Aide-soignant de nuit (h/f)
Offre n° O083251124000943
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Marcel Sembat, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation du CCAS
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction de l’Autonomie
La Direction de l’Autonomie met en œuvre les orientations en matière de politique d’action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l’autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomies et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.
Présentation de l’établissement Le Saphir
L’établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) Le Saphir dispose de 90 lits. Sa gestion courante est assurée par un chef d’établissement.
La coordination de l’activité des soins est assurée par l’infirmier coordinateur, en lien avec le médecin coordonnateur de l’établissement, la coordination de l’activité hôtelière est assurée par l’adjointe au Chef d’établissement. L’ensemble des activités sont supervisées par le chef d’établissement.
L’établissement dispose d’une Unité Protégée (UP) pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou apparentée avec un espace de stimulation sensorielle et d’un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour accueillir en semaine, nos résidents, par groupes homogènes, autour de différentes activités qui visent à stimuler les capacités cognitives restantes.
L’évolution de l’EHPAD s’inscrit dans une démarche qualité visant à favoriser la prise en charge globale des résidents par une équipe pluridisciplinaire mobilisée et formée à la bientraitance au travers du projet d’établissement.
Présentation du Pôle Soins
Le Pôle Soin de l’EHPAD rassemble une équipe pluridisciplinaire engagée dans l’accompagnement global et personnalisé des soins pour les résidents. Sous la responsabilité (du médecin coordonnateur et) de l’infirmière coordinatrice, l’équipe de soins œuvre chaque jour pour garantir des soins de qualité, dans le respect de la dignité et de l’autonomie de chacun.
Cela en collaboration avec le Pôle Hébergement et Vie Sociale.
Le Pôle Soins comprend également un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) dédié aux résidents de l’EHPAD, ainsi qu’une Unité protégée, offrant un cadre sécurisé et adapté aux personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés.
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction de l’Autonomie
La Direction de l’Autonomie met en œuvre les orientations en matière de politique d’action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l’autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomies et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.
Présentation de l’établissement Le Saphir
L’établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) Le Saphir dispose de 90 lits. Sa gestion courante est assurée par un chef d’établissement.
La coordination de l’activité des soins est assurée par l’infirmier coordinateur, en lien avec le médecin coordonnateur de l’établissement, la coordination de l’activité hôtelière est assurée par l’adjointe au Chef d’établissement. L’ensemble des activités sont supervisées par le chef d’établissement.
L’établissement dispose d’une Unité Protégée (UP) pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou apparentée avec un espace de stimulation sensorielle et d’un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour accueillir en semaine, nos résidents, par groupes homogènes, autour de différentes activités qui visent à stimuler les capacités cognitives restantes.
L’évolution de l’EHPAD s’inscrit dans une démarche qualité visant à favoriser la prise en charge globale des résidents par une équipe pluridisciplinaire mobilisée et formée à la bientraitance au travers du projet d’établissement.
Présentation du Pôle Soins
Le Pôle Soin de l’EHPAD rassemble une équipe pluridisciplinaire engagée dans l’accompagnement global et personnalisé des soins pour les résidents. Sous la responsabilité (du médecin coordonnateur et) de l’infirmière coordinatrice, l’équipe de soins œuvre chaque jour pour garantir des soins de qualité, dans le respect de la dignité et de l’autonomie de chacun.
Cela en collaboration avec le Pôle Hébergement et Vie Sociale.
Le Pôle Soins comprend également un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) dédié aux résidents de l’EHPAD, ainsi qu’une Unité protégée, offrant un cadre sécurisé et adapté aux personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés.
Missions / conditions d'exercice
Missions
- Prendre en charge la totalité des résidents
- Assurer la surveillance et la sécurité des biens et des personnes durant la nuit
- Répondre aux besoins des résidents du coucher au lever
- Distribuer les traitements sécurisés, nominatifs, préparés et vérifiés en amont par l’infirmière de jour
- Réaliser les soins de confort et d’hygiène (Changes / Toilettes)
- Mettre en application les démarches de soins
- Surveiller les constantes (pouls, respiration, températures, tension, HGT) selon les besoins et prescriptions
- Surveiller l’état clinique, le sommeil, le suivi des selles, des urines, de l’hydratation
- Prévenir systématiquement le risques d’escarres, aider aux transferts (WC)
- Apporter un soutien attentif et sécurisant aux résidents fragilisés la nuit (angoisse …)
- Repérer, signaler et gérer les situations d’urgence dans le cadre de son domaine de compétences. Appeler les secours, si nécessaire, pour avis ou prise en charge
- Appliquer les règles de sécurité et les protocoles d’urgence
- Mettre à jour les recueils de besoin pour la nuit
- Assurer les signatures des actes
- Effectuer les transmissions écrites et orales
- Effectuer l’accueil téléphonique et gérer l’ouverture du portail de l’établissement,
- Organiser et réaliser des projets de vie et d’animation Proposer des séances SNOEZELEN sur l’unité protégée
- Participer à l’acheminement des chariots de linges sales
- Assurer les références que l’IDEC vous aura assigné
- Participer aux réunions d’équipe
- Assurer la prise en charge et le suivi des élèves aides-soignants
- Prendre en charge la totalité des résidents
- Assurer la surveillance et la sécurité des biens et des personnes durant la nuit
- Répondre aux besoins des résidents du coucher au lever
- Distribuer les traitements sécurisés, nominatifs, préparés et vérifiés en amont par l’infirmière de jour
- Réaliser les soins de confort et d’hygiène (Changes / Toilettes)
- Mettre en application les démarches de soins
- Surveiller les constantes (pouls, respiration, températures, tension, HGT) selon les besoins et prescriptions
- Surveiller l’état clinique, le sommeil, le suivi des selles, des urines, de l’hydratation
- Prévenir systématiquement le risques d’escarres, aider aux transferts (WC)
- Apporter un soutien attentif et sécurisant aux résidents fragilisés la nuit (angoisse …)
- Repérer, signaler et gérer les situations d’urgence dans le cadre de son domaine de compétences. Appeler les secours, si nécessaire, pour avis ou prise en charge
- Appliquer les règles de sécurité et les protocoles d’urgence
- Mettre à jour les recueils de besoin pour la nuit
- Assurer les signatures des actes
- Effectuer les transmissions écrites et orales
- Effectuer l’accueil téléphonique et gérer l’ouverture du portail de l’établissement,
- Organiser et réaliser des projets de vie et d’animation Proposer des séances SNOEZELEN sur l’unité protégée
- Participer à l’acheminement des chariots de linges sales
- Assurer les références que l’IDEC vous aura assigné
- Participer aux réunions d’équipe
- Assurer la prise en charge et le suivi des élèves aides-soignants
Profils recherchés
Lignes fonctionnelles
Les aides-soignants travaillent sous la responsabilité des IDE et appliquent leurs consignes en matière de soins, sans mettre en danger la sécurité des résidents.
