DGA - Ingénierie Territoriale - Planification urbaine, moyens techniques et commande publique h/f
Offre n° O083260319000724
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune touristique, de renommée internationale, surclassée de 20 000 à 40 000 habitants, située dans le département du Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Saint-Tropez (Var (83))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE
• Intitulé : Directeur Général Adjoint – (DGA-IT) Ingénierie Territoriale - Planification urbaine, moyens techniques et commande publique
• Filière : Technique
• Cadre d’emplois d’origine : Ingénieurs territoriaux
• Catégorie : A
• Positionnement : placé sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, membre du comité de direction et acteur de la stratégie globale de la commune.
• Autorité hiérarchique directe sur : la Direction des services techniques municipaux, la Direction des Systèmes d’Information, la Direction de l’urbanisme et la Direction de la commande publique.
Commune littorale à forte notoriété, Saint-Tropez est confrontée à des enjeux techniques, urbains et environnementaux exigeants :
• Maintien d’un haut niveau de qualité du service public,
• Préservation d’un patrimoine urbain, paysager et environnemental exceptionnel,
• Sécurisation juridique et financière des projets et des procédures,
• Pilotage d’investissements structurants dans un contexte réglementaire et financier contraint,
• Volonté politique de renforcer la maîtrise publique par une évolution progressive d’une organisation très externalisée vers une gestion accrue en régie.
Le poste de DGA-IT s’inscrit ainsi au cœur des choix structurants de la collectivité.
• Intitulé : Directeur Général Adjoint – (DGA-IT) Ingénierie Territoriale - Planification urbaine, moyens techniques et commande publique
• Filière : Technique
• Cadre d’emplois d’origine : Ingénieurs territoriaux
• Catégorie : A
• Positionnement : placé sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, membre du comité de direction et acteur de la stratégie globale de la commune.
• Autorité hiérarchique directe sur : la Direction des services techniques municipaux, la Direction des Systèmes d’Information, la Direction de l’urbanisme et la Direction de la commande publique.
Commune littorale à forte notoriété, Saint-Tropez est confrontée à des enjeux techniques, urbains et environnementaux exigeants :
• Maintien d’un haut niveau de qualité du service public,
• Préservation d’un patrimoine urbain, paysager et environnemental exceptionnel,
• Sécurisation juridique et financière des projets et des procédures,
• Pilotage d’investissements structurants dans un contexte réglementaire et financier contraint,
• Volonté politique de renforcer la maîtrise publique par une évolution progressive d’une organisation très externalisée vers une gestion accrue en régie.
Le poste de DGA-IT s’inscrit ainsi au cœur des choix structurants de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
A. Pilotage stratégique et aide à la décision
• Contribuer aux orientations stratégiques de la commune aux côtés du Maire, des élus et du DGS
• Apporter une expertise technique, juridique, financière et prospective d’aide à la décision
• Préparer et sécuriser les arbitrages structurants (coûts, délais, risques, impacts)
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques
B. Management et coordination des directions rattachées
• Encadrer, animer et coordonner les directions placées sous son autorité
• Impulser une culture managériale fondée sur la transversalité, la responsabilisation et la performance
• Veiller à l’optimisation des organisations, des moyens humains et matériels
• Accompagner la montée en compétences des équipes
C. Pilotage de la Direction de l’urbanisme et de l’aménagement durable
• Supervision de la planification urbaine et de l’instruction des autorisations d’urbanisme
• Garantir la sécurisation juridique des autorisations et procédures d’urbanisme
• Piloter les projets d’aménagement et de requalification des espaces publics
• Veiller à la cohérence entre urbanisme, infrastructures, environnement et qualité du cadre de vie
D. Pilotage de la Direction des Services Techniques
• Diriger l’ensemble des services techniques municipaux : bâtiments, infrastructures, eau et assainissement, environnement, littoral et affaires maritimes.
