Apprenti.e technicien.ne Inventaire des zones humides
Offre n° O083250605001558
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Le Parc naturel régional de la Sainte-Baume, c'est quoi ?
Notre histoire :
Un outil créé en 2017 sous la forme d'un syndicat mixte d'aménagement et de gestion rassemblant 28 communes à cheval sur les départements du Var et des Bouches-du-Rhône avec pour principales missions :
* La protection et la gestion du patrimoine naturel, culturel et paysager ;
* L'aménagement du territoire ;
* Le développement économique et social ;
* L'accueil, l'éducation et l'information ;
* L'expérimentation.
Rejoignez une équipe dynamique et agile d'une vingtaine d'agents !
Notre histoire :
Un outil créé en 2017 sous la forme d'un syndicat mixte d'aménagement et de gestion rassemblant 28 communes à cheval sur les départements du Var et des Bouches-du-Rhône avec pour principales missions :
* La protection et la gestion du patrimoine naturel, culturel et paysager ;
* L'aménagement du territoire ;
* Le développement économique et social ;
* L'accueil, l'éducation et l'information ;
* L'expérimentation.
Rejoignez une équipe dynamique et agile d'une vingtaine d'agents !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bâtiment Nazareth, 2219 CD 80, route de Nans, Plan-d'Aups-Sainte-Baume (Var)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Charte du PNR de la Sainte-Baume propose un certain nombre de mesures et de dispositions définissant le projet de développement du territoire avec un souci de préservation des patrimoines naturels et culturels de ce territoire.
Elle affiche l’ambition de « préserver le caractère de la Sainte-Baume, de protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et les paysages » et définit comme objectif de conforter la trame verte et bleue et maintenir la qualité de la biodiversité ordinaire (Mesure 5) dont l’une des dispositions est de compléter l’identification et le diagnostic des zones humides du territoire.
Pour répondre à cet engagement, le Parc porte une démarche d’élaboration d’un plan de gestion stratégique des zones humides conformément à la politique du bassin « Rhône-Méditerranée » traduite dans le schéma directeur d’aménagement et de gestion des eaux (SDAGE).
Le plan de gestion stratégique des zones humides donne une priorité à l’action dans une approche globale partagée, rapide et transposable à l’ensemble du bassin, en basant son raisonnement sur les fonctions des zones humides et les services rendus pour hiérarchiser les interventions d’après la faisabilité politique, technique et financière. Cette démarche offre également la possibilité d’identifier parmi les secteurs dégradés, ceux qui pourraient être ciblés pour de la compensation de destruction de zones humides.
Ce travail nécessite
- Une analyse SIG de confrontation de la cartographie des habitats naturels réalisée sur le Parc en 2017 avec l’inventaire des zones humides inventoriées et du modèle de probabilité de présence des zones humides ;
- L’animation de l’enquête participative du conseil des citoyens pour identifier des zones humides potentielles ;
- La vérification sur le terrain des critères (botaniques et pédologiques) de caractérisation des zones humides ;
- L’élaboration et la mise en œuvre d’un dispositif de suivi des zones humides selon la méthode RhoMeO
- La sensibilisation / formation à destination des acteurs concernés par les zones humides (agriculteurs, forestiers, urbanistes)
Elle affiche l’ambition de « préserver le caractère de la Sainte-Baume, de protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et les paysages » et définit comme objectif de conforter la trame verte et bleue et maintenir la qualité de la biodiversité ordinaire (Mesure 5) dont l’une des dispositions est de compléter l’identification et le diagnostic des zones humides du territoire.
Pour répondre à cet engagement, le Parc porte une démarche d’élaboration d’un plan de gestion stratégique des zones humides conformément à la politique du bassin « Rhône-Méditerranée » traduite dans le schéma directeur d’aménagement et de gestion des eaux (SDAGE).
Le plan de gestion stratégique des zones humides donne une priorité à l’action dans une approche globale partagée, rapide et transposable à l’ensemble du bassin, en basant son raisonnement sur les fonctions des zones humides et les services rendus pour hiérarchiser les interventions d’après la faisabilité politique, technique et financière. Cette démarche offre également la possibilité d’identifier parmi les secteurs dégradés, ceux qui pourraient être ciblés pour de la compensation de destruction de zones humides.
Ce travail nécessite
- Une analyse SIG de confrontation de la cartographie des habitats naturels réalisée sur le Parc en 2017 avec l’inventaire des zones humides inventoriées et du modèle de probabilité de présence des zones humides ;
- L’animation de l’enquête participative du conseil des citoyens pour identifier des zones humides potentielles ;
- La vérification sur le terrain des critères (botaniques et pédologiques) de caractérisation des zones humides ;
- L’élaboration et la mise en œuvre d’un dispositif de suivi des zones humides selon la méthode RhoMeO
- La sensibilisation / formation à destination des acteurs concernés par les zones humides (agriculteurs, forestiers, urbanistes)
Missions / conditions d'exercice
REALISER DES INVESTIGATIONS ET MESURES SUR LE TERRAIN
Vérification de la présence de zones humides préalablement indiquées (inventaire départemental de zone humides, renseignement participatif, etc.) par des relevés pédologiques et/ou botaniques
Réalisation une cartographie de terrain des zones humides avérées
Renseignement d’indicateurs de suivi (RHOMhéo)
PARTICIPER A LA COMMUNICATION/SENSIBILISATION SUR LES ZONES HUMIDES
Appui à la conception de documents de vulgarisation et présentation
Appui logistique aux chargés de mission thématique du Parc pour organiser des sessions de formation aux acteurs locaux (gestion forestière, exploitation agricole, services d’urbanismes)
Animations pédagogiques auprès de publics divers (grand public, étudiants, élus, scolaires) en particulier dans le cadre de la Journée Mondiale des Zones Humides (JMZH)
L’apprenti.e sera amené.e à exercer des missions en autonomie et à appréhender une grande diversité de domaines. Cela nécessite une pluridisciplinarité dans ses approches et une étroite collaboration avec les différents membres de l’équipe. Il.elle pourra par ailleurs être amené.e à mener toutes autres actions visant l’élaboration du plan de gestion stratégique des zones humides.