Travaillent en collaboration avec : les résidents et leurs familles, le médecin coordonnateur, les médecins et intervenants libéraux ainsi que les personnels soignants
Conditions d’exercice
Résidence administrative : EHPAD le SAPHIR 10 RUE SEMBAT 83200 TOULON
Horaires de nuit : 21h/7h
Travail tous les jours de la semaine, inclus les fériés et les week-ends (un sur deux)
Intervention sur la totalité du site
Travail en équipe avec ses collègues aides-soignantes de nuit, en suivant les consignes laissées par les infirmiers
Travail debout et très mobile au sein de l’EHPAD
Maintenir une vigilance permanente toute la nuit
Travail en binôme pour les tours de changes
Formation et expérience
Diplôme d’aide-soignant, ou VAE aide-soignant
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de la langue française
Compétences techniques de base
Être autonome
Savoir définir les priorités
Savoir identifier et gérer les situations d’urgence
Connaître la réglementation afférente aux missions de l’établissement et du métier
Connaître les pathologies afférentes à la gérontologie
Savoir être
Avoir le sens du service public et du travail en équipe
Avoir le sens des responsabilités
Avoir un très bon relationnel et de la diplomatie
Savoir gérer son stress et le stress d’autrui
Respecter le rythme biologique de sommeil de chaque résident
Favoriser à maxima le repos et la sérénité au sein de la structure
Respecter la confidentialité des informations traitées
Être capable de s’adapter à des interlocuteurs variés
Être créatif et empathique
Etre disponible et ouvert, motivé et patient
Avoir la capacité de s’auto évaluer et de réajuster
S’investir dans les projets de l’établissement
Contraintes du poste
Planification des congés au 1er Novembre pour l’année suivante
En fonction du planning défini, l’agent intervient par roulement avec l’ensemble de l’équipe de nuit et en alternance sur les étages ou sur l’unité protégée
Poste non compatible avec le télétravail
Les aides-soignants travaillent sous la responsabilité des IDE et appliquent leurs consignes en matière de soins, sans mettre en danger la sécurité des résidents.
Travaillent en collaboration avec : les résidents et leurs familles, le médecin coordonnateur, les médecins et intervenants libéraux ainsi que les personnels soignants
Conditions d’exercice
Résidence administrative : EHPAD le SAPHIR 10 RUE SEMBAT 83200 TOULON
Horaires de nuit : 21h/7h
Travail tous les jours de la semaine, inclus les fériés et les week-ends (un sur deux)
Intervention sur la totalité du site
Travail en équipe avec ses collègues aides-soignantes de nuit, en suivant les consignes laissées par les infirmiers
Travail debout et très mobile au sein de l’EHPAD
Maintenir une vigilance permanente toute la nuit
Travail en binôme pour les tours de changes
Formation et expérience
Diplôme d’aide-soignant, ou VAE aide-soignant
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de la langue française
Compétences techniques de base
Être autonome
Savoir définir les priorités
Savoir identifier et gérer les situations d’urgence
Connaître la réglementation afférente aux missions de l’établissement et du métier
Connaître les pathologies afférentes à la gérontologie
Savoir être
Avoir le sens du service public et du travail en équipe
Avoir le sens des responsabilités
Avoir un très bon relationnel et de la diplomatie
Savoir gérer son stress et le stress d’autrui
Respecter le rythme biologique de sommeil de chaque résident
Favoriser à maxima le repos et la sérénité au sein de la structure
Respecter la confidentialité des informations traitées
Être capable de s’adapter à des interlocuteurs variés
Être créatif et empathique
Etre disponible et ouvert, motivé et patient
Avoir la capacité de s’auto évaluer et de réajuster
S’investir dans les projets de l’établissement
Contraintes du poste
Planification des congés au 1er Novembre pour l’année suivante
En fonction du planning défini, l’agent intervient par roulement avec l’ensemble de l’équipe de nuit et en alternance sur les étages ou sur l’unité protégée
Poste non compatible avec le télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0494246503
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l’attention de Madame Dominique ANDREOTTI, Vice-présidente du CCAS à l’adresse suivante :
Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Référence de l’offre à mentionner : RCCAS/DAASN/2025/11
Les données personnelles collectées vous concernant sont réservées à l’usage de la Direction des Ressources Humaines du CCAS de Toulon.
Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Référence de l’offre à mentionner : RCCAS/DAASN/2025/11
Les données personnelles collectées vous concernant sont réservées à l’usage de la Direction des Ressources Humaines du CCAS de Toulon.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.