• Superviser la conduite d’opérations de projets d’aménagement et de travaux
• Intégrer les enjeux de transition écologique et de qualité urbaine
• Assurer la maîtrise des délais, des coûts et de la qualité des opérations
• Concevoir et piloter la stratégie de réinternalisation de certaines missions techniques
• Analyser les prestations externalisées et proposer des scénarios de retour en régie
• Piloter les impacts organisationnels : structuration des équipes, évolution des missions, redéploiement des moyens
• Contribuer à la stratégie de recrutement et à la montée en compétences des agents techniques
• Piloter la modernisation des services et contribuer à la transformation numérique
• Assurer la préparation et la mobilisation des moyens dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) : astreintes, logistique, disponibilité des matériels, procédures d’intervention
E. Pilotage de la Direction des Systèmes d’Information
• Pilotage et modernisation du schéma directeur des systèmes d’information
• Garantir la cyber sécurité des données, des systèmes et outils informatiques de la collectivité
• Déploiement de l’intelligence artificielle dans les services communaux
• Accompagnement des services à la modernisation des outils métier
• Développement et MCO des installations de vidéo protection
F. Pilotage de la Direction de la commande publique et des achats
• Définir la stratégie de commande publique de la commune
• Superviser et sécuriser les procédures de marchés publics et de concessions
• Arbitrer les choix de procédures et de montages contractuels
• Veiller à la performance économique, à la qualité d’exécution et à la maîtrise des risques
G. Pilotage budgétaire et financier
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget dans son périmètre
• Optimiser les coûts d’investissement et de fonctionnement
• Identifier et mobiliser les financements (subventions, partenariats, dispositifs spécifiques)
A. Pilotage stratégique et aide à la décision
• Contribuer aux orientations stratégiques de la commune aux côtés du Maire, des élus et du DGS
• Apporter une expertise technique, juridique, financière et prospective d’aide à la décision
• Préparer et sécuriser les arbitrages structurants (coûts, délais, risques, impacts)
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques
B. Management et coordination des directions rattachées
• Encadrer, animer et coordonner les directions placées sous son autorité
• Impulser une culture managériale fondée sur la transversalité, la responsabilisation et la performance
• Veiller à l’optimisation des organisations, des moyens humains et matériels
• Accompagner la montée en compétences des équipes
C. Pilotage de la Direction de l’urbanisme et de l’aménagement durable
• Supervision de la planification urbaine et de l’instruction des autorisations d’urbanisme
• Garantir la sécurisation juridique des autorisations et procédures d’urbanisme
• Piloter les projets d’aménagement et de requalification des espaces publics
• Veiller à la cohérence entre urbanisme, infrastructures, environnement et qualité du cadre de vie
D. Pilotage de la Direction des Services Techniques
• Diriger l’ensemble des services techniques municipaux : bâtiments, infrastructures, eau et assainissement, environnement, littoral et affaires maritimes.
• Superviser la conduite d’opérations de projets d’aménagement et de travaux
• Intégrer les enjeux de transition écologique et de qualité urbaine
• Assurer la maîtrise des délais, des coûts et de la qualité des opérations
• Concevoir et piloter la stratégie de réinternalisation de certaines missions techniques
• Analyser les prestations externalisées et proposer des scénarios de retour en régie
• Piloter les impacts organisationnels : structuration des équipes, évolution des missions, redéploiement des moyens
• Contribuer à la stratégie de recrutement et à la montée en compétences des agents techniques
• Piloter la modernisation des services et contribuer à la transformation numérique
• Assurer la préparation et la mobilisation des moyens dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) : astreintes, logistique, disponibilité des matériels, procédures d’intervention
E. Pilotage de la Direction des Systèmes d’Information
• Pilotage et modernisation du schéma directeur des systèmes d’information
• Garantir la cyber sécurité des données, des systèmes et outils informatiques de la collectivité
• Déploiement de l’intelligence artificielle dans les services communaux
• Accompagnement des services à la modernisation des outils métier
• Développement et MCO des installations de vidéo protection
F. Pilotage de la Direction de la commande publique et des achats
• Définir la stratégie de commande publique de la commune
• Superviser et sécuriser les procédures de marchés publics et de concessions
• Arbitrer les choix de procédures et de montages contractuels
• Veiller à la performance économique, à la qualité d’exécution et à la maîtrise des risques
G. Pilotage budgétaire et financier
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget dans son périmètre
• Optimiser les coûts d’investissement et de fonctionnement
• Identifier et mobiliser les financements (subventions, partenariats, dispositifs spécifiques)
Profils recherchés
PROFIL ET COMPÉTENCES ATTENDUS
• Formation supérieure technique et solide expérience sur un emploi fonctionnel en collectivité.
• Capacité avérée de pilotage stratégique et de management de services techniques complexes
• Maîtrise des enjeux d’urbanisme, de commande publique et de finances locales
• Aptitude à la conduite de projets structurants et de transformations organisationnelles
• Sens aigu du service public, loyauté institutionnelle et leadership
Conditions et avantages
• 39h / semaine + 23 jours de RTT
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Formation supérieure technique et solide expérience sur un emploi fonctionnel en collectivité.
• Capacité avérée de pilotage stratégique et de management de services techniques complexes
• Maîtrise des enjeux d’urbanisme, de commande publique et de finances locales
• Aptitude à la conduite de projets structurants et de transformations organisationnelles
• Sens aigu du service public, loyauté institutionnelle et leadership
Conditions et avantages
• 39h / semaine + 23 jours de RTT
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
Contact et modalités de candidature
Contact
0494559008
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature, CV et diplôme, à Madame le Maire de Saint-Tropez - Direction des Ressources Humaines - BP 161 - 83992 SAINT-TROPEZ CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.