Directeur Général Adjoint (F/H)
Offre n° O083251013000880
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
63 Rue Victor Clappier, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
17/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Caisse de Crédit Municipal de Toulon, créée en 1821, est un établissement public d'aide sociale et de crédits. Historiquement reconnue pour sa dimension sociale, notamment via le prêt-sur-gage, elle se positionne aujourd'hui comme une alternative aux banques commerciales. Nous offrons une philosophie différente et une relation client authentique, privilégiant la proximité et la confiance avec des conseillers stables.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, vous assurez le pilotage, la gestion et le management de la Direction Générale Adjointe en charge du Pôle RH et d'un Service du CODIR. Vous êtes le 2ème dirigeant effectif (sous réserve de la non opposition de l'ACPR).
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, vous assurez le pilotage, la gestion et le management de la Direction Générale Adjointe en charge du Pôle RH et d'un Service du CODIR. Vous êtes le 2ème dirigeant effectif (sous réserve de la non opposition de l'ACPR).
Missions / conditions d'exercice
* Sous l'autorité du Directeur Général, appuyer le Directeur Général dans la prise de décision stratégique et assurer la continuité de la direction en cas d'absence du DG ;
* Incarner la stratégie globale de l'établissement et accompagner les grands projets ; Partager et expliciter les enjeux stratégiques (en interne et en externe).
* Participer, en tant que membre du CODIR de la Direction Générale, aux travaux de l'équipe de Direction Générale, à la définition du projet global de la collectivité, à son portage et à sa stratégie de mise en œuvre en cultivant la transversalité et les synergies. (Ex : Plan d'orientation stratégique).
* Consolider la réputation et l'image de marque de l'établissement ;
* Participer et contribuer aux instances (ex : COS, CODIR CST etc....) ;
* Optimiser les processus internes et les modes de fonctionnement ;
* Assurer la conformité réglementaire et la gestion des risques ;
* Superviser et coordonner les opérations des différents départements sous sa responsabilité. Piloter et animer les équipes placées sous la responsabilité du DGA ;
* Optimiser les moyens pour accompagner les évolutions de vos Pôles ;
* Management de 2 ou 3 pôles : 1 pole CODIR et Ressources humaines. Piloter et animer le pôle RH (Organisation de l'arrivée des nouveaux agents /Organisation des rencontres avec l'encadrement pour la validation des notations annuelles.) ;
* Superviser et accompagner sur l'activité des marchés publics (MAPA) pris en charge opérationnellement par l'assistante de Direction et l'agent comptable.
Exigences du poste :
* Gestion et organisation: doit avoir un excellent sens de la gestion et de l'organisation des équipes. Cela inclut la supervision et la coordination des opérations des différents départements, le contrôle de leur exécution et le suivi des indicateurs clés.
* Compétences techniques et expertise : une première expérience en banque ou une coloration financière / bancaire est indispensable. maîtriser les techniques de management et avoir une bonne connaissance des différents métiers de son entreprise. Des compétences solides en analyse financière et en contrôle de gestion, ainsi que la connaissance des réglementations en droit social et en fiscalité, sont également importantes.
* Communication et partenariats: assure une communication efficace entre les départements et avec les parties prenantes externes. Il contribue au développement et à l'animation des partenariats institutionnels et internes, garantissant la fluidité des échanges et représentant de l'entreprise aux instances internes et externes.
* Adaptabilité et flexibilité: doit faire preuve d'une grande adaptabilité pour naviguer dans un environnement en constante évolution. La flexibilité est également essentielle pour s'adapter à différents environnements et relever les défis associés à chaque secteur.
* Éthique de travail et intégrité: Une forte éthique de travail, une intégrité sans faille, la neutralité, la discrétion professionnelle et la rigueur sont fondamentales pour gagner la confiance et le respect au sein de l'organisation.
Lieu d'exercice : Siège Crédit Municipal de Toulon, 63 Rue Victor Clappier, 83000 Toulon
Spécificités du poste et conditions d'exercice :
* Horaires : Amplitudes d'ouverture de la direction : 8h15 - 12h00 et 13h15 - 17h00 (16h15 le vendredi). Sous réserve des nécessités de service.
* Autres : 1 jour de télétravail par semaine (pas de télétravail pendant les périodes de vacances scolaires).
* Incarner la stratégie globale de l'établissement et accompagner les grands projets ; Partager et expliciter les enjeux stratégiques (en interne et en externe).
* Participer, en tant que membre du CODIR de la Direction Générale, aux travaux de l'équipe de Direction Générale, à la définition du projet global de la collectivité, à son portage et à sa stratégie de mise en œuvre en cultivant la transversalité et les synergies. (Ex : Plan d'orientation stratégique).
* Consolider la réputation et l'image de marque de l'établissement ;
* Participer et contribuer aux instances (ex : COS, CODIR CST etc....) ;
* Optimiser les processus internes et les modes de fonctionnement ;
* Assurer la conformité réglementaire et la gestion des risques ;
* Superviser et coordonner les opérations des différents départements sous sa responsabilité. Piloter et animer les équipes placées sous la responsabilité du DGA ;
* Optimiser les moyens pour accompagner les évolutions de vos Pôles ;
* Management de 2 ou 3 pôles : 1 pole CODIR et Ressources humaines. Piloter et animer le pôle RH (Organisation de l'arrivée des nouveaux agents /Organisation des rencontres avec l'encadrement pour la validation des notations annuelles.) ;
* Superviser et accompagner sur l'activité des marchés publics (MAPA) pris en charge opérationnellement par l'assistante de Direction et l'agent comptable.
