DGA Direction Générale (h/f)
Offre n° O083260402001409
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
04/06/2026
Date limite de candidature
05/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet politique de l’établissement en apportant expertise, conseil stratégique et aide à la décision auprès de l’autorité territoriale.
Piloter l’action publique locale en assurant la déclinaison opérationnelle des orientations des élus.
Organiser, structurer et optimiser le fonctionnement des services dans une logique de performance publique et de qualité du service rendu.
Manager l’encadrement supérieur, impulser une dynamique collective et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.
Assurer la coordination générale des politiques publiques et le travail en transversalité entre directions.
Arbitrer, prioriser et sécuriser les décisions dans des environnements complexes.
Garantir la sécurité juridique, administrative et financière des actes et procédures de l’établissement.
Développer une culture de pilotage, d’évaluation et d’amélioration continue de l’action publique.
Représenter l’administration auprès des partenaires institutionnels et assurer l’interface élus / administration.
Piloter l’action publique locale en assurant la déclinaison opérationnelle des orientations des élus.
Organiser, structurer et optimiser le fonctionnement des services dans une logique de performance publique et de qualité du service rendu.
Manager l’encadrement supérieur, impulser une dynamique collective et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.
Assurer la coordination générale des politiques publiques et le travail en transversalité entre directions.
Arbitrer, prioriser et sécuriser les décisions dans des environnements complexes.
Garantir la sécurité juridique, administrative et financière des actes et procédures de l’établissement.
Développer une culture de pilotage, d’évaluation et d’amélioration continue de l’action publique.
Représenter l’administration auprès des partenaires institutionnels et assurer l’interface élus / administration.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet politique de l’établissement
Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’établissement en apportant une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle auprès de l’autorité territoriale. Analyser les enjeux territoriaux, proposer des scénarios d’aide à la décision et accompagner les élus dans la traduction opérationnelle du projet politique.
Piloter l’action publique locale et assurer la déclinaison opérationnelle des orientations des élus
Mettre en œuvre les politiques publiques décidées par les instances délibérantes en garantissant leur cohérence, leur faisabilité et leur efficacité. Assurer la planification, le suivi et l’évaluation des actions conduites par les services dans le respect des objectifs politiques et des contraintes réglementaires et budgétaires.
Organiser, structurer et optimiser le fonctionnement des services
Définir une organisation administrative efficiente, adaptée aux enjeux de service public. Moderniser les méthodes de travail, rationaliser les processus internes et développer des outils de pilotage favorisant la performance publique, la qualité du service rendu et la maîtrise des ressources.
Manager l’encadrement supérieur et accompagner les équipes
Animer et coordonner l’équipe de direction, fixer les objectifs stratégiques et opérationnels, développer la culture managériale et renforcer la coopération entre services. Accompagner les transformations organisationnelles, soutenir les encadrants dans la conduite du changement et favoriser la mobilisation collective autour du projet d’administration.
Assurer la coordination générale des politiques publiques et le travail en transversalité
Garantir la cohérence globale de l’action administrative en favorisant la transversalité entre directions et services. Mettre en place des instances de coordination, faciliter la circulation de l’information et assurer le suivi des projets structurants de l'établissement.
Arbitrer, prioriser et sécuriser les décisions dans des environnements complexes
Analyser les situations stratégiques, identifier les risques et proposer des arbitrages permettant d’optimiser les choix politiques et administratifs. Prioriser les actions en fonction des enjeux territoriaux, des moyens disponibles et des impératifs réglementaires.
Garantir la sécurité juridique, administrative et financière
Veiller à la conformité des actes administratifs, des procédures et des décisions de l'établissement. Sécuriser les processus décisionnels, assurer la soutenabilité financière des projets et garantir le respect du cadre légal applicable aux collectivités territoriales et EPCI.
Développer une culture de pilotage, d’évaluation et d’amélioration continue
Mettre en place des outils de suivi de la performance publique, d’évaluation des politiques publiques et d’analyse des résultats. Promouvoir une démarche d’amélioration continue visant l’efficience administrative, l’innovation publique et la qualité du service aux usagers.
Représenter l’administration et assurer l’interface élus / administration
Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels, des services de l’État et des acteurs du territoire. Assurer une relation fluide entre les élus et l’administration en garantissant la mise en œuvre opérationnelle des décisions politiques et la bonne information des parties prenantes.
Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’établissement en apportant une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle auprès de l’autorité territoriale. Analyser les enjeux territoriaux, proposer des scénarios d’aide à la décision et accompagner les élus dans la traduction opérationnelle du projet politique.
Piloter l’action publique locale et assurer la déclinaison opérationnelle des orientations des élus
Mettre en œuvre les politiques publiques décidées par les instances délibérantes en garantissant leur cohérence, leur faisabilité et leur efficacité. Assurer la planification, le suivi et l’évaluation des actions conduites par les services dans le respect des objectifs politiques et des contraintes réglementaires et budgétaires.
Organiser, structurer et optimiser le fonctionnement des services
Définir une organisation administrative efficiente, adaptée aux enjeux de service public. Moderniser les méthodes de travail, rationaliser les processus internes et développer des outils de pilotage favorisant la performance publique, la qualité du service rendu et la maîtrise des ressources.
