Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O083251126000038
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place de la Mairie, Cotignac (Var (83))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous avez pour mission de mettre en œuvre l'ensemble des processus individuels et collectifs de déroulement de la carrière et de la paie, de l'arrivée de l'agent dans la collectivité à son départ, conformément à la législation et aux procédures internes découlant de la politique de ressources humaines définie par l'autorité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
*Réaliser la totalité du processus de traitement de paie, (saisie des variables, lancement des calculs de paye, contrôle des bulletins de paie, mandatement, vérification des états de paie, réalisation de simulations de paie, d'états de coûts divers individuels ou par services, gérer le SFT...),
* Réaliser le calcul et les déclarations du FNC,
* Élaborer et contrôler la Déclaration Sociale Nominative,
* Gestion administrative du temps de travail (maladie, congés ...),
* Rédaction, exécution et suivi de décisions administratives liées à la carrière des agents : recrutement, titularisation, évolution (avancement d’échelon, de grade, positions administratives, cessation de fonction…),
*Etablissement des contrats,
* Gestion et mise à jour des dossiers du personnel,
* Saisine des instances médicales et suivi des dossiers CLM/CLD,
* Assure la transmission et le suivi des données auprès des différents organismes (CDG, URSSAF ...),
* Saisie du RSU,
* Gestion des dossiers retraite avec le CDG83,
* Gestion des médailles du travail,
* Assurer le classement et l’archivage des dossiers RH.
* Réaliser le calcul et les déclarations du FNC,
* Élaborer et contrôler la Déclaration Sociale Nominative,
* Gestion administrative du temps de travail (maladie, congés ...),
* Rédaction, exécution et suivi de décisions administratives liées à la carrière des agents : recrutement, titularisation, évolution (avancement d’échelon, de grade, positions administratives, cessation de fonction…),
*Etablissement des contrats,
* Gestion et mise à jour des dossiers du personnel,
* Saisine des instances médicales et suivi des dossiers CLM/CLD,
* Assure la transmission et le suivi des données auprès des différents organismes (CDG, URSSAF ...),
* Saisie du RSU,
* Gestion des dossiers retraite avec le CDG83,
* Gestion des médailles du travail,
* Assurer le classement et l’archivage des dossiers RH.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
* Connaissance du logiciel e-magnus paie (BL) serait un plus,
*Connaissance des progiciels de gestion des carrières et des plateformes des caisses de cotisations.
- SAVOIR FAIRE :
* Maîtriser l'outil informatique (Traitement de texte, tableur…),
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- SAVOIR ETRE :
* Être rigoureux, autonome, organisé et avoir le sens du service public,
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs,
* Respecter scrupuleusement les obligations de discrétion et de confidentialité,
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication.
* Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
* Connaissance du logiciel e-magnus paie (BL) serait un plus,
*Connaissance des progiciels de gestion des carrières et des plateformes des caisses de cotisations.
- SAVOIR FAIRE :
* Maîtriser l'outil informatique (Traitement de texte, tableur…),
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
- SAVOIR ETRE :
* Être rigoureux, autonome, organisé et avoir le sens du service public,
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs,
* Respecter scrupuleusement les obligations de discrétion et de confidentialité,
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494726020
Informations complémentaires
Envoyer CV + Lettre de motivation à : Hôtel de Ville – Place de la Mairie – 83570 COTIGNAC
ou courriel à : rh@mairiecotignac.fr
ou courriel à : rh@mairiecotignac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.