DSI83 - CHEF DE PROJET INFORMATIQUE (h/f)
Offre n° O083260306000007
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP.
Descriptif de l'emploi
Le chef de projet sera mutualisé pour les Directions des Ressources Humaines de la Métropole TPM et de la Ville de Toulon.
- Assurer la liaison entre les DRH et la DRNM.
- Agir en tant qu’intermédiaire en traduisant les besoins des DRHs en solutions techniques.
- Piloter l’intégralité des projets RH (SIRH, logiciels de paie/absences/temps de travail, gestion administrative, recrutement, formation…) y compris l’animation, depuis sa conception à son déploiement et à son maintien et participer à la modernisation de la fonction RH.
- Veiller au respect des spécifications initiales dans la livraison des projets informatiques.
- Animer des réunions, résoudre les problèmes techniques, optimiser les processus et organiser avec les éditeurs, la formation des utilisateurs finaux.
- Conduire des études et analyses RH permettant d’améliorer la performance, la fiabilité et la qualité du service.
- Assurer la liaison entre les DRH et la DRNM.
- Agir en tant qu’intermédiaire en traduisant les besoins des DRHs en solutions techniques.
- Piloter l’intégralité des projets RH (SIRH, logiciels de paie/absences/temps de travail, gestion administrative, recrutement, formation…) y compris l’animation, depuis sa conception à son déploiement et à son maintien et participer à la modernisation de la fonction RH.
- Veiller au respect des spécifications initiales dans la livraison des projets informatiques.
- Animer des réunions, résoudre les problèmes techniques, optimiser les processus et organiser avec les éditeurs, la formation des utilisateurs finaux.
- Conduire des études et analyses RH permettant d’améliorer la performance, la fiabilité et la qualité du service.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage des projets transversaux SIRH et numérique :
- Pilote les projets SIRH (dont GTA) et assure le lien entre la DRNM et les DRHs.
- Contribue aux projets transversaux RH de la collectivité (portail agents, gestion documentaire…).
- Traduit les besoins, process et les spécifications fonctionnelles des DRHs en solutions techniques.
- Analyse et optimise les processus RH (gestion administrative, paie, carrière, formation, recrutement) dans le cadre du projet de déploiement.
- Assure le support fonctionnel auprès des gestionnaires (carrière, paie, recrutement, formation, temps de travail…).
- Participe aux paramétrages fonctionnels : référentiels, cycles de paie, workflow, règles de gestion.
- Analyse, diagnostique et résout les dysfonctionnements (utilisation, paramétrages, règles de gestion).
- Fiabilise et sécurise les données dans les projets numériques RH.
- Organise et anime des réunions de suivi des projets numériques RH.
- Etablit les plannings et supervise le déploiement des solutions RH.
- Assure le lien permanent avec les éditeurs des projets RH.
- Organise les sessions de formation avec l’éditeur.
- Concourt et analyse les tests de recettes fonctionnelles.
- Suit et pilote les projets d’évolution SIRH en lien avec la DRNM, les DRHs et les éditeurs.
- Participe aux recettes fonctionnelles et tests des évolutions réglementaires, techniques ou fonctionnelles.
- Assure l’interface avec les administrateurs, éditeurs et la DRNM pour les corrections, évolutions ou montées de version.
- Assure la fiabilité et l’opérationnalité des mises à jour.
- Garantit l’harmonisation des pratiques, le respect des modes opératoires et la mise à jour de la documentation.
- Propose des améliorations continues pour renforcer l’efficacité opérationnelle.
- Contribue et pilote les projets de dématérialisation, de modernisation des outils et de transformation numérique.
2. Post-projet : études, analyses RH et qualité des données :
- Conduit des traitements en masse (extractions / injections de données) en lien avec la TMA.
- Garantit l’intégrité, la cohérence et la fiabilité des données RH (contrôles, audits, fiabilisation continue).
- Contribue à la production des indicateurs et rapports RH : tableaux de bord, bilans sociaux, RSU, masse salariale.
- Contribue à la réalisation des requêtes et analyses pour les besoins RH, projets internes ou obligations réglementaires.
- Contribue aux analyses prospectives (absentéisme, effectifs, temps de travail, GPEEC…).
3. Documentation, formation et accompagnement des utilisateurs :
- Rédige et met à jour les procédures, modes opératoires, guides utilisateurs.
- Anime des sessions de formation et d’accompagnement (gestionnaires RH, managers, directions).
