Agent Hôtelier EHPAD Le Saphir (h/f)
Offre n° O083260210000249
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
100 rue des remparts CS 20813, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation du CCAS
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction de l’Autonomie
La Direction de l’Autonomie met en œuvre les orientations en matière de politique d’action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l’autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomies et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.
Présentation de l’établissement Le Saphir
L’établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) Le Saphir dispose de 90 lits. Sa gestion courante est assurée par un chef d’établissement.
La coordination de l’activité des soins est assurée par l’infirmier coordinateur, en lien avec le médecin coordonnateur de l’établissement, la coordination de l’activité hôtelière est assurée par l’adjointe au Chef d’établissement. L’ensemble des activités sont supervisées par le chef d’établissement.
L’établissement dispose d’une Unité Protégée (UP) pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou apparentée avec un espace de stimulation sensorielle et d’un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour accueillir en semaine, nos résidents, par groupes homogènes, autour de différentes activités qui visent à stimuler les capacités cognitives restantes.
L’évolution de l’EHPAD s’inscrit dans une démarche qualité visant à favoriser la prise en charge globale des résidents par une équipe pluridisciplinaire mobilisée et formée à la bientraitance au travers du projet d’établissement.
Présentation du Pôle Hébergement et Vie Sociale
Le pôle hébergement et vie sociale joue un rôle essentiel dans l’accompagnement quotidien des résidents au sein de l’Ehpad.
Il assure non seulement le confort matériel et hôtelier des personnes accueillies mais participe également à la préservation du lien social, à la qualité de vie ainsi qu’à la prévention de la perte d’autonomie.
Le pôle est composé d’un/une responsable, d’agents hôteliers et d’animateurs/trices qui travaillent en étroite collaboration avec le pôle soins afin d’assurer une prise en charge globale, respectueuse et bienveillante.
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en œuvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l’exclusion et dans l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l’Autonomie, Direction de l’Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction de l’Autonomie
La Direction de l’Autonomie met en œuvre les orientations en matière de politique d’action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l’autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomies et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.
Présentation de l’établissement Le Saphir
L’établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) Le Saphir dispose de 90 lits. Sa gestion courante est assurée par un chef d’établissement.
La coordination de l’activité des soins est assurée par l’infirmier coordinateur, en lien avec le médecin coordonnateur de l’établissement, la coordination de l’activité hôtelière est assurée par l’adjointe au Chef d’établissement. L’ensemble des activités sont supervisées par le chef d’établissement.
L’établissement dispose d’une Unité Protégée (UP) pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou apparentée avec un espace de stimulation sensorielle et d’un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour accueillir en semaine, nos résidents, par groupes homogènes, autour de différentes activités qui visent à stimuler les capacités cognitives restantes.
L’évolution de l’EHPAD s’inscrit dans une démarche qualité visant à favoriser la prise en charge globale des résidents par une équipe pluridisciplinaire mobilisée et formée à la bientraitance au travers du projet d’établissement.
Présentation du Pôle Hébergement et Vie Sociale
Le pôle hébergement et vie sociale joue un rôle essentiel dans l’accompagnement quotidien des résidents au sein de l’Ehpad.
Il assure non seulement le confort matériel et hôtelier des personnes accueillies mais participe également à la préservation du lien social, à la qualité de vie ainsi qu’à la prévention de la perte d’autonomie.
Le pôle est composé d’un/une responsable, d’agents hôteliers et d’animateurs/trices qui travaillent en étroite collaboration avec le pôle soins afin d’assurer une prise en charge globale, respectueuse et bienveillante.
