PROTOC49 - CHEF D’ÉQUIPE DU PARC AUTO (h/f)
Offre n° O083250625001886
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
29/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Garant de la fiabilité des données relatives au parc automobile TPM et de l’application du règlement intérieur des véhicules sur l’ensemble du territoire TPM ;
- Supervision des opérations d’entretien effectuées en interne ou en externe, et accompagnement des directions vers le choix de la solution la plus efficiente (rapport coût des réparations/état du véhicule) ;
- Contrôle des coûts d’achat, de réparations et d’approvisionnement en carburant pour l’ensemble de la flotte de véhicules ;
- Appui à la réalisation d’un plan pluriannuel d’investissement ;
- Management d’équipe : optimisation, animation, répartition et coordination des missions du parc automobile.
- Supervision des opérations d’entretien effectuées en interne ou en externe, et accompagnement des directions vers le choix de la solution la plus efficiente (rapport coût des réparations/état du véhicule) ;
- Contrôle des coûts d’achat, de réparations et d’approvisionnement en carburant pour l’ensemble de la flotte de véhicules ;
- Appui à la réalisation d’un plan pluriannuel d’investissement ;
- Management d’équipe : optimisation, animation, répartition et coordination des missions du parc automobile.
Missions / conditions d'exercice
- Planification, exploitation et suivi de la flotte automobile de TPM
- Contrôle de l’efficience des demandes de réparations, et de la conformité de celles-ci avec la réglementation et les normes constructeurs.
- Suivi administratif (mise à jour des données relatives aux suivis des véhicules de service et de fonction), suivi budgétaire et comptable, suivi technique (évaluation de l’état global des véhicules)
- Proactivité attendue concernant l’utilisation et le déploiement d’un outil de gestion de flotte informatisé
- Contrôle des carnets de bords
- Rédaction et mise à jour des ordres de mission et arrêtés individuels (affectation de véhicule de service avec remisage)
- Etudes liées à l’implantation de bornes de recharge
- Management d’une équipe de 3 personnes.
- Contrôle de l’efficience des demandes de réparations, et de la conformité de celles-ci avec la réglementation et les normes constructeurs.
- Suivi administratif (mise à jour des données relatives aux suivis des véhicules de service et de fonction), suivi budgétaire et comptable, suivi technique (évaluation de l’état global des véhicules)
- Proactivité attendue concernant l’utilisation et le déploiement d’un outil de gestion de flotte informatisé
- Contrôle des carnets de bords
- Rédaction et mise à jour des ordres de mission et arrêtés individuels (affectation de véhicule de service avec remisage)
- Etudes liées à l’implantation de bornes de recharge
- Management d’une équipe de 3 personnes.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Typologie de véhicules, normes d’entretien, recherche d’une cote argus
- Utilisation d’un outil de gestion de flotte informatisé
- Réglementation des contrôles techniques et contrôles des mines
- Risques liés à la conduite/ Eco-conduite
- Etudes de coûts, et recherches de pistes d’économie -
Les « savoir-faire » :
- Une expérience en garage auto est un plus dans la recherche d’optimisation de coûts concernant l’efficience des réparations
- Inventaire et suivi des données d’un véhicule de son acquisition jusqu’à sa réforme
- Management d’équipe
- Utilisation de la suite bureautique Microsoft office
- Connaissance du logiciel ATAL considérée comme un plus
Les « savoir-être » :
- Proactivité
- Rigueur et organisation
- Aisance relationnelle
- Loyauté
- Esprit d’équipe
- Aptitude à dire non
- Gestion des conflits.
- Typologie de véhicules, normes d’entretien, recherche d’une cote argus
- Utilisation d’un outil de gestion de flotte informatisé
- Réglementation des contrôles techniques et contrôles des mines
- Risques liés à la conduite/ Eco-conduite
- Etudes de coûts, et recherches de pistes d’économie -
Les « savoir-faire » :
- Une expérience en garage auto est un plus dans la recherche d’optimisation de coûts concernant l’efficience des réparations
- Inventaire et suivi des données d’un véhicule de son acquisition jusqu’à sa réforme
- Management d’équipe
- Utilisation de la suite bureautique Microsoft office
- Connaissance du logiciel ATAL considérée comme un plus
Les « savoir-être » :
- Proactivité
- Rigueur et organisation
- Aisance relationnelle
- Loyauté
- Esprit d’équipe
- Aptitude à dire non
- Gestion des conflits.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.