- Favorise la montée en compétences des utilisateurs et promeut les bonnes pratiques.
- Pilote les projets SIRH (dont GTA) et assure le lien entre la DRNM et les DRHs.
- Contribue aux projets transversaux RH de la collectivité (portail agents, gestion documentaire…).
- Traduit les besoins, process et les spécifications fonctionnelles des DRHs en solutions techniques.
- Analyse et optimise les processus RH (gestion administrative, paie, carrière, formation, recrutement) dans le cadre du projet de déploiement.
- Assure le support fonctionnel auprès des gestionnaires (carrière, paie, recrutement, formation, temps de travail…).
- Participe aux paramétrages fonctionnels : référentiels, cycles de paie, workflow, règles de gestion.
- Analyse, diagnostique et résout les dysfonctionnements (utilisation, paramétrages, règles de gestion).
- Fiabilise et sécurise les données dans les projets numériques RH.
- Organise et anime des réunions de suivi des projets numériques RH.
- Etablit les plannings et supervise le déploiement des solutions RH.
- Assure le lien permanent avec les éditeurs des projets RH.
- Organise les sessions de formation avec l’éditeur.
- Concourt et analyse les tests de recettes fonctionnelles.
- Suit et pilote les projets d’évolution SIRH en lien avec la DRNM, les DRHs et les éditeurs.
- Participe aux recettes fonctionnelles et tests des évolutions réglementaires, techniques ou fonctionnelles.
- Assure l’interface avec les administrateurs, éditeurs et la DRNM pour les corrections, évolutions ou montées de version.
- Assure la fiabilité et l’opérationnalité des mises à jour.
- Garantit l’harmonisation des pratiques, le respect des modes opératoires et la mise à jour de la documentation.
- Propose des améliorations continues pour renforcer l’efficacité opérationnelle.
- Contribue et pilote les projets de dématérialisation, de modernisation des outils et de transformation numérique.
2. Post-projet : études, analyses RH et qualité des données :
- Conduit des traitements en masse (extractions / injections de données) en lien avec la TMA.
- Garantit l’intégrité, la cohérence et la fiabilité des données RH (contrôles, audits, fiabilisation continue).
- Contribue à la production des indicateurs et rapports RH : tableaux de bord, bilans sociaux, RSU, masse salariale.
- Contribue à la réalisation des requêtes et analyses pour les besoins RH, projets internes ou obligations réglementaires.
- Contribue aux analyses prospectives (absentéisme, effectifs, temps de travail, GPEEC…).
3. Documentation, formation et accompagnement des utilisateurs :
- Rédige et met à jour les procédures, modes opératoires, guides utilisateurs.
- Anime des sessions de formation et d’accompagnement (gestionnaires RH, managers, directions).
- Favorise la montée en compétences des utilisateurs et promeut les bonnes pratiques.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Connaissance fonctionnelle et technique des logiciels informatiques et SIRH.
- Maîtrise des processus RH et du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la rédaction de documents fonctionnels (procédures, guides, études).
- Connaissance des outils d’analyse de données (Excel avancé, BI).
- Intérêt pour l’innovation numérique (IA, automatisation, dématérialisation).
Les « savoir-faire » :
- Analyse fonctionnelle, conduite de projet et gestion des priorités.
- Capacité à diagnostiquer, résoudre, expliquer et vulgariser.
- Pilotage des projets complexes (SIRH, modernisation).
- Accompagnement, formation et communication aux utilisateurs.
- Travail en transversalité avec les RH, DRNM et directions métiers.
- Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH.
Les « savoir-être » :
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation.
- Autonomie, réactivité, pédagogie.
- Sens du service, discrétion professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Connaissance fonctionnelle et technique des logiciels informatiques et SIRH.
- Maîtrise des processus RH et du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la rédaction de documents fonctionnels (procédures, guides, études).
- Connaissance des outils d’analyse de données (Excel avancé, BI).
- Intérêt pour l’innovation numérique (IA, automatisation, dématérialisation).
Les « savoir-faire » :
- Analyse fonctionnelle, conduite de projet et gestion des priorités.
- Capacité à diagnostiquer, résoudre, expliquer et vulgariser.
- Pilotage des projets complexes (SIRH, modernisation).
- Accompagnement, formation et communication aux utilisateurs.
- Travail en transversalité avec les RH, DRNM et directions métiers.
- Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH.
Les « savoir-être » :
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation.
- Autonomie, réactivité, pédagogie.
- Sens du service, discrétion professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.