Directeur adjointe EAJE (h/f)
Offre n° O083260408001105
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bormes les Mimosas est une ville audacieuse, innovante et reconnue pour ses capacités d'excellence dans de nombreux domaines. Saluée comme étant l'un des plus beaux village fleuris de France, label 4 fleurs acquis et renouvelé depuis 1970, labellisé " les plus beaux villages de France", Bormes les Mimosas s'étend du littoral méditerranéen au massif des Maures sur près de 97.32 km2, jouissant ainsi d'une situation géographique privilégiée.
Dotée d'un patrimoine historique, bâti et naturel exceptionnel, la ville de Bormes les Mimosas compte 8450 habitants, station de tourisme depuis 1913 bénéficiant d'un sur classement 40 000 - 80 000 habitants, elle se distingue aussi par son dynamisme et sa modernité dans de nombreux domaines : culture, évènementiel, infrastructures, gestion de crises, services connectés.
Forte d'une équipe de plus de 200 agents exerçant leurs compétences dans de nombreux métiers et soutenus par une politique RH ambitieuse et bienveillante, pouvant offrir des perspectives dévolutions professionnelles, la collectivité se veut soucieuse d'offrir un service public de qualité à ses administrés et s'inscrit dans une démarche de recrutement moderne et porteuse de valeurs.
Dotée d'un patrimoine historique, bâti et naturel exceptionnel, la ville de Bormes les Mimosas compte 8450 habitants, station de tourisme depuis 1913 bénéficiant d'un sur classement 40 000 - 80 000 habitants, elle se distingue aussi par son dynamisme et sa modernité dans de nombreux domaines : culture, évènementiel, infrastructures, gestion de crises, services connectés.
Forte d'une équipe de plus de 200 agents exerçant leurs compétences dans de nombreux métiers et soutenus par une politique RH ambitieuse et bienveillante, pouvant offrir des perspectives dévolutions professionnelles, la collectivité se veut soucieuse d'offrir un service public de qualité à ses administrés et s'inscrit dans une démarche de recrutement moderne et porteuse de valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place saint françois, Bormes-les-Mimosas (Var (83))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Entre 32 000 et 35 000 € brut annuel
Descriptif de l'emploi
Au sein d'un Etablissement d'accueil de Jeunes Enfants de 70 berceaux, composé de 4 sections, vous aurez pour missions de seconder le ou la Directeur (rice) de l'établissement sur toutes ses missions.
Assurer la gestion de l'établissement en l'absence du ou de la Directeur (rice).
Veiller à la santé , la sécurité mais aussi au développement et au bien-être des enfants accueillis
Manager et encadrer le personnel en lien et en l'absence du ou de la Directeur (rice).
Assurer la gestion de l'établissement en l'absence du ou de la Directeur (rice).
Veiller à la santé , la sécurité mais aussi au développement et au bien-être des enfants accueillis
Manager et encadrer le personnel en lien et en l'absence du ou de la Directeur (rice).
Missions / conditions d'exercice
Missions administratives et financières en lien et en l'absence de la Directrice :
Gérer les inscriptions, suivre et optimiser la fréquentions de la structure
Etablir les pointages, participer à la facturation
Faire les contrats des familles, badges et suivi plannings des enfants
Superviser les différents stocks (matériel pédagogique, fournitures administratives, produits entretiens, couches etc...)
Garantir la qualité d'accueil :
Accueillir les familles et assurer la continuité éducative des parents en respectant les valeurs du milieu familial , social, culturel en accord avec la vie en collectivité, Proposer si besoin des actions de soutien à la parentalité
Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée (repas, change, sommeil, activité…)
Observer l'évolution et le développement de l'enfant dans son ensemble et y travailler en équipe en cas de constatation de problème
Participer à la mise en place d'activités adaptées à l'âge et au développement de l'enfant en vue de favoriser l'éveil et la sociabilisation, stimuler la curiosité encourager l'autonomie
Elaborer et mettre en œuvre les documents de référence de la structure en lien avec la directrice
Définir le projet éducatif et social en cohérences avec les orientations politiques
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en concertation avec l'équipe
Assurer les soins d'hygiène des enfants et garantir les soins prodigués aux enfants par l'équipe
Suivre le dossier médical de l'enfant et assurer sa mise à jour régulière (dossier vaccinal, assurance, PAI…)
Etablir les protocoles (hygiène, médicaux et de sécurité) en lien avec le médecin de la structure
Participer et assister le médecin de la structure lors des visites médicales (admission, suivi…)
Organiser l'intégration des enfants présentant un handicap en collaboration avec la Directrice et les équipes
Assurer le suivi des pharmacies et du matériel paramédical (commandes, suivi des dates etc…)
Superviser l'hygiène des locaux et assurer leur sécurité
Participer à l'aménagement des espaces de vie sécures et adaptés.
