DGA Pôle Famille Culture Sports (h/f)
Offre n° O083260402001480
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
04/06/2026
Date limite de candidature
05/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
Membre du collectif de direction générale, participe à la définition des orientations stratégiques de l’établissement et contribue à la décision auprès de la Direction générale et des élus.
Pilote et anime le pôle placé sous sa responsabilité, assure la coordination des directions et services relevant de son périmètre et garantit la déclinaison opérationnelle des politiques publiques.
Par délégation de la Direction générale, organise, régule, sécurise et évalue l’action des services, veille à la performance de l’action publique, à la transversalité entre directions et à la qualité du service rendu aux usagers.
Pilote et anime le pôle placé sous sa responsabilité, assure la coordination des directions et services relevant de son périmètre et garantit la déclinaison opérationnelle des politiques publiques.
Par délégation de la Direction générale, organise, régule, sécurise et évalue l’action des services, veille à la performance de l’action publique, à la transversalité entre directions et à la qualité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement
En qualité de membre du collectif de direction générale, contribuer activement à la réflexion stratégique et à la construction du projet d’administration. Participer aux instances de gouvernance, analyser les enjeux territoriaux et organisationnels, et formuler des propositions d’aide à la décision auprès de la Direction générale et des élus. Apporter une expertise technique et managériale permettant d’éclairer les choix stratégiques, d’anticiper les impacts des décisions publiques et d’assurer leur cohérence avec les priorités politiques de l’établissement.
Piloter et animer le pôle placé sous sa responsabilité
Assurer la direction stratégique et opérationnelle du pôle en définissant les orientations de travail, les objectifs et les priorités des directions et services concernés. Coordonner l’action des responsables de direction, favoriser la coopération et le partage d’information, et garantir la mise en œuvre cohérente des politiques publiques relevant du périmètre de délégation. Veiller à l’adéquation entre les moyens mobilisés, les objectifs fixés et les résultats attendus, dans une logique d’efficience et de qualité du service public.
Organiser, réguler, sécuriser et évaluer l’action des services par délégation de la Direction générale
Par délégation de la Direction générale, structurer le fonctionnement des services, réguler les activités et arbitrer les priorités opérationnelles. Sécuriser les procédures administratives, juridiques et financières afin de garantir la conformité des actions engagées. Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation permettant de mesurer la performance de l’action publique, d’améliorer en continu l’organisation des services et de renforcer la qualité du service rendu aux usagers. Favoriser le travail transversal entre directions et contribuer à une culture collective orientée résultats, innovation et amélioration continue.
En qualité de membre du collectif de direction générale, contribuer activement à la réflexion stratégique et à la construction du projet d’administration. Participer aux instances de gouvernance, analyser les enjeux territoriaux et organisationnels, et formuler des propositions d’aide à la décision auprès de la Direction générale et des élus. Apporter une expertise technique et managériale permettant d’éclairer les choix stratégiques, d’anticiper les impacts des décisions publiques et d’assurer leur cohérence avec les priorités politiques de l’établissement.
Piloter et animer le pôle placé sous sa responsabilité
Assurer la direction stratégique et opérationnelle du pôle en définissant les orientations de travail, les objectifs et les priorités des directions et services concernés. Coordonner l’action des responsables de direction, favoriser la coopération et le partage d’information, et garantir la mise en œuvre cohérente des politiques publiques relevant du périmètre de délégation. Veiller à l’adéquation entre les moyens mobilisés, les objectifs fixés et les résultats attendus, dans une logique d’efficience et de qualité du service public.
Organiser, réguler, sécuriser et évaluer l’action des services par délégation de la Direction générale
Par délégation de la Direction générale, structurer le fonctionnement des services, réguler les activités et arbitrer les priorités opérationnelles. Sécuriser les procédures administratives, juridiques et financières afin de garantir la conformité des actions engagées. Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation permettant de mesurer la performance de l’action publique, d’améliorer en continu l’organisation des services et de renforcer la qualité du service rendu aux usagers. Favoriser le travail transversal entre directions et contribuer à une culture collective orientée résultats, innovation et amélioration continue.
Profils recherchés
adre territorial expérimenté, disposant d’une solide expertise en management public et en pilotage stratégique, le/la candidat(e) maîtrise l’environnement institutionnel, administratif, juridique et financier des collectivités territoriales. Doté(e) d’une vision stratégique et d’une forte capacité d’analyse, il/elle accompagne la Direction générale et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques.
Manager confirmé(e), il/elle sait piloter des directions et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs partagés, développer la transversalité et conduire les transformations organisationnelles. Il/elle démontre une capacité à arbitrer, prioriser et sécuriser l’action administrative dans des environnements complexes.
Reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, son sens du service public, sa loyauté institutionnelle et son aptitude à l’aide à la décision, il/elle contribue activement à la performance de l’action publique et à l’amélioration continue du service rendu aux usagers.
Manager confirmé(e), il/elle sait piloter des directions et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs partagés, développer la transversalité et conduire les transformations organisationnelles. Il/elle démontre une capacité à arbitrer, prioriser et sécuriser l’action administrative dans des environnements complexes.
Reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, son sens du service public, sa loyauté institutionnelle et son aptitude à l’aide à la décision, il/elle contribue activement à la performance de l’action publique et à l’amélioration continue du service rendu aux usagers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.