Exigences du poste :
* Gestion et organisation: doit avoir un excellent sens de la gestion et de l'organisation des équipes. Cela inclut la supervision et la coordination des opérations des différents départements, le contrôle de leur exécution et le suivi des indicateurs clés.
* Compétences techniques et expertise : une première expérience en banque ou une coloration financière / bancaire est indispensable. maîtriser les techniques de management et avoir une bonne connaissance des différents métiers de son entreprise. Des compétences solides en analyse financière et en contrôle de gestion, ainsi que la connaissance des réglementations en droit social et en fiscalité, sont également importantes.
* Communication et partenariats: assure une communication efficace entre les départements et avec les parties prenantes externes. Il contribue au développement et à l'animation des partenariats institutionnels et internes, garantissant la fluidité des échanges et représentant de l'entreprise aux instances internes et externes.
* Adaptabilité et flexibilité: doit faire preuve d'une grande adaptabilité pour naviguer dans un environnement en constante évolution. La flexibilité est également essentielle pour s'adapter à différents environnements et relever les défis associés à chaque secteur.
* Éthique de travail et intégrité: Une forte éthique de travail, une intégrité sans faille, la neutralité, la discrétion professionnelle et la rigueur sont fondamentales pour gagner la confiance et le respect au sein de l'organisation.
Lieu d'exercice : Siège Crédit Municipal de Toulon, 63 Rue Victor Clappier, 83000 Toulon
Spécificités du poste et conditions d'exercice :
* Horaires : Amplitudes d'ouverture de la direction : 8h15 - 12h00 et 13h15 - 17h00 (16h15 le vendredi). Sous réserve des nécessités de service.
* Autres : 1 jour de télétravail par semaine (pas de télétravail pendant les périodes de vacances scolaires).
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d'un solide parcours professionnel de plus de 10 ans au sein d'une institution financière, dont au moins 4 ans à des fonctions dirigeantes (CODIR). Vous possédez une compréhension pointue des activités bancaires et de la finance, et maîtrisez une variété de sujets en banque de détail : risque, juridique, conformité, finance et développement commercial.
Vous êtes à l'aise dans un environnement de PME à culture familiale. Force de proposition, vous êtes un interlocuteur privilégié, actif et proactif. Votre hauteur de vue, votre rigueur ainsi que votre aptitude à raisonner et à agir dans l'intérêt supérieur de l'établissement vous permettront d'accompagner efficacement le Directeur Général dans la prise de décision.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la pédagogie, votre excellent sens relationnel et votre capacité de communication. Votre exemplarité comportementale, votre goût pour le travail en équipe, votre accessibilité et votre disponibilité seront essentielles pour remplir pleinement les missions du poste.
* Qualités personnelles attendues :communication, rigueur, sens de l'anticipation, fiabilité, disponibilité, discrétion, humilité, sens de l'observation, maîtrise émotionnelle, lucidité dans la prise de décision, communication, rigueur, sens de l'anticipation
* Valeurs clés : Loyauté, sincérité, respect de ses engagements et transparence.
* Compétences managériales : Expérience d'au moins 5 ans en management d'équipe, connaissance des techniques managériales et d'animation de réunions, maîtrise des outils de conduite de projet, capacité à rassembler autour d'un projet en travaillant en partenariat et coopération.
* Connaissances spécifiques : Fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
* Qualités relationnelles : Fortes qualités relationnelles (diplomatie, sens du dialogue, de la concertation et de la négociation) et capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs institutionnels et associatifs.
* Autres : Être force de proposition pour définir les politiques publiques, aptitude à travailler en transversalité, forte capacité d'adaptation et de réactivité, grande disponibilité attendue.
Vous êtes à l'aise dans un environnement de PME à culture familiale. Force de proposition, vous êtes un interlocuteur privilégié, actif et proactif. Votre hauteur de vue, votre rigueur ainsi que votre aptitude à raisonner et à agir dans l'intérêt supérieur de l'établissement vous permettront d'accompagner efficacement le Directeur Général dans la prise de décision.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la pédagogie, votre excellent sens relationnel et votre capacité de communication. Votre exemplarité comportementale, votre goût pour le travail en équipe, votre accessibilité et votre disponibilité seront essentielles pour remplir pleinement les missions du poste.
* Qualités personnelles attendues :communication, rigueur, sens de l'anticipation, fiabilité, disponibilité, discrétion, humilité, sens de l'observation, maîtrise émotionnelle, lucidité dans la prise de décision, communication, rigueur, sens de l'anticipation
* Valeurs clés : Loyauté, sincérité, respect de ses engagements et transparence.
* Compétences managériales : Expérience d'au moins 5 ans en management d'équipe, connaissance des techniques managériales et d'animation de réunions, maîtrise des outils de conduite de projet, capacité à rassembler autour d'un projet en travaillant en partenariat et coopération.
* Connaissances spécifiques : Fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
* Qualités relationnelles : Fortes qualités relationnelles (diplomatie, sens du dialogue, de la concertation et de la négociation) et capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs institutionnels et associatifs.
* Autres : Être force de proposition pour définir les politiques publiques, aptitude à travailler en transversalité, forte capacité d'adaptation et de réactivité, grande disponibilité attendue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494185231
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Présélection sur dossier (transmettre CV et Lettre de motivation) / Entretien DG / Assesment (Cabinet externe) / entretien COS / entretien et décision finale DG / Prise de poste en fonction du profil retenu 01/01/2026 sauf impératif de préavis.
Présélection sur dossier (transmettre CV et Lettre de motivation) / Entretien DG / Assesment (Cabinet externe) / entretien COS / entretien et décision finale DG / Prise de poste en fonction du profil retenu 01/01/2026 sauf impératif de préavis.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.