DECG09 - DIRECTEUR DU CONTRÔLE DE GESTION (h/f)
Offre n° O083250416000726
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
22/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Pilotage et management de la direction en lien avec les orientations de la Direction générale tout en assurant la coordination des projets.
- Management des risques et recherche de performance dans le fonctionnement de la collectivité.
- Optimisation des ressources et amélioration des processus, fiabilisation des procédures.
- Conseil et aide à la décision en matière de gestion et aide au pilotage interne.
- Contrôle interne et contrôle externe des satellites.
- Mise en place et animation des systèmes de pilotage .
- Participation à l’animation de projets transversaux .
- Management des risques et recherche de performance dans le fonctionnement de la collectivité.
- Optimisation des ressources et amélioration des processus, fiabilisation des procédures.
- Conseil et aide à la décision en matière de gestion et aide au pilotage interne.
- Contrôle interne et contrôle externe des satellites.
- Mise en place et animation des systèmes de pilotage .
- Participation à l’animation de projets transversaux .
Missions / conditions d'exercice
- Structurer et organiser la démarche de conception et évaluation des procédures.
- Participer à l’élaboration de procédures et à la démarche de dématérialisation.
- Réaliser les d’audits et proposer des plans d’action.
- Élaborer un diagnostic (forces, faiblesses) de la collectivité.
- Identifier les risques de gestion et sensibiliser à la gestion des risques.
- Évaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) et élaborer des préconisations .
- Contribuer à l'amélioration des processus de contrôle interne.
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarche qualité.
- Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles.
- Coordination pour l’élaboration de tableaux de bord.
- Mise en œuvre d’expertises comptables, méthodologiques et organisationnelles sur des missions ponctuelles.
- Participer à l’élaboration de procédures et à la démarche de dématérialisation.
- Réaliser les d’audits et proposer des plans d’action.
- Élaborer un diagnostic (forces, faiblesses) de la collectivité.
- Identifier les risques de gestion et sensibiliser à la gestion des risques.
- Évaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) et élaborer des préconisations .
- Contribuer à l'amélioration des processus de contrôle interne.
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarche qualité.
- Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles.
- Coordination pour l’élaboration de tableaux de bord.
- Mise en œuvre d’expertises comptables, méthodologiques et organisationnelles sur des missions ponctuelles.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Management par projets, encadrement d’équipe et travail en transversalité
- Méthodes d'analyse des organisations et démarche qualité
- Théories de l'évaluation, évaluation des politiques publiques
- Principes et méthodes d'évaluation, pilotage des processus d'évaluation, structuration d'une démarche d'évaluation
- Méthodologie de réalisation d’audits avec propositions de plan d’action
- Mise en œuvre de contrôle interne et externe
- Systèmes d'information décisionnels, Mise en œuvre de tableaux de bord
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règles de fonctionnement des marchés publics
- Cartographie des risques
Les « savoir-faire » :
- Analyser les évolutions (juridiques, réglementaires, politiques) et leurs incidences sur le fonctionnement de la collectivité
- Évaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations Concevoir et gérer des tableaux de bord
- Piloter des projets transversaux
- Co-animer les démarches de dématérialisation
- Contribuer à l'amélioration des processus de contrôle interne et encadrer la réalisation des audits
- Structurer et organiser un dispositif d'évaluation et proposer des procédures
- Accompagner les services au niveau méthodologique, organisationnel, dans la démarche qualité et pour les travaux d'évaluation
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe
- Rigueur, Autonomie, devoir de réserve
- Force de propositions, Sens de l’initiative .
- Management par projets, encadrement d’équipe et travail en transversalité
- Méthodes d'analyse des organisations et démarche qualité
- Théories de l'évaluation, évaluation des politiques publiques
- Principes et méthodes d'évaluation, pilotage des processus d'évaluation, structuration d'une démarche d'évaluation
- Méthodologie de réalisation d’audits avec propositions de plan d’action
- Mise en œuvre de contrôle interne et externe
- Systèmes d'information décisionnels, Mise en œuvre de tableaux de bord
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Règles de fonctionnement des marchés publics
- Cartographie des risques
Les « savoir-faire » :
- Analyser les évolutions (juridiques, réglementaires, politiques) et leurs incidences sur le fonctionnement de la collectivité
- Évaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations Concevoir et gérer des tableaux de bord
- Piloter des projets transversaux
- Co-animer les démarches de dématérialisation
- Contribuer à l'amélioration des processus de contrôle interne et encadrer la réalisation des audits
- Structurer et organiser un dispositif d'évaluation et proposer des procédures
- Accompagner les services au niveau méthodologique, organisationnel, dans la démarche qualité et pour les travaux d'évaluation
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe
- Rigueur, Autonomie, devoir de réserve
- Force de propositions, Sens de l’initiative .
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.