Manager l’encadrement supérieur et accompagner les équipes
Animer et coordonner l’équipe de direction, fixer les objectifs stratégiques et opérationnels, développer la culture managériale et renforcer la coopération entre services. Accompagner les transformations organisationnelles, soutenir les encadrants dans la conduite du changement et favoriser la mobilisation collective autour du projet d’administration.
Assurer la coordination générale des politiques publiques et le travail en transversalité
Garantir la cohérence globale de l’action administrative en favorisant la transversalité entre directions et services. Mettre en place des instances de coordination, faciliter la circulation de l’information et assurer le suivi des projets structurants de l'établissement.
Arbitrer, prioriser et sécuriser les décisions dans des environnements complexes
Analyser les situations stratégiques, identifier les risques et proposer des arbitrages permettant d’optimiser les choix politiques et administratifs. Prioriser les actions en fonction des enjeux territoriaux, des moyens disponibles et des impératifs réglementaires.
Garantir la sécurité juridique, administrative et financière
Veiller à la conformité des actes administratifs, des procédures et des décisions de l'établissement. Sécuriser les processus décisionnels, assurer la soutenabilité financière des projets et garantir le respect du cadre légal applicable aux collectivités territoriales et EPCI.
Développer une culture de pilotage, d’évaluation et d’amélioration continue
Mettre en place des outils de suivi de la performance publique, d’évaluation des politiques publiques et d’analyse des résultats. Promouvoir une démarche d’amélioration continue visant l’efficience administrative, l’innovation publique et la qualité du service aux usagers.
Représenter l’administration et assurer l’interface élus / administration
Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels, des services de l’État et des acteurs du territoire. Assurer une relation fluide entre les élus et l’administration en garantissant la mise en œuvre opérationnelle des décisions politiques et la bonne information des parties prenantes.
Profils recherchés
• Formation supérieure (Bac +5 minimum) en droit public, administration publique, management public, finances publiques ou sciences politiques.
• Expérience confirmée sur un poste de direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Solide connaissance du fonctionnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales.
• Expérience avérée en pilotage de politiques publiques et en management d’équipes pluridisciplinaires.
Compétences stratégiques
• Vision stratégique et capacité à traduire un projet politique en actions opérationnelles.
• Forte aptitude à l’analyse, à la synthèse et à l’aide à la décision.
• Maîtrise des enjeux de transformation publique, de modernisation administrative et d’optimisation des organisations.
• Capacité à arbitrer, prioriser et piloter dans des environnements complexes et évolutifs.
Compétences managériales
• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes autour d’un projet collectif.
• Expérience du management de cadres et de l’animation d’équipes de direction.
• Compétences reconnues en conduite du changement et accompagnement des organisations.
• Sens du dialogue social et aptitude à instaurer un climat de confiance.
Compétences techniques
• Excellente maîtrise du cadre juridique des collectivités territoriales.
• Bonne connaissance des finances publiques locales, de la commande publique et des procédures administratives.
• Maîtrise des outils de pilotage, d’évaluation des politiques publiques et de gestion de projet.
• Capacité à sécuriser les actes administratifs et les processus décisionnels.
Qualités personnelles
• Sens aigu du service public et de l’intérêt général.
• Rigueur, loyauté institutionnelle et sens des responsabilités.
• Qualités relationnelles et diplomatie dans les relations élus / administration / partenaires.
• Réactivité, capacité d’anticipation et gestion des situations sensibles.
• Discrétion professionnelle et grande capacité d’adaptation.
• Expérience confirmée sur un poste de direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Solide connaissance du fonctionnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales.
• Expérience avérée en pilotage de politiques publiques et en management d’équipes pluridisciplinaires.
Compétences stratégiques
• Vision stratégique et capacité à traduire un projet politique en actions opérationnelles.
• Forte aptitude à l’analyse, à la synthèse et à l’aide à la décision.
• Maîtrise des enjeux de transformation publique, de modernisation administrative et d’optimisation des organisations.
• Capacité à arbitrer, prioriser et piloter dans des environnements complexes et évolutifs.
Compétences managériales
• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes autour d’un projet collectif.
• Expérience du management de cadres et de l’animation d’équipes de direction.
• Compétences reconnues en conduite du changement et accompagnement des organisations.
• Sens du dialogue social et aptitude à instaurer un climat de confiance.
Compétences techniques
• Excellente maîtrise du cadre juridique des collectivités territoriales.
• Bonne connaissance des finances publiques locales, de la commande publique et des procédures administratives.
• Maîtrise des outils de pilotage, d’évaluation des politiques publiques et de gestion de projet.
• Capacité à sécuriser les actes administratifs et les processus décisionnels.
Qualités personnelles
• Sens aigu du service public et de l’intérêt général.
• Rigueur, loyauté institutionnelle et sens des responsabilités.
• Qualités relationnelles et diplomatie dans les relations élus / administration / partenaires.
• Réactivité, capacité d’anticipation et gestion des situations sensibles.
• Discrétion professionnelle et grande capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.