CIT05 - CHEF DE SERVICE JEUNESSE ET PROXIMITÉ (h/f)
Offre n° O083260303001082
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP.
Descriptif de l'emploi
- Piloter et animer l’activité du service Jeunesse et Proximité et garantir l’efficacité du service rendu aux personnes accompagnées, notamment sur la mise en œuvre des dispositifs FAJ, aide au permis TPM, parcours BAFA.
- Développer et animer le partenariat de proximité.
- Manager et encadrer le service.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des thématiques jeunesse.
- Développer et animer le partenariat de proximité.
- Manager et encadrer le service.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des thématiques jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
1. Management et encadrement du service :
- Déploie et met en œuvre les orientations relevant du service.
- Développe les projets.
- Suit l’activité et évalue l’impact des actions menées et rend compte auprès de la direction, notamment sur les dispositifs FAJ ; AAP TPM ; parcours BAFA :
- Prend des décisions sur les montants accordés.
- Gère l’enveloppe et suit les budgets des dispositifs.
- Effectue le bilan quantitatif, qualitatif et financier, émet des propositions si des évolutions sont nécessaires.
- Anime l’instance de coordination jeunesse : pilote, anime, met en réseau…
- Effectue des actions de communication.
2. Développement et animation du partenariat de proximité, missions de conception, d’élaboration :
- Ingénierie de projets :
- Assure la prospective et le benchmarking.
- Comprend, recueille et analyse les besoins des services concernés par des projets transversaux.
- Pilote et met en œuvre des projets transversaux sur la thématique jeunesse, en lien avec les services de la Métropole (sport, transports, enseignement supérieur…) et les partenaires externes (missions locales, Département, associations insertion et emploi, école de la 2ème chance, Imsat…).
- Met en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.
- Partenariats et soutien financier auprès du secteur associatif :
- Soutien financier sur les thématiques Jeunesse : rédige les actes contractuels et réglementaires, suivi financier, contrôle de gestion, bilans.
3. Participation à la définition et à la mise en œuvre des thématiques Jeunesse :
- Assure la remontée des informations nécessaires au bon fonctionnement du service et de ses besoins.
- Participe à l’élaboration de la feuille de route de la Direction Jeunesse.
- Déploie et met en œuvre les orientations relevant du service.
- Développe les projets.
- Suit l’activité et évalue l’impact des actions menées et rend compte auprès de la direction, notamment sur les dispositifs FAJ ; AAP TPM ; parcours BAFA :
- Prend des décisions sur les montants accordés.
- Gère l’enveloppe et suit les budgets des dispositifs.
- Effectue le bilan quantitatif, qualitatif et financier, émet des propositions si des évolutions sont nécessaires.
- Anime l’instance de coordination jeunesse : pilote, anime, met en réseau…
- Effectue des actions de communication.
2. Développement et animation du partenariat de proximité, missions de conception, d’élaboration :
- Ingénierie de projets :
- Assure la prospective et le benchmarking.
- Comprend, recueille et analyse les besoins des services concernés par des projets transversaux.
- Pilote et met en œuvre des projets transversaux sur la thématique jeunesse, en lien avec les services de la Métropole (sport, transports, enseignement supérieur…) et les partenaires externes (missions locales, Département, associations insertion et emploi, école de la 2ème chance, Imsat…).
- Met en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.
- Partenariats et soutien financier auprès du secteur associatif :
- Soutien financier sur les thématiques Jeunesse : rédige les actes contractuels et réglementaires, suivi financier, contrôle de gestion, bilans.
3. Participation à la définition et à la mise en œuvre des thématiques Jeunesse :
- Assure la remontée des informations nécessaires au bon fonctionnement du service et de ses besoins.
- Participe à l’élaboration de la feuille de route de la Direction Jeunesse.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Conduire et piloter les principes de la démarche de projet.
- Conduire et animer des réunions.
- Maîtriser les techniques de communication et d'animation.
- Créer et mettre en place des méthodes et outils de suivi et d'évaluation.
- Maîtriser les outils informatiques.
- Maîtriser les techniques d'enquête et d'entretien.
- Connaitre les acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi, d'insertion, de jeunesse et de politique de la ville. -
Les « savoir-faire » :
- Maîtriser le montage de projet.
- Etablir des états, des bilans quantitatifs et qualitatifs, des statistiques et une évaluation de l'activité.
- Communiquer sur les démarches engagées par la collectivité
- Participer et coordonner les manifestations liées au service Jeunesse.
- Concevoir et développer des supports de communication.
- Posséder des qualités rédactionnelles (rédiger et mettre en forme les décisions, avenants et conventions, courriers, notes…)
Les « savoir-être » :
- Travailler en autonomie et posséder un sens de l’initiative.
- Posséder des qualités relationnelles (esprit d’équipe, écoute, adaptabilité, rigueur, méthode).
- Bonne communication.
- Respecter l’organisation hiérarchique, et posséder une capacité à rendre compte.
- Être force de propositions.
- Conduire et piloter les principes de la démarche de projet.
- Conduire et animer des réunions.
- Maîtriser les techniques de communication et d'animation.
- Créer et mettre en place des méthodes et outils de suivi et d'évaluation.
- Maîtriser les outils informatiques.
- Maîtriser les techniques d'enquête et d'entretien.
- Connaitre les acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi, d'insertion, de jeunesse et de politique de la ville. -
Les « savoir-faire » :
- Maîtriser le montage de projet.
- Etablir des états, des bilans quantitatifs et qualitatifs, des statistiques et une évaluation de l'activité.
- Communiquer sur les démarches engagées par la collectivité
- Participer et coordonner les manifestations liées au service Jeunesse.
- Concevoir et développer des supports de communication.
- Posséder des qualités rédactionnelles (rédiger et mettre en forme les décisions, avenants et conventions, courriers, notes…)
Les « savoir-être » :
- Travailler en autonomie et posséder un sens de l’initiative.
- Posséder des qualités relationnelles (esprit d’équipe, écoute, adaptabilité, rigueur, méthode).
- Bonne communication.
- Respecter l’organisation hiérarchique, et posséder une capacité à rendre compte.
- Être force de propositions.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.