels et élabore les ordres du jour.
En lien avec les autres services de la DGA, il est en charge du déploiement de l’offre de service métropolitain en proximité (l’aide au permis, le Fonds d’aide aux jeunes, Bien chez soi, Fonds solidarité logement…)
- Il assure des permanences en proximité et à l’échelle du territoire métropolitain dans le cadre d’une démarche « d’aller vers »
- Il participe et contribue à l’organisation d’évènements hors les murs en lien avec le dépliement de l’offre de service de la Métropole .
- Il contribue à l’organisation d’évènements métropolitains en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels du territoire
Missions accessoires :
Développe des outils de reporting
Veille sur les appels à projets concernant les thématiques Inclusion /Handicap/Accessibilité :
- Identifie et alerte sur les différents appels à projet
- Promeut les différents projets à l'interne et à l'externe auprès des habitants et des acteurs associatifs et institutionnels.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Connaissance des rôles et attributions des partenaires institutionnels et associatifs
- Connaissance des dispositifs du développement social
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des services internes
- Techniques de travail coopératif
-
Les « savoir-faire » :
- Capacité d’organisation
- Capacité à travailler en partenariat
- Qualités de synthèse et rédactionnelle
- Qualités d’animation de réunions
- Conception et gestion des tableaux de bord / Méthode et outils de gestion administrative, financière et
d’évaluation.
- Maîtrise les logiciels Word, EXCEL, Powerpoint…
Les « savoir-être » :
- Sens de l’organisation et autonomie
- Disponible, volontaire, pédagogue
- Être un interlocuteur de confiance
- Capacité de travailler en équipe.
- Connaissance des rôles et attributions des partenaires institutionnels et associatifs
- Connaissance des dispositifs du développement social
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des services internes
- Techniques de travail coopératif
-
Les « savoir-faire » :
- Capacité d’organisation
- Capacité à travailler en partenariat
- Qualités de synthèse et rédactionnelle
- Qualités d’animation de réunions
- Conception et gestion des tableaux de bord / Méthode et outils de gestion administrative, financière et
d’évaluation.
- Maîtrise les logiciels Word, EXCEL, Powerpoint…
Les « savoir-être » :
- Sens de l’organisation et autonomie
- Disponible, volontaire, pédagogue
- Être un interlocuteur de confiance
- Capacité de travailler en équipe.
Contact
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.