Chargé de mission Eau Potable - assainissement collectif (h/f)
Offre n° O083260203000978
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération de la Provence Verte est titulaire des compétences Eau Potable, Assainissement Collectif et non Collectif, Eaux Pluviales Urbaines et GEMAPI
La Direction Grand Cycle de l’Eau, composée de 17 agents, regroupe le service eau potable et assainissement collectif (SEPAC), le service public assainissement non collectif (SPANC) et le service pluvial/GEMAPI. Elle pilote le transfert et l’organisation de ces compétences. Elle est garante sur tout le territoire communautaire et quel que soit le mode de gestion, de la qualité du service rendu (continuité du service, qualité de l’eau, protection des populations et de l’environnement, etc.).
Le service Eau Potable et Assainissement Collectif assure la mise en œuvre du transfert des compétences eau potable et assainissement collectif sous forme de conventions de délégation (pour 16 communes et 2 syndicats) ou en gestion directe (pour 2 communes et un ancien syndicat). Le service est actuellement doté de deux chargés de mission (4 à terme).
Afin de réaliser cette mission de service public, l’Agglomération de la Provence Verte souhaite renforcer son équipe avec un chargé de mission Eau Potable/Assainissement Collectif.
Sous l’autorité hiérarchique de l’Adjoint à la Directrice du Grand Cycle de l’Eau, l’activité principale du poste s’articulera autour des missions suivantes, en application des dispositions réglementaires relatives à cette compétence et dans un objectif de protection de l’environnement et de sécurité publique :
• Participation à la mise en œuvre d'une stratégie globale, technique et financière, de gestion de l’alimentation en eau potable et de l’assainissement collectif à l’échelle du territoire de l’agglomération
• Accompagnement des communes-membres sur les volets techniques, juridiques et financiers de la convention de délégation des compétences
• Gestion directe et totale de projets eau et assainissement en fonction des besoins (rédaction de cahier des charges, suivi de prestation, dépouillement des offres, …)
En rejoignant une équipe dynamique et motivée, le chargé de mission eau et assainissement intervient auprès des communes qui lui seront attitrées.
La Direction Grand Cycle de l’Eau, composée de 17 agents, regroupe le service eau potable et assainissement collectif (SEPAC), le service public assainissement non collectif (SPANC) et le service pluvial/GEMAPI. Elle pilote le transfert et l’organisation de ces compétences. Elle est garante sur tout le territoire communautaire et quel que soit le mode de gestion, de la qualité du service rendu (continuité du service, qualité de l’eau, protection des populations et de l’environnement, etc.).
Le service Eau Potable et Assainissement Collectif assure la mise en œuvre du transfert des compétences eau potable et assainissement collectif sous forme de conventions de délégation (pour 16 communes et 2 syndicats) ou en gestion directe (pour 2 communes et un ancien syndicat). Le service est actuellement doté de deux chargés de mission (4 à terme).
Afin de réaliser cette mission de service public, l’Agglomération de la Provence Verte souhaite renforcer son équipe avec un chargé de mission Eau Potable/Assainissement Collectif.
Sous l’autorité hiérarchique de l’Adjoint à la Directrice du Grand Cycle de l’Eau, l’activité principale du poste s’articulera autour des missions suivantes, en application des dispositions réglementaires relatives à cette compétence et dans un objectif de protection de l’environnement et de sécurité publique :
• Participation à la mise en œuvre d'une stratégie globale, technique et financière, de gestion de l’alimentation en eau potable et de l’assainissement collectif à l’échelle du territoire de l’agglomération
• Accompagnement des communes-membres sur les volets techniques, juridiques et financiers de la convention de délégation des compétences
• Gestion directe et totale de projets eau et assainissement en fonction des besoins (rédaction de cahier des charges, suivi de prestation, dépouillement des offres, …)
En rejoignant une équipe dynamique et motivée, le chargé de mission eau et assainissement intervient auprès des communes qui lui seront attitrées.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de mission eau potable et assainissement collectif, dont le poste est axé sur la gestion et le suivi des compétences eau et assainissement en gestion directe mais aussi en assistance pour les communes en convention de délégation avec l’Agglomération, réalise des missions pluridisciplinaires :
• En convention de délégation, assistance et accompagnement technique et financier aux communes dans la mise en œuvre de leur projets eau et assainissement
• En gestion directe, suivi technique et financier de dossiers eau et assainissement
• Contrôle des opérations budgétaires en fonctionnement et en investissement
• Élaboration et suivi des subventions (Agence de l’Eau, DETR/Etat, Conseil régional, Conseil départemental) en partenariat avec l’assistante administrative et financière de la direction
