DGA Pôle ressources (h/f)
Offre n° O083260402001446
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
04/06/2026
Date limite de candidature
05/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Participe à la définition du projet global de l’établissement et contribue à la stratégie de mise en œuvre des orientations politiques, notamment pour les services relevant de son périmètre de délégation.
Membre du collectif de direction générale, contribue à la coordination stratégique et au pilotage transversal de l’action publique.
Supervise le management des directions et services placés sous sa responsabilité et garantit la cohérence organisationnelle ainsi que la performance des équipes.
Pilote la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources (humaines, financières, juridiques, matérielles et numériques) au sein de son périmètre d’intervention.
Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles, juridiques et organisationnelles impactant l’établissement.
Membre du collectif de direction générale, contribue à la coordination stratégique et au pilotage transversal de l’action publique.
Supervise le management des directions et services placés sous sa responsabilité et garantit la cohérence organisationnelle ainsi que la performance des équipes.
Pilote la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources (humaines, financières, juridiques, matérielles et numériques) au sein de son périmètre d’intervention.
Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles, juridiques et organisationnelles impactant l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de l’établissement et contribuer à la mise en œuvre des orientations politiques
Contribuer, aux côtés de la direction générale et des élus, à l’élaboration du projet stratégique de l’établissement en analysant les enjeux territoriaux, institutionnels et organisationnels. Apporter une expertise sectorielle permettant de traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels pour les services relevant de son périmètre de délégation. Veiller à la cohérence entre les objectifs politiques, les moyens mobilisés et les résultats attendus, tout en garantissant la faisabilité technique, administrative et financière des projets.
Contribuer à la coordination stratégique en tant que membre du collectif de direction générale
Participer activement aux instances de direction générale et contribuer à la définition des priorités institutionnelles. Favoriser la transversalité entre les directions, partager les informations stratégiques et participer au pilotage global des politiques publiques. Assurer la cohérence des actions menées au sein de l’établissement et contribuer à la dynamique collective de gouvernance administrative.
Superviser le management des directions et services placés sous sa responsabilité
Encadrer et animer les directeurs et responsables de service relevant de son champ de compétence. Définir les objectifs stratégiques et opérationnels, accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales et garantir la mobilisation des équipes. Veiller à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et à l’adaptation permanente de l’organisation afin d’assurer performance, efficience et qualité du service public rendu.
Piloter la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources
Définir et mettre en œuvre une gestion efficiente des ressources humaines, financières, juridiques, matérielles et numériques relevant de son périmètre. Contribuer à la maîtrise budgétaire, à l’optimisation des moyens et à la sécurisation des procédures administratives. Participer à la modernisation des outils de gestion et au développement d’une culture de pilotage fondée sur la performance, l’évaluation et l’amélioration continue.
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective
Mettre en place une veille permanente sur les évolutions législatives, réglementaires, institutionnelles et organisationnelles susceptibles d’impacter l’établissement. Anticiper les mutations de l’action publique locale, identifier les opportunités d’innovation et proposer des adaptations stratégiques permettant à la collectivité d’évoluer dans un environnement en constante transformation.
Contribuer, aux côtés de la direction générale et des élus, à l’élaboration du projet stratégique de l’établissement en analysant les enjeux territoriaux, institutionnels et organisationnels. Apporter une expertise sectorielle permettant de traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels pour les services relevant de son périmètre de délégation. Veiller à la cohérence entre les objectifs politiques, les moyens mobilisés et les résultats attendus, tout en garantissant la faisabilité technique, administrative et financière des projets.
Contribuer à la coordination stratégique en tant que membre du collectif de direction générale
Participer activement aux instances de direction générale et contribuer à la définition des priorités institutionnelles. Favoriser la transversalité entre les directions, partager les informations stratégiques et participer au pilotage global des politiques publiques. Assurer la cohérence des actions menées au sein de l’établissement et contribuer à la dynamique collective de gouvernance administrative.
Superviser le management des directions et services placés sous sa responsabilité
Encadrer et animer les directeurs et responsables de service relevant de son champ de compétence. Définir les objectifs stratégiques et opérationnels, accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales et garantir la mobilisation des équipes. Veiller à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et à l’adaptation permanente de l’organisation afin d’assurer performance, efficience et qualité du service public rendu.
Piloter la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources
Définir et mettre en œuvre une gestion efficiente des ressources humaines, financières, juridiques, matérielles et numériques relevant de son périmètre. Contribuer à la maîtrise budgétaire, à l’optimisation des moyens et à la sécurisation des procédures administratives. Participer à la modernisation des outils de gestion et au développement d’une culture de pilotage fondée sur la performance, l’évaluation et l’amélioration continue.
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective
Mettre en place une veille permanente sur les évolutions législatives, réglementaires, institutionnelles et organisationnelles susceptibles d’impacter l’établissement. Anticiper les mutations de l’action publique locale, identifier les opportunités d’innovation et proposer des adaptations stratégiques permettant à la collectivité d’évoluer dans un environnement en constante transformation.
Profils recherchés
Cadre territorial expérimenté disposant d’une solide expertise en management public et en pilotage de politiques publiques, le/la candidat(e) possède une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel, juridique et financier. Doté(e) d’une vision stratégique, il/elle sait accompagner les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques et conduire les transformations organisationnelles. Manager confirmé(e), il/elle fédère les équipes, développe le travail transversal et assure une gestion efficiente et sécurisée des ressources. Reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, son sens de l’intérêt général, sa capacité d’analyse et son aptitude à l’aide à la décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.