Vérification de la présence de zones humides préalablement indiquées (inventaire départemental de zone humides, renseignement participatif, etc.) par des relevés pédologiques et/ou botaniques
Réalisation une cartographie de terrain des zones humides avérées
Renseignement d’indicateurs de suivi (RHOMhéo)
PARTICIPER A LA COMMUNICATION/SENSIBILISATION SUR LES ZONES HUMIDES
Appui à la conception de documents de vulgarisation et présentation
Appui logistique aux chargés de mission thématique du Parc pour organiser des sessions de formation aux acteurs locaux (gestion forestière, exploitation agricole, services d’urbanismes)
Animations pédagogiques auprès de publics divers (grand public, étudiants, élus, scolaires) en particulier dans le cadre de la Journée Mondiale des Zones Humides (JMZH)
L’apprenti.e sera amené.e à exercer des missions en autonomie et à appréhender une grande diversité de domaines. Cela nécessite une pluridisciplinarité dans ses approches et une étroite collaboration avec les différents membres de l’équipe. Il.elle pourra par ailleurs être amené.e à mener toutes autres actions visant l’élaboration du plan de gestion stratégique des zones humides.
Profils recherchés
Bac dans le domaine des milieux naturels (RNCP15674), de la gestion forestière (RNCP15673) ou des métiers de l’eau (RNCP35344)
Les principales connaissances et compétences attendues sont détaillés ci-dessous :
CONNAISSANCES GENERALES :
Environnement territorial et fonctionnement des collectivités locales et PNR
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
CONNAISSANCES SPECIFIQUES :
Connaissance des écosystèmes aquatiques et humides
Connaissance en pédologie
Connaissance botanique en lien avec les milieux humides
Connaissance en hydraulique
Connaissance sur les systèmes d’information géographique (SIG)
SAVOIR-FAIRE :
Gestion et organisation du travail, planification
Aptitude au travail de terrain en milieu difficile
Relevés floristiques
Relevés pédologiques
Capacité rédactionnelle
Sens de l’observation en particulier en espaces naturels (orientation, lecture de carte, utilisation de GPS…),
SAVOIR-ETRE :
Adaptabilité, réactivité
Autonomie et polyvalence
Qualités relationnelles en internes – esprit d’équipe
Qualité des relations humaines avec les partenaires – sens de l’écoute
Les principales connaissances et compétences attendues sont détaillés ci-dessous :
CONNAISSANCES GENERALES :
Environnement territorial et fonctionnement des collectivités locales et PNR
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
CONNAISSANCES SPECIFIQUES :
Connaissance des écosystèmes aquatiques et humides
Connaissance en pédologie
Connaissance botanique en lien avec les milieux humides
Connaissance en hydraulique
Connaissance sur les systèmes d’information géographique (SIG)
SAVOIR-FAIRE :
Gestion et organisation du travail, planification
Aptitude au travail de terrain en milieu difficile
Relevés floristiques
Relevés pédologiques
Capacité rédactionnelle
Sens de l’observation en particulier en espaces naturels (orientation, lecture de carte, utilisation de GPS…),
SAVOIR-ETRE :
Adaptabilité, réactivité
Autonomie et polyvalence
Qualités relationnelles en internes – esprit d’équipe
Qualité des relations humaines avec les partenaires – sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0442723522
Informations complémentaires
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV)
par courriel à : recrutement@cdg83.fr
Précisez dans l’objet : « Candidature au poste d’apprenti.e technicien.ne « inventaire des zones humides »
Ou par voie postale à :
Monsieur le Président du CDG 83
CS 70576
83041 TOULON Cedex 9
Date limite de dépôt des candidatures : 06/07/2025
Dates prévisionnelles des entretiens : 09/07/2025 ou 10/07/2025
Prise de poste souhaitée 01/09/2025
par courriel à : recrutement@cdg83.fr
Précisez dans l’objet : « Candidature au poste d’apprenti.e technicien.ne « inventaire des zones humides »
Ou par voie postale à :
Monsieur le Président du CDG 83
CS 70576
83041 TOULON Cedex 9
Date limite de dépôt des candidatures : 06/07/2025
Dates prévisionnelles des entretiens : 09/07/2025 ou 10/07/2025
Prise de poste souhaitée 01/09/2025
Adresse de l'employeur
PARC NATUREL REGIONAL DE LA SAINTE-BAUME - LE PLAN D'AUPS SAINTE-BAUME
>Bâtiment Nazareth, 2219 CD 80, route de Nans
83640 LE PLAN D'AUPS SAINTE BAUME
>Bâtiment Nazareth, 2219 CD 80, route de Nans
83640 LE PLAN D'AUPS SAINTE BAUME
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.