Veiller à la sécurité des agents (respect EPI, gestes et postures, règles d'hygiène et de sécurité)
Encadrement et management des équipes :
Préparer et animer les réunions d'équipe, gérer les plannings des agents, congés /récup en lien ou en l'absence de la directrice
Impulser une dynamique positive, accompagner, soutenir et encadrer les équipes. Evaluer le personnel
Gérer les inscriptions, suivre et optimiser la fréquentions de la structure
Etablir les pointages, participer à la facturation
Faire les contrats des familles, badges et suivi plannings des enfants
Superviser les différents stocks (matériel pédagogique, fournitures administratives, produits entretiens, couches etc...)
Garantir la qualité d'accueil :
Accueillir les familles et assurer la continuité éducative des parents en respectant les valeurs du milieu familial , social, culturel en accord avec la vie en collectivité, Proposer si besoin des actions de soutien à la parentalité
Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée (repas, change, sommeil, activité…)
Observer l'évolution et le développement de l'enfant dans son ensemble et y travailler en équipe en cas de constatation de problème
Participer à la mise en place d'activités adaptées à l'âge et au développement de l'enfant en vue de favoriser l'éveil et la sociabilisation, stimuler la curiosité encourager l'autonomie
Elaborer et mettre en œuvre les documents de référence de la structure en lien avec la directrice
Définir le projet éducatif et social en cohérences avec les orientations politiques
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en concertation avec l'équipe
Assurer les soins d'hygiène des enfants et garantir les soins prodigués aux enfants par l'équipe
Suivre le dossier médical de l'enfant et assurer sa mise à jour régulière (dossier vaccinal, assurance, PAI…)
Etablir les protocoles (hygiène, médicaux et de sécurité) en lien avec le médecin de la structure
Participer et assister le médecin de la structure lors des visites médicales (admission, suivi…)
Organiser l'intégration des enfants présentant un handicap en collaboration avec la Directrice et les équipes
Assurer le suivi des pharmacies et du matériel paramédical (commandes, suivi des dates etc…)
Superviser l'hygiène des locaux et assurer leur sécurité
Participer à l'aménagement des espaces de vie sécures et adaptés.
Veiller à la sécurité des agents (respect EPI, gestes et postures, règles d'hygiène et de sécurité)
Encadrement et management des équipes :
Préparer et animer les réunions d'équipe, gérer les plannings des agents, congés /récup en lien ou en l'absence de la directrice
Impulser une dynamique positive, accompagner, soutenir et encadrer les équipes. Evaluer le personnel
Profils recherchés
Diplôme d'Etat infirmière obligatoire.
Expérience dans un EAJE indispensable.
Notions de principes de l'organisation territoriale
Techniques rédactionnelles
Maitrise de l'outil informatique, connaissance du logiciel CONCERTO serait un plus
Connaissance de la sociologie de la famille
Maitriser la communication en public
Connaitre le développement psycho-éducatif de l'enfant de 0 à 3 ans
Connaitre le cadre législatif et règlementaire en vigueur
Connaitre la méthodologie et conduite de projet
Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité et de santé applicable aux enfants et à l'équipe
Connaitre les protocoles de soins et surveillance médicale applicables aux enfants
Connaitre les techniques de conduite de réunions
Capacités managériales indispensables.
Maitriser les techniques de travail en équipes
Connaitre les techniques de gestion de conflits
Expérience dans un EAJE indispensable.
Notions de principes de l'organisation territoriale
Techniques rédactionnelles
Maitrise de l'outil informatique, connaissance du logiciel CONCERTO serait un plus
Connaissance de la sociologie de la famille
Maitriser la communication en public
Connaitre le développement psycho-éducatif de l'enfant de 0 à 3 ans
Connaitre le cadre législatif et règlementaire en vigueur
Connaitre la méthodologie et conduite de projet
Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité et de santé applicable aux enfants et à l'équipe
Connaitre les protocoles de soins et surveillance médicale applicables aux enfants
Connaitre les techniques de conduite de réunions
Capacités managériales indispensables.
Maitriser les techniques de travail en équipes
Connaitre les techniques de gestion de conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0494053456
Informations complémentaires
CNAS
Contrat collectif Santé / Prévoyance (Participation santé 25€
Participation prévoyance 25% de la cotisation)
Forfait mobilité durable
Temps de travail 36 heures hebdomadaires ( 6 jours RTT) du lundi au vendredi
Réception des candidatures et entretien avec un jury.
Contrat collectif Santé / Prévoyance (Participation santé 25€
Participation prévoyance 25% de la cotisation)
Forfait mobilité durable
Temps de travail 36 heures hebdomadaires ( 6 jours RTT) du lundi au vendredi
Réception des candidatures et entretien avec un jury.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.