Gestionnaire ressources humaines (F/H)
Offre n° O083251120001089
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 parvis des écoles bâtiment les beaux-arts, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’École Supérieure d’Art et de Design de Toulon Provence Méditerranée, financée en majorité par la Métropole Toulon Provence Méditerranée, Le Département du Var et la DRAC Provence-Alpes-Côte d’Azur (ministère de la Culture) propose une formation supérieure en Art et en Design et délivre trois diplômes nationaux (2 DNA et 1 DNSEP en Art) sous tutelle pédagogique du ministère de la Culture. L’École s’inscrit dans le réseau des établissements supérieurs et de recherche Culture, est membre de l’Association Nationale des Écoles d’Art (ANDéA). Elle mobilise de nombreux partenaires académiques, professionnels et culturels. Elle compte environ 200 étudiants et est composée d’une équipe de 50 agents.
Missions / conditions d'exercice
- Vérifie et transmets les éléments variables de paie au CDG83
- Contrôle de la paie
- Interface entre le service des finances et la Trésorerie Municipale pour la mise en paie
- Gestion des recrutements, tableau des effectifs, vacances et création d’emplois, publicité des offres, et traitement des candidatures
- Veille à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion
- Gère les carrières des emplois permanents et non permanents de l’ESADTPM
- Gère les promotions internes et avancement de grade
- Saisie du RSU
- Gestion de l’absentéisme
- Gestion des affaires médicales
- Gestion des dossiers retraite avec le CDG83
- Assure le suivi du plan de formation
- Gestion des titres-restaurant et le COS
- Assure l’organisation, la gestion, la communication, l’information, le classement et le suivi des dossiers rh.
- Contrôle de la paie
- Interface entre le service des finances et la Trésorerie Municipale pour la mise en paie
- Gestion des recrutements, tableau des effectifs, vacances et création d’emplois, publicité des offres, et traitement des candidatures
- Veille à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion
- Gère les carrières des emplois permanents et non permanents de l’ESADTPM
- Gère les promotions internes et avancement de grade
- Saisie du RSU
- Gestion de l’absentéisme
- Gestion des affaires médicales
- Gestion des dossiers retraite avec le CDG83
- Assure le suivi du plan de formation
- Gestion des titres-restaurant et le COS
- Assure l’organisation, la gestion, la communication, l’information, le classement et le suivi des dossiers rh.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
• Expérience exigée dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
• Organisation de l’établissement public
• Connaissance des progiciels de gestion des carrières et des plateformes des caisses de cotisations
• Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines, relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC
• Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels
Les « savoir-faire » :
• Vérifier la validité des informations traitées
• Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion
• Concevoir et contrôler les actes administratifs
• Enregistrer ou saisir les données informatiques
• Classer, archiver les pièces et documents
• Organiser son travail et respecter les délais
Les « savoir-être » :
• Rigueur, grande fiabilité, sens du service public,
• Disponibilité et adaptabilité aux interlocuteurs divers (en interne, Directeurs, Présidents, Elus, CDG, CNFPT, CPAM, Trésor Public ….),
• Initiative et autonomie, réactivité,
• Sens de l’organisation et aptitude au travail en équipe
• Confidentialité
• Expérience exigée dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
• Organisation de l’établissement public
• Connaissance des progiciels de gestion des carrières et des plateformes des caisses de cotisations
• Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines, relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC
• Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels
Les « savoir-faire » :
• Vérifier la validité des informations traitées
• Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion
• Concevoir et contrôler les actes administratifs
• Enregistrer ou saisir les données informatiques
• Classer, archiver les pièces et documents
• Organiser son travail et respecter les délais
Les « savoir-être » :
• Rigueur, grande fiabilité, sens du service public,
• Disponibilité et adaptabilité aux interlocuteurs divers (en interne, Directeurs, Présidents, Elus, CDG, CNFPT, CPAM, Trésor Public ….),
• Initiative et autonomie, réactivité,
• Sens de l’organisation et aptitude au travail en équipe
• Confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0494055805
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.