Correspondant ressources humaines - CDD 3 mois renouvelable (h/f)
Offre n° O083260415001107
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin de La Planquette - CS 50125, La Garde (Var (83))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Emploi Compétences Santé Sécurité au Travail, placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service, vous intégrez une équipe de 3 agents.
Missions / conditions d'exercice
Interlocuteur des agents de la délégation régionale Provence Alpes Côte d’Azur, vous les accompagnez au quotidien sur les sujets de ressources humaines :
La politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
-Mettre en œuvre et suivre les dispositifs de santé au travail : visites médicales, préconisations de la médecine préventive, aménagements de poste de travail en lien avec la direction Travail et Santé du siège
-Suivre les absences longues pour raisons de santé et les reprises après arrêt prolongé
La formation et le recrutement
-Informer les agents sur l’offre de formation proposée par Campus Interne des Métiers
-Aider à la prise en main de l’outil de suivi des formations Mon espace Formation (NEEVA), assurer leur suivi, mettre en œuvre des actions locales de formation
-Assurer le suivi administratif des recrutements d’agents permanents ou non permanents, organiser les entretiens
Vous participez, avec le second correspondant RH du service à :
L’organisation du temps de travail et des congés
-Informer les agents et les encadrants sur le cadre et les règles du temps de travail, des congés et du télétravail et suivre leur application
-Aider à la prise en main de l’outil de gestion du temps de travail et intervenir si nécessaire pour des régularisations ou contrôles
Le suivi individuel des agents en lien avec le chargé de carrière et de paie du siège de l’établissement
-Réceptionner et notifier les arrêtés individuels
-Mettre en œuvre les campagnes annuelles de mise à jour des droits : supplément familial de traitement, complémentaire santé labellisée, forfait mobilités durables...
-Suivre et renseigner les outils de remboursements des titres de transports, l’attribution des tickets restaurants, l’indemnité de télétravail, les arrêts de travail, la garantie de maintien de salaire
-Participer à l’organisation de la campagne annuelle d’entretiens professionnels et d’entretiens carrière
La politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
-Mettre en œuvre et suivre les dispositifs de santé au travail : visites médicales, préconisations de la médecine préventive, aménagements de poste de travail en lien avec la direction Travail et Santé du siège
-Suivre les absences longues pour raisons de santé et les reprises après arrêt prolongé
La formation et le recrutement
-Informer les agents sur l’offre de formation proposée par Campus Interne des Métiers
-Aider à la prise en main de l’outil de suivi des formations Mon espace Formation (NEEVA), assurer leur suivi, mettre en œuvre des actions locales de formation
-Assurer le suivi administratif des recrutements d’agents permanents ou non permanents, organiser les entretiens
Vous participez, avec le second correspondant RH du service à :
L’organisation du temps de travail et des congés
-Informer les agents et les encadrants sur le cadre et les règles du temps de travail, des congés et du télétravail et suivre leur application
-Aider à la prise en main de l’outil de gestion du temps de travail et intervenir si nécessaire pour des régularisations ou contrôles
Le suivi individuel des agents en lien avec le chargé de carrière et de paie du siège de l’établissement
-Réceptionner et notifier les arrêtés individuels
-Mettre en œuvre les campagnes annuelles de mise à jour des droits : supplément familial de traitement, complémentaire santé labellisée, forfait mobilités durables...
-Suivre et renseigner les outils de remboursements des titres de transports, l’attribution des tickets restaurants, l’indemnité de télétravail, les arrêts de travail, la garantie de maintien de salaire
-Participer à l’organisation de la campagne annuelle d’entretiens professionnels et d’entretiens carrière
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience dans le domaine des ressources humaines et vous connaissez le statut de la fonction publique. Vous faites preuve de discrétion, de neutralité professionnelle et savez alerter en cas de difficultés. Rigoureux et organisé, vous êtes à l’aise avec la bureautique et capable de vous adapter à différents applicatifs métier évolutifs.
Vos qualités relationnelles et d’écoute sont reconnues.
Vos qualités relationnelles et d’écoute sont reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
Timothée MIRAUCOURT ; Elisabeth DIEZ
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Accès à une restauration collective sur site
Participation employeur aux frais de transport collectif
Pour candidater : contacter M. Timothée MIRAUCOURT, Directeur Adjoint Ressources : timothee.miraucourt@cnfpt.fr
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Accès à une restauration collective sur site
Participation employeur aux frais de transport collectif
Pour candidater : contacter M. Timothée MIRAUCOURT, Directeur Adjoint Ressources : timothee.miraucourt@cnfpt.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.