DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES (h/f)
Offre n° O083260402000197
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - Impasse de la Farinette BP 152, La Valette-du-Var (Var (83))
Poste à pourvoir le
02/06/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une collectivité de 24000 habitants , le Directeur Général des Services contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Il a en responsabilité les directions ressources de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES
• Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
• Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
• Échange permanent et direct avec l'autorité territoriale et les élus
• Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
• Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
• Contact avec les entreprises privées, le tiers secteur et la population
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
SAVOIR FAIRE
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Veille stratégique réglementaire et prospective
SAVOIRS
• Savoirs socioprofessionnels
• Savoirs généraux
QUALIFICATIONS REQUISES
• Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
• Force de proposition auprès de l'exécutif
• Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d'arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité)
• Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
• Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.)
• Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
• Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
• Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
• Échange permanent et direct avec l'autorité territoriale et les élus
• Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
• Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
• Contact avec les entreprises privées, le tiers secteur et la population
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
SAVOIR FAIRE
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Veille stratégique réglementaire et prospective
SAVOIRS
• Savoirs socioprofessionnels
• Savoirs généraux
QUALIFICATIONS REQUISES
• Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
• Force de proposition auprès de l'exécutif
• Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d'arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité)
• Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
• Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.)
• Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0494619008
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire.
Fonctionnaire titulaire de la Fonction Publique en détachement sur l'emploi fonctionnel
recrutement au grade d'emploi des attachés territoriaux
38h semaine avec RTT.
Rémunération : traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP, prime de responsabilité, Titres restaurant, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance, CNAS etc.
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et 3 derniers entretiens professionnels + dernier bulletin de paye) à Monsieur le Maire - BP 152 - 83167 LA VALETTE DU VAR CEDEX
Fonctionnaire titulaire de la Fonction Publique en détachement sur l'emploi fonctionnel
recrutement au grade d'emploi des attachés territoriaux
38h semaine avec RTT.
Rémunération : traitement indiciaire, NBI, RIFSEEP, prime de responsabilité, Titres restaurant, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance, CNAS etc.
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et 3 derniers entretiens professionnels + dernier bulletin de paye) à Monsieur le Maire - BP 152 - 83167 LA VALETTE DU VAR CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.