• Participation pour le compte du service à des réunions et, le cas échéant, rédaction des comptes-rendus
• Suivi des données contractuelles de contrat de Délégation de Service Public
• Partage de son expertise avec les communes pour répondre à leurs questionnements
• Récupération des données pour la rédaction des RPQS (Rapport sur le Prix et la Qualité du Service), document unique à l’échelle de l’Agglomération
• Saisie des données eau et assainissement sur le portail ministériel SISPEA
• Renseignement des éléments de déclarations de l’Agence de l’Eau (télédéclarations annuelles)
• Élaboration de délibérations et de courriers nécessaires à la gestion administratives des compétences
• Rédaction de cahiers des charges pour études et travaux spécifiques
• Élaboration de règlements de service et documents de routine
• Transversalité avec le service communication pour la création d’outils sur les compétences eau et assainissement
• Veille réglementaire et technologique des compétences eau potable et assainissement
• Participation au bon fonctionnement de l’équipe du service (appui technique, partage d’expertise, …)
• En convention de délégation, assistance et accompagnement technique et financier aux communes dans la mise en œuvre de leur projets eau et assainissement
• En gestion directe, suivi technique et financier de dossiers eau et assainissement
• Contrôle des opérations budgétaires en fonctionnement et en investissement
• Élaboration et suivi des subventions (Agence de l’Eau, DETR/Etat, Conseil régional, Conseil départemental) en partenariat avec l’assistante administrative et financière de la direction
• Participation pour le compte du service à des réunions et, le cas échéant, rédaction des comptes-rendus
• Suivi des données contractuelles de contrat de Délégation de Service Public
• Partage de son expertise avec les communes pour répondre à leurs questionnements
• Récupération des données pour la rédaction des RPQS (Rapport sur le Prix et la Qualité du Service), document unique à l’échelle de l’Agglomération
• Saisie des données eau et assainissement sur le portail ministériel SISPEA
• Renseignement des éléments de déclarations de l’Agence de l’Eau (télédéclarations annuelles)
• Élaboration de délibérations et de courriers nécessaires à la gestion administratives des compétences
• Rédaction de cahiers des charges pour études et travaux spécifiques
• Élaboration de règlements de service et documents de routine
• Transversalité avec le service communication pour la création d’outils sur les compétences eau et assainissement
• Veille réglementaire et technologique des compétences eau potable et assainissement
• Participation au bon fonctionnement de l’équipe du service (appui technique, partage d’expertise, …)
Profils recherchés
• Bac + 2 souhaité
• Solides connaissances et expériences dans les domaines eau potable et assainissement collectif
• Expériences dans la gestion de projets multi-partenariaux
• Connaissances des prescriptions du code de la Commande Publique
• Connaissances générales des règles comptables de conception et suivi budgétaire des compétences eau et assainissement
• Connaissances de l’environnement juridique et organisationnel des collectivités
• Notions d’urbanisme (PLU, zonage d’assainissement, …) et de SIG
• Usage aisé de l’outil informatique (Word, Excel, power point, etc.).
• Capacité d’analyse du besoin, des données et des exigences
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Expressions orale et écrite de qualité avec maîtrise du vocabulaire professionnel
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Savoir travailler en équipe et en transversalité (élus et fonctionnaires de collectivités, institutions d’état, entreprises).
• Solides connaissances et expériences dans les domaines eau potable et assainissement collectif
• Expériences dans la gestion de projets multi-partenariaux
• Connaissances des prescriptions du code de la Commande Publique
• Connaissances générales des règles comptables de conception et suivi budgétaire des compétences eau et assainissement
• Connaissances de l’environnement juridique et organisationnel des collectivités
• Notions d’urbanisme (PLU, zonage d’assainissement, …) et de SIG
• Usage aisé de l’outil informatique (Word, Excel, power point, etc.).
• Capacité d’analyse du besoin, des données et des exigences
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Expressions orale et écrite de qualité avec maîtrise du vocabulaire professionnel
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Savoir travailler en équipe et en transversalité (élus et fonctionnaires de collectivités, institutions d’état, entreprises).
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Poste ouvert à 1 jour de télétravail sous condition d’ancienneté
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Poste ouvert à 1 jour de télétravail sous condition d’ancienneté
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.