Missions / conditions d'exercice
Missions
- Assurer l’entretien des locaux administratifs et communs (intérieurs et extérieurs) de l’établissement ainsi que des lieux privatifs des résidents (chambre et salle de bain)
- Entretenir les équipements de l’institution : cages d’escalier, ascenseurs, salons de jardin, containers poubelles…
- Distribuer les petits déjeuners en chambre dans les étages
- Débarrasser les plateaux repas et la vaisselle dans les chambres des résidents
- Participer au service à table en salle à manger : servir les repas, desservir les tables…
- Distribuer le linge des résidents en chambre et les tenues de travail au personnel
- Gérer les entrées et les sorties de linge avec le prestataire extérieur en charge du traitement du linge sale de l’établissement
- Arroser et entretenir les plantes vertes et autres plantations
- Participer aux relèves et aux réunions d’informations
Conditions d'exercice
Affectation à l’EHPAD du Saphir rue Marcel Sembat à Toulon
Horaires en semaine :
Poste du matin : 6 h 45 – 14 h 00 ou 7 h 45 – 15 h 00
Poste du soir : 13 h 00 – 20 h 15
Horaire le week-end et JF:
Poste du matin : 6 h 45 – 14 h 00 ou poste du soir : 13 h 00 – 20 h 15
Un poste le week-end en 12 h d’amplitude horaire : 7 h45/ 19 h45
Amplitude horaire de 7 h 15, travail de dimanche (un sur deux) et jour férié selon roulement annuel
1 poste en 12 h d’amplitude horaire le week-end. 1 week-end toutes les 10 semaines, horaire 7 h45 / 19 h 45
Travail en équipe
Contact avec les résidents (personnes âgées dépendantes)
Station debout, déplacements fréquents à l’intérieur de l’établissement, gestes non répétitifs sans maintien en position de manière prolongée
Port de charge, utilisation de matériel de manutention (chariots)
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Lecture et application de fiches techniques et de protocoles d’organisation de travail et de nettoyage
Port de vêtements professionnels appropriés
- Assurer l’entretien des locaux administratifs et communs (intérieurs et extérieurs) de l’établissement ainsi que des lieux privatifs des résidents (chambre et salle de bain)
- Entretenir les équipements de l’institution : cages d’escalier, ascenseurs, salons de jardin, containers poubelles…
- Distribuer les petits déjeuners en chambre dans les étages
- Débarrasser les plateaux repas et la vaisselle dans les chambres des résidents
- Participer au service à table en salle à manger : servir les repas, desservir les tables…
- Distribuer le linge des résidents en chambre et les tenues de travail au personnel
- Gérer les entrées et les sorties de linge avec le prestataire extérieur en charge du traitement du linge sale de l’établissement
- Arroser et entretenir les plantes vertes et autres plantations
- Participer aux relèves et aux réunions d’informations
Conditions d'exercice
Affectation à l’EHPAD du Saphir rue Marcel Sembat à Toulon
Horaires en semaine :
Poste du matin : 6 h 45 – 14 h 00 ou 7 h 45 – 15 h 00
Poste du soir : 13 h 00 – 20 h 15
Horaire le week-end et JF:
Poste du matin : 6 h 45 – 14 h 00 ou poste du soir : 13 h 00 – 20 h 15
Un poste le week-end en 12 h d’amplitude horaire : 7 h45/ 19 h45
Amplitude horaire de 7 h 15, travail de dimanche (un sur deux) et jour férié selon roulement annuel
1 poste en 12 h d’amplitude horaire le week-end. 1 week-end toutes les 10 semaines, horaire 7 h45 / 19 h 45
Travail en équipe
Contact avec les résidents (personnes âgées dépendantes)
Station debout, déplacements fréquents à l’intérieur de l’établissement, gestes non répétitifs sans maintien en position de manière prolongée
Port de charge, utilisation de matériel de manutention (chariots)
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Lecture et application de fiches techniques et de protocoles d’organisation de travail et de nettoyage
Port de vêtements professionnels appropriés
Profils recherchés
Compétences techniques de base
Savoir entretenir les locaux et les surfaces
Organiser méthodiquement son travail en fonction des consignes orales et écrites
Contrôler l’approvisionnement ou approvisionner son poste de travail en matériel et produits
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter et des fiches produites du fournisseur
Exécuter les travaux de nettoyage des locaux et surfaces selon le principe de la marche en avant (du plus sale au plus propre, de haut en bas)
Appliquer les techniques de manutention
