Infirmier(e) EHPAD Le Saphir
Offre n° O083260203001033
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
100 rue des remparts CS 20813, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Présentation du CCAS
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction de l’Autonomie
La Direction de l’Autonomie met en œuvre les orientations en matière de politique d’action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l’autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomies et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.
Présentation de l’établissement Le Saphir
L’établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) Le Saphir dispose de 90 lits. Sa gestion courante est assurée par un chef d’établissement.
La coordination de l’activité des soins est assurée par l’infirmier coordinateur, en lien avec le médecin coordonnateur de l’établissement, la coordination de l’activité hôtelière est assurée par l’adjointe au Chef d’établissement. L’ensemble des activités sont supervisées par le chef d’établissement.
L’établissement dispose d’une Unité Protégée (UP) pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou apparentée avec un espace de stimulation sensorielle et d’un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour accueillir en semaine, nos résidents, par groupes homogènes, autour de différentes activités qui visent à stimuler les capacités cognitives restantes.
L’évolution de l’EHPAD s’inscrit dans une démarche qualité visant à favoriser la prise en charge globale des résidents par une équipe pluridisciplinaire mobilisée et formée à la bientraitance au travers du projet d’établissement.
Présentation du Pôle Soins
Le Pôle Soin de l’EHPAD rassemble une équipe pluridisciplinaire engagée dans l’accompagnement global et personnalisé des soins pour les résidents. Sous la responsabilité (du médecin coordonnateur et) de l’infirmière coordinatrice, l’équipe de soins œuvre chaque jour pour garantir des soins de qualité, dans le respect de la dignité et de l’autonomie de chacun.
Cela en collaboration avec le Pôle Hébergement et Vie Sociale.
Le Pôle Soins comprend également un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) dédié aux résidents de l’EHPAD, ainsi qu’une Unité protégée, offrant un cadre sécurisé et adapté aux personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés.
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction de l’Autonomie
La Direction de l’Autonomie met en œuvre les orientations en matière de politique d’action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l’autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomies et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.
Présentation de l’établissement Le Saphir
L’établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) Le Saphir dispose de 90 lits. Sa gestion courante est assurée par un chef d’établissement.
La coordination de l’activité des soins est assurée par l’infirmier coordinateur, en lien avec le médecin coordonnateur de l’établissement, la coordination de l’activité hôtelière est assurée par l’adjointe au Chef d’établissement. L’ensemble des activités sont supervisées par le chef d’établissement.
L’établissement dispose d’une Unité Protégée (UP) pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou apparentée avec un espace de stimulation sensorielle et d’un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour accueillir en semaine, nos résidents, par groupes homogènes, autour de différentes activités qui visent à stimuler les capacités cognitives restantes.
L’évolution de l’EHPAD s’inscrit dans une démarche qualité visant à favoriser la prise en charge globale des résidents par une équipe pluridisciplinaire mobilisée et formée à la bientraitance au travers du projet d’établissement.
Présentation du Pôle Soins
Le Pôle Soin de l’EHPAD rassemble une équipe pluridisciplinaire engagée dans l’accompagnement global et personnalisé des soins pour les résidents. Sous la responsabilité (du médecin coordonnateur et) de l’infirmière coordinatrice, l’équipe de soins œuvre chaque jour pour garantir des soins de qualité, dans le respect de la dignité et de l’autonomie de chacun.
Cela en collaboration avec le Pôle Hébergement et Vie Sociale.
Le Pôle Soins comprend également un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) dédié aux résidents de l’EHPAD, ainsi qu’une Unité protégée, offrant un cadre sécurisé et adapté aux personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous l’autorité de l’infirmier coordonnateur :
- Assurer la transmission des données au cours des relèves
- Prendre en charge la totalité des résidents
- Assurer et promouvoir la qualité des soins techniques et de confort auprès des résidents
- Gérer les dossiers médicaux, planifier les examens
- Surveillance générale des téguments, pouls, respiration, températures, urines, selles, sommeil
- Préparer et distribuer les traitements sécurisés
- Relationnel avec les médecins traitants et les pharmacies
- Organiser et réaliser des projets de vie et d’animation
- Mettre en application les démarches de soins
- Assurer une référence
- Repérer et signaler les situations d’urgence
- Assurer la prise en charge et le suivi des élèves infirmiers
- Assurer la gestion des stocks de produits de soins infirmiers
- Encadrer les équipes de soins et les élèves infirmiers de 1ère, 2ème et 3ème année
- Informer et accueillir les résidents et leurs familles
- Appliquer les règles de sécurité et les protocoles d’urgence
- S’informer, se former et former aux pratiques nouvelles de soins
- S’assurer du respect des protocoles d’hygiène et de soins
- En cas de sous effectif aide soignant, l’IDE peut être amené à aller au renfort de l’équipe soignante
Lignes hiérarchiques et fonctionnelles
Est placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de l’infirmier coordonnateur, qui est le lien entre l’agent et la hiérarchie administrative du SAPHIR et du CCAS
Est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Soins
Est placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’établissement
Est placé(e) sous l’autorité de la Direction de l’Autonomie
