Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O083251121000472
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 12 000 habitants Solliès-Pont se situe au 19ème rang des villes du Var.
Son évolution est remarquable : alors que sa population a stagné autour des 3000 habitants pendant un siècle et demi, elle s'est multipliée par trois au cours des cinquante dernières années du XXème siècle.
Le petit village rural a vu son environnement évoluer parallèlement au développement de l'habitat périurbain : la population de l'agglomération toulonnaise vient vivre ici de plus en plus nombreuse dans la vallée du Gapeau dont elle apprécie le charme paisible. Solliès-Pont se développe aujourd'hui en s'efforçant de préserver son identité, entre tradition et modernité.
Chef-lieu du canton de Solliès-Pont (incluant La Farlède, Solliès-ville, Solliès-Toucas, Solliès-Pont, Belgentier et nouvellement Cuers soit un bassin de population de 41605 habitants).
Son évolution est remarquable : alors que sa population a stagné autour des 3000 habitants pendant un siècle et demi, elle s'est multipliée par trois au cours des cinquante dernières années du XXème siècle.
Le petit village rural a vu son environnement évoluer parallèlement au développement de l'habitat périurbain : la population de l'agglomération toulonnaise vient vivre ici de plus en plus nombreuse dans la vallée du Gapeau dont elle apprécie le charme paisible. Solliès-Pont se développe aujourd'hui en s'efforçant de préserver son identité, entre tradition et modernité.
Chef-lieu du canton de Solliès-Pont (incluant La Farlède, Solliès-ville, Solliès-Toucas, Solliès-Pont, Belgentier et nouvellement Cuers soit un bassin de population de 41605 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la république, Solliès-Pont (Var (83))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant durant une période de préparation au reclassement d'un fonctionnaire
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
• Accueillir et prendre en charge des enfants de 2 mois et demi à 4 ans,
• Être garant de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants,
en respectant leur rythme individuel et leur autonomie,
• Assurer la sécurité et l’hygiène des enfants dans le respect des protocoles définis et du projet d’établissement ,
• Proposer un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation de respect et de bienveillance tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents,
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique,
• Proposer des ateliers d’éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs de l’enfant, en accord avec le projet pédagogique,
• Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil),
• Favoriser le travail en équipe et participer aux réunions d’équipe et d’analyses de la pratique professionnelles dans une visée d’échanges et de réflexions professionnelles.
• Accueillir et prendre en charge des enfants de 2 mois et demi à 4 ans,
• Être garant de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants,
en respectant leur rythme individuel et leur autonomie,
• Assurer la sécurité et l’hygiène des enfants dans le respect des protocoles définis et du projet d’établissement ,
• Proposer un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation de respect et de bienveillance tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents,
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique,
• Proposer des ateliers d’éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs de l’enfant, en accord avec le projet pédagogique,
• Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil),
• Favoriser le travail en équipe et participer aux réunions d’équipe et d’analyses de la pratique professionnelles dans une visée d’échanges et de réflexions professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité hiérarchique des responsables,
Responsabilité des enfants qui lui sont confiés,
Garant de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique, ainsi que l’application des règles de sécurité.
Responsabilité des enfants qui lui sont confiés,
Garant de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique, ainsi que l’application des règles de sécurité.
Profils recherchés
Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
PSC1 de préférence
Sens du travail en équipe
PSC1 de préférence
Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0494135800
Informations complémentaires
Pièces à joindre à la candidature OBLIGATOIREMENT :
- Transmettre le CV+ lettre de motivation ;
- Diplômes ;
- Bulletin de salaire décembre 2024 + dernier bulletin de salaire;
- 3 derniers entretiens professionnels.
- Transmettre le CV+ lettre de motivation ;
- Diplômes ;
- Bulletin de salaire décembre 2024 + dernier bulletin de salaire;
- 3 derniers entretiens professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.