Gestionnaire des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O083250825000832
Publiée le 25/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 Place Sadi Carnot, Saint-Raphaël (Var)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Saint-Raphaël, ville emblématique de la Côte d’Azur entre mer et massif de l’Estérel, conjugue qualité de vie, dynamisme et projets publics ambitieux.
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous repensons aujourd’hui notre organisation, nos outils et nos pratiques pour plus de collaboration, de modernité et d’efficacité au service des agents.
Dans ce contexte stimulant, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines au pôle gestion intégrée.
Pourquoi rejoindre notre DRH ?
• Une direction en transformation, porteuse de projets structurants (dématérialisation, modernisation des outils, harmonisation des pratiques).
• Un collectif engagé de professionnels, solidaires et polyvalents.
• Des missions évolutives selon vos compétences et appétences.
• Un environnement de travail agréable, en plein cœur de ville, à deux pas de la mer.
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous repensons aujourd’hui notre organisation, nos outils et nos pratiques pour plus de collaboration, de modernité et d’efficacité au service des agents.
Dans ce contexte stimulant, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines au pôle gestion intégrée.
Pourquoi rejoindre notre DRH ?
• Une direction en transformation, porteuse de projets structurants (dématérialisation, modernisation des outils, harmonisation des pratiques).
• Un collectif engagé de professionnels, solidaires et polyvalents.
• Des missions évolutives selon vos compétences et appétences.
• Un environnement de travail agréable, en plein cœur de ville, à deux pas de la mer.
Missions / conditions d'exercice
En binôme ou trinôme, vous gérerez un portefeuille d’agents de la Ville, du CCAS, de l’Agglomération ou des régies, sur l’ensemble du cycle RH :
1. Gestion des carrières
• Élaborer les actes administratifs : nominations, avancements, promotions, détachements, disponibilités…
• Conseiller agents et encadrants sur les parcours et évolutions statutaires.
• Suivre les échéances réglementaires (entretiens professionnels, titularisations, mobilités).
2. Gestion de la paie
• Préparer, contrôler et valider les éléments fixes et variables (primes, indemnités, heures supplémentaires, absences…).
• Réaliser les régularisations de paie, reprises d’ancienneté et reclassements.
• Garantir la conformité réglementaire et le respect du calendrier.
3. Gestion du temps et des absences
• Suivre administrativement congés, arrêts maladie, accidents de service, congés maternité/paternité.
• Accompagner les services dans l’utilisation des outils de gestion du temps (Horoquartz).
• Fiabiliser les données transmises pour la paie.
4. Contribution aux projets RH
• Mettre à jour les dossiers agents dans le SIRH et produire des tableaux de bord fiables (effectifs, absences, masse salariale).
• Participer aux chantiers transversaux : dématérialisation, harmonisation, bilans sociaux, suivi RIFSEEP.
1. Gestion des carrières
• Élaborer les actes administratifs : nominations, avancements, promotions, détachements, disponibilités…
• Conseiller agents et encadrants sur les parcours et évolutions statutaires.
• Suivre les échéances réglementaires (entretiens professionnels, titularisations, mobilités).
2. Gestion de la paie
• Préparer, contrôler et valider les éléments fixes et variables (primes, indemnités, heures supplémentaires, absences…).
• Réaliser les régularisations de paie, reprises d’ancienneté et reclassements.
• Garantir la conformité réglementaire et le respect du calendrier.
3. Gestion du temps et des absences
• Suivre administrativement congés, arrêts maladie, accidents de service, congés maternité/paternité.
• Accompagner les services dans l’utilisation des outils de gestion du temps (Horoquartz).
• Fiabiliser les données transmises pour la paie.
4. Contribution aux projets RH
• Mettre à jour les dossiers agents dans le SIRH et produire des tableaux de bord fiables (effectifs, absences, masse salariale).
• Participer aux chantiers transversaux : dématérialisation, harmonisation, bilans sociaux, suivi RIFSEEP.
