Assure, en équipe, l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs aux retraites et aux validations, à partir des dispositions législatives et réglementaires.

- Instruire et suivre les dossiers de retraite et validation de services et gestion des cohortes.
- Suivre des tableaux de bord, des outils de suivi des échéances et d’aide à la décision.
- Assurer l’interface avec les partenaires extérieurs (notamment CNRACL, IRCANTEC, CRAM, CDG).
- Assurer une veille juridique en ce domaine.
- Vérifier (Dossier papier et Logiciel RH) et saisir des dossiers de carrière sur ESCE (Mise à jour des Compte Individuels Retraites dans les cas de contestation de relevé de situation, utilisation de l’outil de simulations de pension, dossiers avec demande d’engagement de la CNRACL et liquidations et de pensions normales, pensions d’invalidité et pensions de réversion).
- Accueillir et conseiller les agents (Mise en place et suivi des entretiens individuels relatifs au droit à l’information sur la retraite).
- Instruire des dossiers de médailles d’honneur (Etudes, transmission des dossiers, commandes des médailles et cérémonie).
- Vérifier les régimes de retraite (certification CNRACL, IRCANTEC, RAFP et fiches de liaison CARSAT).
- Exécuter et suivre des procédures administratives internes (Arrêtés, MAPA, Mise à jour des dossiers individuels, service fait, circuit de validation de marché publics).
- Gérer les validations de service (épurement du dispositif de l’IRCANTEC via la CARSAT à la CNRACL).
- Instruire des demandes de cumul d’activité (suivi des demandes, saisine de la commission de déontologie, activités accessoires et plafond RAFP).

Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de l'établissement public,
- Connaissances des progiciels CIVITAS, URSSAF, CDC Retraite, CNRACL,
- Statut de la fonction publique,
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites,
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.).

Les « savoir-faire » :
- Assure une veille législative et réglementaire, garantit la bonne application des textes, participe à la communication nécessaire,
- Gère, instruit et anticipe les demandes de retraite,
- Etudie l'ouverture des droits à la retraite, tous régimes confondus et Etablit des simulations,
- Complète les formulaires spécifiques d'échanges de carrière entre régime général et public,
- Procède aux correspondances préparant le dossier,
- Participe au droit à l’information des agents,
- Elabore et suit les tableaux de bord,
- Gère et instruit les demandes de validation des services non titulaires, des études et rachats d'études,
- Rédaction de notes juridiques.

Les « savoir-être » :
- Autonomie,
- Rigueur,
- Discrétion,
- Qualité d’écoute,
- Adaptabilité,
- Sens des priorités,
- Travail en équipe,
- Sens des initiatives.