DRH09 - GESTIONNAIRE RH SPECIALISÉ CARRIÈRES - H/F
Offre n° O083240409001114
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Métropole Toulon Provence Méditérannée
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON
Poste à pourvoir le
21/05/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Dans le cadre d'une gestion intégrée des effectifs : gestion de la carrière d’un portefeuille d’agents.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion et suivi des carrières des agents.
- Contrôle des bulletins de paie en binôme avec le gestionnaire RH spécialisé Paie et Temps de Travail.
- Rédaction, exécution et suivi des décisions administratives liées à la carrière des agents.
- Etablissement des contrats.
- Saisie informatique du volet administratif et statutaire des situations agents.
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels.
- Exécution et suivi des procédures administratives internes.
- Accueil téléphonique et physique/ information et conseil aux agents.
- Tri, classement et archivage de documents.
- Garant de la bonne tenue du dossier individuel.
- Suppléance du gestionnaire spécialisé paie et temps de travail en charge du même portefeuille d’agents en son absence.
- Contrôle des bulletins de paie en binôme avec le gestionnaire RH spécialisé Paie et Temps de Travail.
- Rédaction, exécution et suivi des décisions administratives liées à la carrière des agents.
- Etablissement des contrats.
- Saisie informatique du volet administratif et statutaire des situations agents.
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels.
- Exécution et suivi des procédures administratives internes.
- Accueil téléphonique et physique/ information et conseil aux agents.
- Tri, classement et archivage de documents.
- Garant de la bonne tenue du dossier individuel.
- Suppléance du gestionnaire spécialisé paie et temps de travail en charge du même portefeuille d’agents en son absence.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de l'établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissance du progiciel SIRH,
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir et contrôler les actes administratifs,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Capacité à organiser son travail en tenant compte des échéances liées au calendrier de paie.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Sens des priorités,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de l'établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissance du progiciel SIRH,
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir et contrôler les actes administratifs,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Capacité à organiser son travail en tenant compte des échéances liées au calendrier de paie.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Sens des priorités,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe.
Contact
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.