Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O083260405000002
Publiée le 05/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place de la Liberté, La Farlède (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
40 000 à 46 000 € bruts chargés annuels selon statut
Descriptif de l'emploi
Située au cœur du Var, la Ville de La Farlède s’inscrit dans une dynamique de transformation de l’action publique. Pour ce faire Les transitions sont déployées dans l’ensemble des services, au plus près du terrain, avec une exigence : innover pour moderniser sans perdre le sens du service public.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines est un acteur clé : elle sécurise, accompagne, outille et simplifie, en lien étroit avec les encadrants et les agents.
C'est dans ce contexte que vous assurerez une gestion intégrée des situations RH : vous suivez les dossiers de la carrière à la paie, en garantissant la fiabilité des données et la sécurisation des actes. Vous contribuerez au même titre à l’accompagnement des transformations en cours (processus, outils, organisation) et à l’amélioration continue du service rendu aux agents
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines est un acteur clé : elle sécurise, accompagne, outille et simplifie, en lien étroit avec les encadrants et les agents.
C'est dans ce contexte que vous assurerez une gestion intégrée des situations RH : vous suivez les dossiers de la carrière à la paie, en garantissant la fiabilité des données et la sécurisation des actes. Vous contribuerez au même titre à l’accompagnement des transformations en cours (processus, outils, organisation) et à l’amélioration continue du service rendu aux agents
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
1) Paie – sécurisation et contrôle
• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables (absences, indemnités, heures supplémentaires, astreintes, etc.)
• Contrôler la conformité réglementaire et la cohérence des bulletins
• Procéder au mandatement complet
• Contribuer au respect des échéances mensuelles et à la fiabilisation des flux de paie
2) Carrières et dossiers administratifs
• Assurer le suivi administratif des positions statutaires, temps de travail, avancements et actes courants
• Rédiger/contrôler les actes et assurer la traçabilité dans le SIRH
• Participer au suivi de tableaux de bord et à la fiabilisation des données RH
3) GEPP et accompagnement des parcours
• Contribuer à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : qualité des données, suivi des parcours, appui aux analyses
• Participer à l’identification des besoins en compétences (services/agents) et à leur traduction opérationnelle
• Appuyer la DRH dans la construction et le suivi d’actions favorisant l’attractivité et la fidélisation
4) Plan de formation individualisé – appui au déploiement
• Participer au recueil et à la formalisation des besoins de formation (agents et encadrants)
• Contribuer au déploiement d’un plan de formation individualisé : suivi, traçabilité, articulation avec les priorités de service
• Faciliter l’accès aux dispositifs (CNFPT, sessions internes, accompagnements ciblés) et contribuer à l’évaluation des actions
5) Modernisation / transitions – amélioration continue
• Contribuer à la modernisation des pratiques RH (dématérialisation, simplification des circuits, outils collaboratifs)
• Être force de proposition pour fiabiliser et sécuriser les processus (paie, temps de travail, actes)
• Participer à des projets transversaux en appui de la transformation de l’action publique
6) Relation agents/encadrants – qualité du service rendu
• Informer, expliquer et accompagner les agents (pédagogie, confidentialité, écoute)
• Appuyer les encadrants sur les règles RH de premier niveau et la qualité des données
• Contribuer à une expérience agent simple, lisible et sécurisée
1) Paie – sécurisation et contrôle
• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables (absences, indemnités, heures supplémentaires, astreintes, etc.)
