Assistant(e) de gestion des ressources humaines H/F
Offre n° O083260115000111
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Croix Valmer, station de tourisme classée, pavillon bleu d'Europe, agenda 21 local France, Label territoire durable, membre du Parc National de Port Cros, située dans le Golfe de Saint-Tropez (Var), plages réputées sur 12,5 km de littoral préservé et protégé, 4000 habitants (surclassée 20 à 40 000 hab.)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
102 Rue Louis Martin, La Croix-Valmer (Var (83))
Poste à pourvoir le
31/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable des ressources humaines, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion et le suivi du traitement de la paie et des charges, de la saisie des éléments jusqu'au mandatement et la DSN, ainsi que le suivi de la carrière, pour les agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
· Assurer la gestion de la totalité du processus de paie (saisie des éléments variables, mandatement et D.S.N.)
· Faire les déclarations mensuelles et annuelles
· Assurer le suivi de la carrière des agents
· Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie
· Constituer et gérer le fichier du personnel
· Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière
· Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie
· Rendre compte
· Suivre les activités du CST (comité social territorial)
· Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés
· Gérer les dossiers de retraite (simulation, liquidation, saisie des cohortes)
· Etablir un suivi des médailles
· Instruire les demandes auprès du FIPHFP
· Mettre en oeuvre les élections professionnelles tous les 4 ans
· Suivre les contrats d'apprentissage
· Programmer les visites médicales auprès de la médecine de prévention
· Assurer la gestion de la totalité du processus de paie (saisie des éléments variables, mandatement et D.S.N.)
· Faire les déclarations mensuelles et annuelles
· Assurer le suivi de la carrière des agents
· Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie
· Constituer et gérer le fichier du personnel
· Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière
· Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie
· Rendre compte
· Suivre les activités du CST (comité social territorial)
· Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés
· Gérer les dossiers de retraite (simulation, liquidation, saisie des cohortes)
· Etablir un suivi des médailles
· Instruire les demandes auprès du FIPHFP
· Mettre en oeuvre les élections professionnelles tous les 4 ans
· Suivre les contrats d'apprentissage
· Programmer les visites médicales auprès de la médecine de prévention
Profils recherchés
- Formation en Ressources Humaines avec une spécialisation en gestion administrative
- Expérience de 2 à 3 ans en matière de Ressources Humaines
- Connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe,
- Disponible, vous faites preuve d'un bon sens de l'organisation, de méthode, d'initiative et d'autonomie,
- Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'expression orale.
- Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des mécanismes de paie,
- Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
- Maîtrise des outils bureautiques notamment tableur Excel,
- Maîtrise du SIRH, connaissance de BL RH e-sedit serait un plus.
- Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables,
- Autonomie : capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas,
- Réactivité nécessaire pour répondre aux contraintes de gestion et capacité à proposer des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe, excellentes compétences relationnelles,
- Très bonne capacité rédactionnelle et bonne expression orale,
- Capacité à adapter son comportement aux différents interlocuteurs, sens de l'écoute
- Poste technique demandant une grande disponibilité et une bonne gestion du stress
- Respect des contraintes de calendrier pour la gestion de la paie
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Monsieur François Casanova, Service des Ressources Humaines, au 04.94.55.13.17 ou
francois.casanova@lacroixvalmer.fr
Adresser lettre de motivation, CV (et dernier arrêté d'avancement si statutaire) à : sur le présent site ou celui de la commune https://www.lacroixvalmer.fr/Recrutement ou par courrier à Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 102 rue Louis Martin 83420 La Croix Valmer
- Expérience de 2 à 3 ans en matière de Ressources Humaines
- Connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe,
- Disponible, vous faites preuve d'un bon sens de l'organisation, de méthode, d'initiative et d'autonomie,
- Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'expression orale.
- Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des mécanismes de paie,
- Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
- Maîtrise des outils bureautiques notamment tableur Excel,
- Maîtrise du SIRH, connaissance de BL RH e-sedit serait un plus.
- Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables,
- Autonomie : capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas,
- Réactivité nécessaire pour répondre aux contraintes de gestion et capacité à proposer des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe, excellentes compétences relationnelles,
- Très bonne capacité rédactionnelle et bonne expression orale,
- Capacité à adapter son comportement aux différents interlocuteurs, sens de l'écoute
- Poste technique demandant une grande disponibilité et une bonne gestion du stress
- Respect des contraintes de calendrier pour la gestion de la paie
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Monsieur François Casanova, Service des Ressources Humaines, au 04.94.55.13.17 ou
francois.casanova@lacroixvalmer.fr
Adresser lettre de motivation, CV (et dernier arrêté d'avancement si statutaire) à : sur le présent site ou celui de la commune https://www.lacroixvalmer.fr/Recrutement ou par courrier à Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 102 rue Louis Martin 83420 La Croix Valmer
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.