Est placé(e) sous l’autorité du Directeur Général du CCAS
Entretien des relations fonctionnelles avec les autres agents du SAPHIR
Conditions d’exercice
Résidence administrative : EHPAD le SAPHIR 10 RUE SEMBAT 83200 TOULON
Les horaires de 12 h d’amplitude 6H45/18H45, 10h de travail effectif avec une coupure de 2h
Travail tous les jours de la semaine, inclus les fériés et les weekends (un sur deux)
Travail en équipe en collaboration avec le médecin coordonnateur, l’infirmier coordonnateur, les auxiliaires de soins et les agents sociaux
Intervention sur la totalité du site
Travail debout et très mobile au sein de la résidence
Sous l’autorité de l’infirmier coordonnateur :
- Assurer la transmission des données au cours des relèves
- Prendre en charge la totalité des résidents
- Assurer et promouvoir la qualité des soins techniques et de confort auprès des résidents
- Gérer les dossiers médicaux, planifier les examens
- Surveillance générale des téguments, pouls, respiration, températures, urines, selles, sommeil
- Préparer et distribuer les traitements sécurisés
- Relationnel avec les médecins traitants et les pharmacies
- Organiser et réaliser des projets de vie et d’animation
- Mettre en application les démarches de soins
- Assurer une référence
- Repérer et signaler les situations d’urgence
- Assurer la prise en charge et le suivi des élèves infirmiers
- Assurer la gestion des stocks de produits de soins infirmiers
- Encadrer les équipes de soins et les élèves infirmiers de 1ère, 2ème et 3ème année
- Informer et accueillir les résidents et leurs familles
- Appliquer les règles de sécurité et les protocoles d’urgence
- S’informer, se former et former aux pratiques nouvelles de soins
- S’assurer du respect des protocoles d’hygiène et de soins
- En cas de sous effectif aide soignant, l’IDE peut être amené à aller au renfort de l’équipe soignante
Lignes hiérarchiques et fonctionnelles
Est placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de l’infirmier coordonnateur, qui est le lien entre l’agent et la hiérarchie administrative du SAPHIR et du CCAS
Est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Soins
Est placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’établissement
Est placé(e) sous l’autorité de la Direction de l’Autonomie
Est placé(e) sous l’autorité du Directeur Général du CCAS
Entretien des relations fonctionnelles avec les autres agents du SAPHIR
Conditions d’exercice
Résidence administrative : EHPAD le SAPHIR 10 RUE SEMBAT 83200 TOULON
Les horaires de 12 h d’amplitude 6H45/18H45, 10h de travail effectif avec une coupure de 2h
Travail tous les jours de la semaine, inclus les fériés et les weekends (un sur deux)
Travail en équipe en collaboration avec le médecin coordonnateur, l’infirmier coordonnateur, les auxiliaires de soins et les agents sociaux
Intervention sur la totalité du site
Travail debout et très mobile au sein de la résidence
Profils recherchés
Formation et expérience
Diplôme d’état d’infirmier
Lauréat du concours d’infirmier territorial ou fonctionnaire titulaire
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de la langue française
Compétences techniques de base
Etre autonome
Savoir définir les priorités
Gérer les situations d’urgence
Connaître la réglementation afférente aux missions du service
Connaître les pathologies afférentes à la gérontologie
Savoir être
Avoir le sens du service public et du travail en équipe
Avoir un très bon relationnel et de la diplomatie
Respecter la confidentialité des informations traitées
Etre capable de s’adapter à des interlocuteurs variés
Etre créatif et empathique
Avoir le sens des responsabilités
Etre disponible et ouvert, motivé et patient
Avoir la capacité de s’auto évaluer et de réajuster
S’investir dans les projets de l’établissement
Respecter le rythme biologique de chaque résident
Favoriser à maxima le repos et la sérénité au sein de la structure
Contraintes du poste
Planification des congés au 1er novembre pour l’année suivante
Poste non compatible avec le télétravail
Diplôme d’état d’infirmier
Lauréat du concours d’infirmier territorial ou fonctionnaire titulaire
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de la langue française
Compétences techniques de base
Etre autonome
Savoir définir les priorités
Gérer les situations d’urgence
Connaître la réglementation afférente aux missions du service
Connaître les pathologies afférentes à la gérontologie
Savoir être
Avoir le sens du service public et du travail en équipe
Avoir un très bon relationnel et de la diplomatie
Respecter la confidentialité des informations traitées
Etre capable de s’adapter à des interlocuteurs variés
Etre créatif et empathique
Avoir le sens des responsabilités
Etre disponible et ouvert, motivé et patient
Avoir la capacité de s’auto évaluer et de réajuster
S’investir dans les projets de l’établissement
Respecter le rythme biologique de chaque résident
Favoriser à maxima le repos et la sérénité au sein de la structure
Contraintes du poste
Planification des congés au 1er novembre pour l’année suivante
Poste non compatible avec le télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
04.94.24.65.72
Informations complémentaires
Lieu de travail
Résidence administrative : 10 RUE SEMBAT 83200 TOULON – EHPAD LE SAPHIR -
Horaires : Les horaires de 12h d’amplitude : 6h45/18/45, 10h de travail effectif avec une coupure de 2h
Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l’attention de Madame Dominique ANDREOTTI, Vice-présidente du CCAS à l’adresse suivante :
Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Référence de l’offre à mentionner : RCCAS/DASAPHIDE/2026/02
Résidence administrative : 10 RUE SEMBAT 83200 TOULON – EHPAD LE SAPHIR -
Horaires : Les horaires de 12h d’amplitude : 6h45/18/45, 10h de travail effectif avec une coupure de 2h
Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l’attention de Madame Dominique ANDREOTTI, Vice-présidente du CCAS à l’adresse suivante :
Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Référence de l’offre à mentionner : RCCAS/DASAPHIDE/2026/02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.