• Contrôler la conformité réglementaire et la cohérence des bulletins
• Procéder au mandatement complet
• Contribuer au respect des échéances mensuelles et à la fiabilisation des flux de paie
2) Carrières et dossiers administratifs
• Assurer le suivi administratif des positions statutaires, temps de travail, avancements et actes courants
• Rédiger/contrôler les actes et assurer la traçabilité dans le SIRH
• Participer au suivi de tableaux de bord et à la fiabilisation des données RH
3) GEPP et accompagnement des parcours
• Contribuer à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : qualité des données, suivi des parcours, appui aux analyses
• Participer à l’identification des besoins en compétences (services/agents) et à leur traduction opérationnelle
• Appuyer la DRH dans la construction et le suivi d’actions favorisant l’attractivité et la fidélisation
4) Plan de formation individualisé – appui au déploiement
• Participer au recueil et à la formalisation des besoins de formation (agents et encadrants)
• Contribuer au déploiement d’un plan de formation individualisé : suivi, traçabilité, articulation avec les priorités de service
• Faciliter l’accès aux dispositifs (CNFPT, sessions internes, accompagnements ciblés) et contribuer à l’évaluation des actions
5) Modernisation / transitions – amélioration continue
• Contribuer à la modernisation des pratiques RH (dématérialisation, simplification des circuits, outils collaboratifs)
• Être force de proposition pour fiabiliser et sécuriser les processus (paie, temps de travail, actes)
• Participer à des projets transversaux en appui de la transformation de l’action publique
6) Relation agents/encadrants – qualité du service rendu
• Informer, expliquer et accompagner les agents (pédagogie, confidentialité, écoute)
• Appuyer les encadrants sur les règles RH de premier niveau et la qualité des données
• Contribuer à une expérience agent simple, lisible et sécurisée
Profils recherchés
Compétences techniques
• Connaissance accrue du statut de la fonction publique territoriale
• Bases solides en paie publique : contrôle, fiabilisation, gestion des éléments variables
• Rigueur administrative : actes, délais, confidentialité, sens du contrôle
• Aisance avec les outils numériques et les tableaux de suivi (Excel)
• Intérêt pour les sujets d’organisation, de compétences et de formation
Compétences comportementales
• Forte appétence pour l’accompagnement humain
• Forte capacité au changement de tâches
• Fiabilité et sens des responsabilités (paie = enjeu de confiance)
• Sens du service public, posture d’écoute et de pédagogie
• Esprit d’équipe et coopération (organisation à taille humaine)
• Capacité à prioriser, à alerter et à sécuriser
• Curiosité et envie de contribuer aux transitions et à l’innovation territoriale
• Créativité
• Connaissance accrue du statut de la fonction publique territoriale
• Bases solides en paie publique : contrôle, fiabilisation, gestion des éléments variables
• Rigueur administrative : actes, délais, confidentialité, sens du contrôle
• Aisance avec les outils numériques et les tableaux de suivi (Excel)
• Intérêt pour les sujets d’organisation, de compétences et de formation
Compétences comportementales
• Forte appétence pour l’accompagnement humain
• Forte capacité au changement de tâches
• Fiabilité et sens des responsabilités (paie = enjeu de confiance)
• Sens du service public, posture d’écoute et de pédagogie
• Esprit d’équipe et coopération (organisation à taille humaine)
• Capacité à prioriser, à alerter et à sécuriser
• Curiosité et envie de contribuer aux transitions et à l’innovation territoriale
• Créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
0494278585
Informations complémentaires
A la FARLEDE vous trouverez également :
- Des Bons du COS et des titres restaurant si fonctionnaire
- Une prime de fin d'année et un CIA selon objectifs
- Une Team concours et une Fabrique des projets ouvertes à tous les agents
- Un vrai projet d'administration et une marque employeur en devenir
- Un ADN fait d'intelligence collective et de coconstruction mettant en avant pratiques autonomes et responsables.
Si le service public fait sens et que l'accompagnement du changement trouve sa voie dans votre vision des RH, rejoignez-nous ! Adressez Lettre et CV (sans photo) à adresser à Monsieur le Maire de la FARLEDE accompagné de vos derniers arrêtés.
- Des Bons du COS et des titres restaurant si fonctionnaire
- Une prime de fin d'année et un CIA selon objectifs
- Une Team concours et une Fabrique des projets ouvertes à tous les agents
- Un vrai projet d'administration et une marque employeur en devenir
- Un ADN fait d'intelligence collective et de coconstruction mettant en avant pratiques autonomes et responsables.
Si le service public fait sens et que l'accompagnement du changement trouve sa voie dans votre vision des RH, rejoignez-nous ! Adressez Lettre et CV (sans photo) à adresser à Monsieur le Maire de la FARLEDE accompagné de vos derniers arrêtés.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.