Chargé (e) de mission Action Culturelle et Patrimoine (h/f)
Offre n° O083240416000986
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULON
Poste à pourvoir le
19/06/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire urbain attractif et sous la responsabilité directe du Directeur des Affaires Culturelles, vous exercerez des missions variées et pluridisciplinaires de programmation culturelle et de gestion patrimoniale en lien avec les différents services de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Programmation culturelle
• Coordonner les actions avec les services de la Direction et les porteurs de projets culturels extérieurs
• Etablir une communication culturelle interne et externe avec les partenaires du territoire afin d’établir un agenda
• Assistance à la mise en place d’actions culturelles menées par la Direction ou d’autres Directions de la Collectivité
• Proposer des projets ou actions dans le domaine de la Culture
• Réaliser des actions de veille et de prospective
Mission 2 : Patrimoine
• Seconder le Directeur dans l’ensemble de ses missions liées aux grands chantiers patrimoniaux
• Participer aux études, à la recherche documentaire et historique patrimoniale
Mission 3 : Soutien administratif
• Soutenir ponctuellement le Service Administration Générale (marchés, FDA)
• Etablir des contrats d’artistes et/ou d’auteurs
• Coordonner les actions avec les services de la Direction et les porteurs de projets culturels extérieurs
• Etablir une communication culturelle interne et externe avec les partenaires du territoire afin d’établir un agenda
• Assistance à la mise en place d’actions culturelles menées par la Direction ou d’autres Directions de la Collectivité
• Proposer des projets ou actions dans le domaine de la Culture
• Réaliser des actions de veille et de prospective
Mission 2 : Patrimoine
• Seconder le Directeur dans l’ensemble de ses missions liées aux grands chantiers patrimoniaux
• Participer aux études, à la recherche documentaire et historique patrimoniale
Mission 3 : Soutien administratif
• Soutenir ponctuellement le Service Administration Générale (marchés, FDA)
• Etablir des contrats d’artistes et/ou d’auteurs
Profils recherchés
Obligatoires : Bac +3
Souhaitables : Master 2
- Histoire de l’Art
- Savoirs juridiques dans les domaines du patrimoine et de la culture en général
- Elaborer et déployer des stratégies de communication
- Maîtriser l’environnement territorial, l’environnement culturel institutionnel et associatif
- Détecter les tendances innovantes en matière de communication et d’action culturelle
- Suivi de chantiers patrimoniaux
- Evaluer les besoins de communication de la collectivité et/ou des métiers pour proposer des solutions adaptées
- Promouvoir les projets, les équipements et les démarches de médiation
- Optimiser la circulation de l'information
- Maîtriser la chaîne graphique, le numérique et les réseaux sociaux
- Accompagner les porteurs de projets, qu’ils soient internes ou externes à la Collectivité
- Faire preuve de réactivité, de capacités et d’adaptation
- Rigueur et organisation
- Aptitudes au travail en équipe, en transversal, aux relations publiques et aux partenariats
- Développer des logiques de co-production de l'action publique avec les acteurs du territoire
- Faire preuve de discernement, de discrétion, d’empathie
Souhaitables : Master 2
- Histoire de l’Art
- Savoirs juridiques dans les domaines du patrimoine et de la culture en général
- Elaborer et déployer des stratégies de communication
- Maîtriser l’environnement territorial, l’environnement culturel institutionnel et associatif
- Détecter les tendances innovantes en matière de communication et d’action culturelle
- Suivi de chantiers patrimoniaux
- Evaluer les besoins de communication de la collectivité et/ou des métiers pour proposer des solutions adaptées
- Promouvoir les projets, les équipements et les démarches de médiation
- Optimiser la circulation de l'information
- Maîtriser la chaîne graphique, le numérique et les réseaux sociaux
- Accompagner les porteurs de projets, qu’ils soient internes ou externes à la Collectivité
- Faire preuve de réactivité, de capacités et d’adaptation
- Rigueur et organisation
- Aptitudes au travail en équipe, en transversal, aux relations publiques et aux partenariats
- Développer des logiques de co-production de l'action publique avec les acteurs du territoire
- Faire preuve de discernement, de discrétion, d’empathie
Contact
Contact
0494363205
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à : Madame le Maire Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines - Service Recrutement / Mobilité - Hôtel de ville - CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX, à l'attention de Madame Marie-Pierre MARESU. Courriel : emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.