Responsable établissement accueil jeune enfant (h/f)
Offre n° O083260109000121
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
09/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération de la Provence Verte a fait de l’accueil du jeune enfant et de sa famille une de ses priorités. Elle œuvre notamment pour la qualité de l’accueil dans les structures d’accueil collectif pour les jeunes enfants.
C'est dans cette optique que l'Agglomération accompagne le recrutement de professionnels compétents pour assurer l’accueil et le bien être des jeunes enfants et de leur famille.
L'objectif de ce service est l’Accueil du jeune enfant et de sa famille dans un lieu de vie collectif sécure qui permet l’éveil et le développement du jeune enfant tout en l’accompagnant dans les apprentissages de la socialisation et le processus de l’autonomie. Établissement de 20 places dont l’équipe est composée d’une éducatrice de jeune enfant, d’auxiliaires de puériculture et d’agents polyvalents petite enfance.
C'est dans cette optique que l'Agglomération accompagne le recrutement de professionnels compétents pour assurer l’accueil et le bien être des jeunes enfants et de leur famille.
L'objectif de ce service est l’Accueil du jeune enfant et de sa famille dans un lieu de vie collectif sécure qui permet l’éveil et le développement du jeune enfant tout en l’accompagnant dans les apprentissages de la socialisation et le processus de l’autonomie. Établissement de 20 places dont l’équipe est composée d’une éducatrice de jeune enfant, d’auxiliaires de puériculture et d’agents polyvalents petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Direction Petite Enfance, l'Agglomération de la Provence Verte recrute un (e) responsable de crèche qui aura pour missions :
La gestion d’un établissement de type Petite Crèche de 20 places.
Direction et responsabilité de la crèche
Prise en charge du jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille
Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire
La gestion administrative de la structure
La gestion d’un établissement de type Petite Crèche de 20 places.
Direction et responsabilité de la crèche
Prise en charge du jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille
Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire
La gestion administrative de la structure
Profils recherchés
Savoir
Diplôme d’État (Éducateur de Jeunes Enfants, Infirmier(e), Puéricultrice)
Développement psycho moteur de l’enfant
Approches pédagogiques
Accompagnement à la parentalité
Législation de crèches (décret, code de la santé, Règles de sécurité et d’hygiène
Management équipe pluridisciplinaire
Techniques d’organisation et de planification
Techniques de communication écrite et orale
Notions informatiques (utilisation de logiciel, Word et Excel)
Politique petite enfance de l’agglomération et projet de service
Statuts de la FPT, droit et obligations de agents
Savoir-faire
Entre garant du bon fonctionnement de la structure (gestion du cadre réglementaire, assurance de la sécurité et gestion du taux d’occupation)
Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle
Observer et analyser les situations
Accompagner l’enfant dans sa singularité
Prendre des décisions
Encadrer et fédérer une équipe autour des projets de la structure
Produire des écrits professionnels
Faire preuve d’initiative et de réactivité
Faire évoluer ses pratiques professionnelles
Savoir déléguer
Savoir-être
Veille éducative
Écoute interactive et empathie
Discrétion
Autonomie
Réactivité
Collaboration
Sens de la médiation et de la gestion du conflit
Diplôme d’État (Éducateur de Jeunes Enfants, Infirmier(e), Puéricultrice)
Développement psycho moteur de l’enfant
Approches pédagogiques
Accompagnement à la parentalité
Législation de crèches (décret, code de la santé, Règles de sécurité et d’hygiène
Management équipe pluridisciplinaire
Techniques d’organisation et de planification
Techniques de communication écrite et orale
Notions informatiques (utilisation de logiciel, Word et Excel)
Politique petite enfance de l’agglomération et projet de service
Statuts de la FPT, droit et obligations de agents
Savoir-faire
Entre garant du bon fonctionnement de la structure (gestion du cadre réglementaire, assurance de la sécurité et gestion du taux d’occupation)
Respecter et faire respecter le secret et la discrétion professionnelle
Observer et analyser les situations
Accompagner l’enfant dans sa singularité
Prendre des décisions
Encadrer et fédérer une équipe autour des projets de la structure
Produire des écrits professionnels
Faire preuve d’initiative et de réactivité
Faire évoluer ses pratiques professionnelles
Savoir déléguer
Savoir-être
Veille éducative
Écoute interactive et empathie
Discrétion
Autonomie
Réactivité
Collaboration
Sens de la médiation et de la gestion du conflit
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Poste basé à Rocbaron
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), Tickets restaurant et autres avantages sociaux
• Poste ouvert aux contractuels
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner en objet le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président - Direction des Ressources humaines, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), Tickets restaurant et autres avantages sociaux
• Poste ouvert aux contractuels
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner en objet le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président - Direction des Ressources humaines, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.