Contrôleur de Gestion RH et SIRH (h/f)
Offre n° O083260313000065
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre, La Seyne-sur-Mer (Var (83))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
12/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DEFINITION DU POSTE :
Placé sous l’autorité de la Directrice Conseil en Gestion et Appui aux transformations, vous participerez au pilotage et à l’évaluation des ressources humaines de la collectivité.
Placé sous l’autorité de la Directrice Conseil en Gestion et Appui aux transformations, vous participerez au pilotage et à l’évaluation des ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Pilotage et suivi de la masse salariale :
- Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.
- Produire les reportings RH pour la Direction Conseil en Gestion et Appui aux Transformations et à la Direction Générale.
- Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs, absentéisme, heures supplémentaires,
- Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH.
- Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH.
- Réaliser des documents structurants RH ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions.
- Poursuivre le développement la culture de contrôle de gestion auprès de l’ensemble des directions.
Construction du budget de la masse salariale :
- Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH.
- Réaliser les travaux de requêtes afin d'alimenter les outils décisionnels.
- Mettre à jour les différents référentiels.
- Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée.
- Identifier les risques de gestion.
- Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires...).
- Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale.
- Assurer le contrôle de fiabilité des données.
- Mettre à jour et consolider l'outil de construction de la masse salariale.
Référent SIRH :
- Poursuivre le développement de l’applicatif SIRH.
- Assurer la résolution des dysfonctionnements liés à l’utilisation ou au paramétrage de l’outil.
- Faire l’interface entre les utilisateurs et l’administrateur chargé du paramétrage.
- Piloter les évolutions (patchs, ….).
- Mettre en place un accompagnement des utilisateurs.
Pilotage et suivi de la masse salariale :
- Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.
- Produire les reportings RH pour la Direction Conseil en Gestion et Appui aux Transformations et à la Direction Générale.
- Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs, absentéisme, heures supplémentaires,
- Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH.
- Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH.
- Réaliser des documents structurants RH ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions.
- Poursuivre le développement la culture de contrôle de gestion auprès de l’ensemble des directions.
Construction du budget de la masse salariale :
- Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH.
- Réaliser les travaux de requêtes afin d'alimenter les outils décisionnels.
- Mettre à jour les différents référentiels.
- Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée.
- Identifier les risques de gestion.
- Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires...).
- Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale.
- Assurer le contrôle de fiabilité des données.
- Mettre à jour et consolider l'outil de construction de la masse salariale.
Référent SIRH :
- Poursuivre le développement de l’applicatif SIRH.
- Assurer la résolution des dysfonctionnements liés à l’utilisation ou au paramétrage de l’outil.
- Faire l’interface entre les utilisateurs et l’administrateur chargé du paramétrage.
- Piloter les évolutions (patchs, ….).
- Mettre en place un accompagnement des utilisateurs.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le domaine des finances, du contrôle de
gestion ou des ressources humaines, idéalement complété par une formation de niveau Bac +5. Vous maîtrisez
le contrôle de gestion sociale, la gestion des ressources humaines ainsi que les outils bureautiques avancés,
notamment Excel. Vous disposez de connaissances en statut de la Fonction Publique Territoriale, en règles de rémunération, en comptabilité publique et en méthodes d’évaluation de la performance sont fortement appréciées, tout comme la maîtrise du logiciel RH CIRIL.
Savoirs socioprofessionnels requis :
Compétences :
- Maîtrise du SIRH CIRIL.
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du pilotage de la masse salariale.
- Connaissances en ressources humaines (statuts - gestion de carrière...).
- Savoir concevoir des procédures efficaces et réaliser des études d’aide à la décision.
- Savoir mener des analyses approfondies des activités et des ressources de la collectivité.
- Être en capacité de gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités.
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
- Savoir utiliser les fonctionnalités des outils de communication (internet, outlook..).
- Savoir utiliser les outils de visio-conférence (Teams...).
Savoirs généraux :
- Communication orale et écrite
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets
- Réactivité, adaptabilité, disponibilité, discrétion
- Capacité d’écoute et de communication
- Respect des règles de confidentialité
- Aptitude à l’émission de consignes
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec différents acteurs
- Savoir gérer les priorités
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labélisé
- CE : COS Méditerranée
gestion ou des ressources humaines, idéalement complété par une formation de niveau Bac +5. Vous maîtrisez
le contrôle de gestion sociale, la gestion des ressources humaines ainsi que les outils bureautiques avancés,
notamment Excel. Vous disposez de connaissances en statut de la Fonction Publique Territoriale, en règles de rémunération, en comptabilité publique et en méthodes d’évaluation de la performance sont fortement appréciées, tout comme la maîtrise du logiciel RH CIRIL.
Savoirs socioprofessionnels requis :
Compétences :
- Maîtrise du SIRH CIRIL.
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du pilotage de la masse salariale.
- Connaissances en ressources humaines (statuts - gestion de carrière...).
- Savoir concevoir des procédures efficaces et réaliser des études d’aide à la décision.
- Savoir mener des analyses approfondies des activités et des ressources de la collectivité.
- Être en capacité de gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités.
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
- Savoir utiliser les fonctionnalités des outils de communication (internet, outlook..).
- Savoir utiliser les outils de visio-conférence (Teams...).
Savoirs généraux :
- Communication orale et écrite
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition et à mettre en œuvre opérationnellement les projets
- Réactivité, adaptabilité, disponibilité, discrétion
- Capacité d’écoute et de communication
- Respect des règles de confidentialité
- Aptitude à l’émission de consignes
- Savoir travailler en équipe et en transversalité avec différents acteurs
- Savoir gérer les priorités
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labélisé
- CE : COS Méditerranée
Contact et modalités de candidature
Contact
0494069004
Informations complémentaires
Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@la-seyne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.