Profils recherchés
• Bac+2 minimum (RH, gestion, droit, administration publique ou privée) ou équivalent.
• 3 ans d’expérience minimum en gestion RH, paie ou administration du personnel.
Savoirs :
• Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH.
• Compréhension du cycle complet RH : carrière, paie, gestion du temps de travail.
• Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de paie et de gestion administrative.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et excellente pratique d’Excel (TCD, formules avancées).
• Notions en gestion des données et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme).
• Connaissance des logiciels métiers (atout : CIVIL RH, Horoquartz) ou volonté affirmée de se former.
Savoirs-faire :
• Préparer, rédiger et contrôler des actes administratifs conformes aux règles statutaires.
• Saisir, contrôler et fiabiliser les éléments de paie dans le respect des échéances.
• Organiser et suivre un portefeuille d’agents en garantissant la continuité du service.
• Construire et mettre à jour des tableaux de bord pour le suivi RH et la prise de décision.
• Lire, interpréter et appliquer des textes réglementaires.
• Utiliser efficacement les outils SIRH et GTA pour la gestion quotidienne.
• Conseiller et accompagner agents et encadrants dans leurs démarches RH.
Savoirs-être :
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle et capacité à adapter son discours selon l’interlocuteur (agents, encadrants, élus).
• Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations.
• Esprit d’équipe, coopération et solidarité professionnelle.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte évolutif.
• Curiosité et envie de contribuer à l’amélioration des pratiques.
• Diplomatie et sens du service public.
Conditions et avantages :
• Catégorie B ou C – Filière Administrative – évolution statutaire possible.
• Lieu : DRH – Boulevard d’Alsace, Saint-Raphaël.
• Temps plein : Lundi-jeudi 8h-12h / 13h30-17h, vendredi jusqu’à 16h30.
• Télétravail : 1 jour/semaine possible.
• Tickets restaurants
• Réductions auprès des partenaires commerciaux
• Accès facilité à des activités sportives
• Une mutuelle attractive avec participation employeur à hauteur de 45 %.
• 3 ans d’expérience minimum en gestion RH, paie ou administration du personnel.
Savoirs :
• Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH.
• Compréhension du cycle complet RH : carrière, paie, gestion du temps de travail.
• Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de paie et de gestion administrative.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et excellente pratique d’Excel (TCD, formules avancées).
• Notions en gestion des données et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme).
• Connaissance des logiciels métiers (atout : CIVIL RH, Horoquartz) ou volonté affirmée de se former.
Savoirs-faire :
• Préparer, rédiger et contrôler des actes administratifs conformes aux règles statutaires.
• Saisir, contrôler et fiabiliser les éléments de paie dans le respect des échéances.
• Organiser et suivre un portefeuille d’agents en garantissant la continuité du service.
• Construire et mettre à jour des tableaux de bord pour le suivi RH et la prise de décision.
• Lire, interpréter et appliquer des textes réglementaires.
• Utiliser efficacement les outils SIRH et GTA pour la gestion quotidienne.
• Conseiller et accompagner agents et encadrants dans leurs démarches RH.
Savoirs-être :
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle et capacité à adapter son discours selon l’interlocuteur (agents, encadrants, élus).
• Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations.
• Esprit d’équipe, coopération et solidarité professionnelle.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte évolutif.
• Curiosité et envie de contribuer à l’amélioration des pratiques.
• Diplomatie et sens du service public.
Conditions et avantages :
• Catégorie B ou C – Filière Administrative – évolution statutaire possible.
• Lieu : DRH – Boulevard d’Alsace, Saint-Raphaël.
• Temps plein : Lundi-jeudi 8h-12h / 13h30-17h, vendredi jusqu’à 16h30.
• Télétravail : 1 jour/semaine possible.
• Tickets restaurants
• Réductions auprès des partenaires commerciaux
• Accès facilité à des activités sportives
• Une mutuelle attractive avec participation employeur à hauteur de 45 %.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494821578
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à Monsieur Le Maire de Saint-Raphaël - Direction des Ressources Humaines -
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.