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Utiliser et entretenir les appareils et installations mis à disposition
Savoir lire et appliquer les consignes écrites
Savoir rédiger des messages simples
Savoir servir les repas selon la charte du bien servir de l’établissement et desservir les tables
Aptitudes
Avoir une bonne résistance physique : station debout prolongée, utilisation des escaliers, gestes répétitifs nécessitant le maintien des membres en flexion ou en extension
Être capable de soulever de manière répétée des seaux d’eau d’une capacité de 5 à 10 L
Être capable de travailler avec des machines (monobrosse, aspirateur, auto laveuse…)
Se conformer avec rigueur aux normes d'hygiène et de sécurité
Gérer rationnellement son temps et son travail
Exécuter les tâches avec rapidité
Développer un bon relationnel avec les personnes âgées
Intervenir avec discrétion dans les chambres, dans le respect de la vie privée des résidents
Lire et comprendre les consignes écrites et orales et s’y conformer
Savoir recevoir et transmettre, de façon claire et ciblée, des informations
Rédiger des messages simples
Utilisation de l’outil informatique
Utilisation d’un BIP
Savoir- être
Être capable de travailler en équipe
Être capable de prendre des initiatives et de définir des priorités
Avoir le sens des responsabilités et de la conscience professionnelle
Avoir le sens du service public
Être ponctuel (le), discret (e) et disponible
Contraintes du poste
Intervention dans des espaces privatifs
État de certains locaux en particulier dans l’Unité Protégée (UP)
Planification des congés au 1er en novembre pour l’année suivante
Poste non compatible au télétravail
Savoir entretenir les locaux et les surfaces
Organiser méthodiquement son travail en fonction des consignes orales et écrites
Contrôler l’approvisionnement ou approvisionner son poste de travail en matériel et produits
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter et des fiches produites du fournisseur
Exécuter les travaux de nettoyage des locaux et surfaces selon le principe de la marche en avant (du plus sale au plus propre, de haut en bas)
Appliquer les techniques de manutention
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Utiliser et entretenir les appareils et installations mis à disposition
Savoir lire et appliquer les consignes écrites
Savoir rédiger des messages simples
Savoir servir les repas selon la charte du bien servir de l’établissement et desservir les tables
Aptitudes
Avoir une bonne résistance physique : station debout prolongée, utilisation des escaliers, gestes répétitifs nécessitant le maintien des membres en flexion ou en extension
Être capable de soulever de manière répétée des seaux d’eau d’une capacité de 5 à 10 L
Être capable de travailler avec des machines (monobrosse, aspirateur, auto laveuse…)
Se conformer avec rigueur aux normes d'hygiène et de sécurité
Gérer rationnellement son temps et son travail
Exécuter les tâches avec rapidité
Développer un bon relationnel avec les personnes âgées
Intervenir avec discrétion dans les chambres, dans le respect de la vie privée des résidents
Lire et comprendre les consignes écrites et orales et s’y conformer
Savoir recevoir et transmettre, de façon claire et ciblée, des informations
Rédiger des messages simples
Utilisation de l’outil informatique
Utilisation d’un BIP
Savoir- être
Être capable de travailler en équipe
Être capable de prendre des initiatives et de définir des priorités
Avoir le sens des responsabilités et de la conscience professionnelle
Avoir le sens du service public
Être ponctuel (le), discret (e) et disponible
Contraintes du poste
Intervention dans des espaces privatifs
État de certains locaux en particulier dans l’Unité Protégée (UP)
Planification des congés au 1er en novembre pour l’année suivante
Poste non compatible au télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0494246503
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l’attention de Madame Dominique ANDREOTTI, Vice-présidente du CCAS à l’adresse suivante :
Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Référence de l’offre à mentionner : RCCAS/DASAH/2026/02
Service des Ressources Humaines – 100, rue des Remparts – CS 20 813– 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Référence de l’offre à mentionner : RCCAS/DASAH/2026/02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.