GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O083260505000893
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À 24 minutes de SAINT-MAXIMIN-LA-SAINTE-BAUME, 20 minutes de RIANS, 30 minutes de JOUQUES, et à 35 minutes de SAINT-PAUL-LES-DURANCE, la Communauté de Communes Provence Verdon située à VARAGES (83) dans l'arrière pays varois, bénéficie d'un environnement rural tout en étant à proximité de grandes villes (AIX-EN-PROVENCE, TOULON, MANOSQUE) . C'est un véritable écrin de verdure en périphérie urbaine.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38, Avenue de la foux, Varages (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
1. Présentation de la collectivité
La Communauté de Communes Provence Verdon (CCPV) est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) situé dans le Var. Elle regroupe 15 communes autour d'un projet de territoire commun, et assure à ce titre de nombreuses compétences mutualisées au service de la population locale.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle central dans la gestion du personnel, la structuration des carrières et l'application du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
2. Contexte du recrutement
La CCPV déclare vacant un poste de Gestionnaire Ressources Humaines au sein de son service RH, composé d'une responsable RH et de deux gestionnaires. Ce poste vise à assurer la continuité et le renforcement d'une gestion RH de qualité, intégrée et dématérialisée, dans le respect du cadre statutaire de la FPT.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra démontrer une maîtrise approfondie de l'ensemble des domaines RH de la fonction publique territoriale, ainsi qu'une expertise confirmée sur le logiciel métier Berger Levrault (BL.RH / BL.monPortail RH / Berger-Levrault – Espace Clients).
La Communauté de Communes Provence Verdon (CCPV) est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) situé dans le Var. Elle regroupe 15 communes autour d'un projet de territoire commun, et assure à ce titre de nombreuses compétences mutualisées au service de la population locale.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle central dans la gestion du personnel, la structuration des carrières et l'application du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
2. Contexte du recrutement
La CCPV déclare vacant un poste de Gestionnaire Ressources Humaines au sein de son service RH, composé d'une responsable RH et de deux gestionnaires. Ce poste vise à assurer la continuité et le renforcement d'une gestion RH de qualité, intégrée et dématérialisée, dans le respect du cadre statutaire de la FPT.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra démontrer une maîtrise approfondie de l'ensemble des domaines RH de la fonction publique territoriale, ainsi qu'une expertise confirmée sur le logiciel métier Berger Levrault (BL.RH / BL.monPortail RH / Berger-Levrault – Espace Clients).
Missions / conditions d'exercice
3. Missions et activités
Placé(e) sous l'autorité directe de la Responsable des Ressources Humaines, le ou la gestionnaire RH intervient au sein d’une équipe RH composée de la responsable RH et d’un(e) autre gestionnaire RH, avec lesquels l’ensemble des missions est exercé en étroite collaboration. Les tâches sont réparties et partagées au sein du binôme de gestionnaires, sous la coordination et avec l’appui de la responsable du service, dans un contexte de polyvalence et de rigueur propre aux petites et moyennes collectivités territoriales.
3.1 Paie et charges sociales :
▸ Préparation, saisie et contrôle de la paie mensuelle dans le logiciel Berger Levrault ;
▸ Gestion et contrôle des éléments variables : heures supplémentaires, indemnités, NBI, régime indemnitaire (RIFSEEP), primes diverses ;
▸ Suivi et déclaration des cotisations sociales auprès des organismes (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, CDG, mutuelles…) ;
▸ Contrôle des bulletins de paie avant émission et gestion des situations particulières ;
▸ Mandatement de la paie jusqu’en finances et transmission au service de gestion comptable de la DGFIP (comptable public).
3.2 Déclaration Sociale Nominative (DSN) :
▸ Élaboration, contrôle et transmission mensuelle de la DSN via le logiciel Berger Levrault et Net-entreprises ;
▸ Gestion des signalements d'événements (arrêts de travail, fins de contrat, reprises) dans les délais réglementaires ;
▸ Suivi des retours et anomalies DSN, corrections et régularisations ;
▸ Veille sur les évolutions réglementaires impactant la DSN (URSSAF, CPAM, organismes de prévoyance, etc.).
3.3 Carrière et statut :
▸ Gestion et mise à jour des dossiers individuels des agents (titulaires et contractuels) ;
▸ Instruction des actes administratifs : arrêtés de nomination, titularisation, avancement d'échelon et de grade, promotion interne, maladie, mise en disponibilité, temps partiel, détachement, etc. ;
▸ Suivi des avancements automatiques et organisation des tableaux d'avancement en lien avec la CAP du CDG ;
▸ Préparation et participation aux instances paritaires (CST, etc.) ;
▸ Rédaction et envoi des actes et contrats au contrôle de légalité ;
▸ Élaboration des documents de fin de contrat (délai de prévenance, solde de tout compte, déclarations et attestations, etc.)
3.4 Données sociales et reporting :
▸ Collecte, consolidation et fiabilisation des données RH dans le logiciel Berger Levrault ;
▸ Élaboration du Bilan Social annuel et des tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, échéances, formation, etc.) ;
▸ Production de rapports et d'indicateurs à destination de la Direction générale et des élus ;
▸ Participation aux enquêtes diverses obligatoires (INSEE, DREES, DARES, etc.).
3.5 Absentéisme et protection sociale :
▸ Suivi et gestion des absences : maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, temps partiel thérapeutique, accident du travail et maladie professionnelle ;
▸ Traitement des dossiers de CLM, CLD, temps partiel thérapeutique et coordination avec le CDG, le conseil médical et les médecins agréés ;
▸ Gestion des dossiers de retraite (CDG, CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, etc.) et de fin de carrière ;
▸ Interface avec les organismes partenaires : CPAM, CDG, médecine préventive, mutuelles et assurance statutaire ;
▸ Gestion des dossiers d’absentéisme et instruction des demandes de prise en charge auprès de l’assurance statutaire pour les agents titulaires (constitution des dossiers, transmission à l’assureur, suivi des remboursements et des périodes de carence) ;
▸ Gestion des dossiers d’absentéisme des agents contractuels et suivi des démarches de prise en charge auprès de la CPAM (subrogation, indemnités journalières, attestations de salaire, suivi des versements).
3.6 Formation professionnelle :
▸ Recueil des besoins en formation et élaboration du plan de formation annuel en lien avec les responsables de service ;
▸ Suivi des inscriptions et des réalisations : CNFPT, formations obligatoires, habilitations, formations à l'initiative de l'agent ;
▸ Organisation de formations en intra ou mutualisées ;
▸ Suivi administratif et budgétaire des actions de formation ;
▸ Valorisation des acquis de l'expérience (VAE) et accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels.
3.7 Recrutement :
▸ Rédaction des fiches de poste et des offres d'emploi en lien avec les services recruteurs ;
▸ Publication et gestion des DVE sur les bourses de l'emploi territorial (Emploi-territorial, France Travail, etc.) ;
▸ Réception, tri et analyse des candidatures ; organisation des entretiens de recrutement ;
▸ Rédaction des contrats d'engagement pour les agents contractuels (CDD/CDI) dans le respect du cadre légal ;
▸ Accueil et intégration des nouveaux agents : dossier administratif, visite médicale, informations d'accueil, etc.
3.8 GPEC — Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
▸ Participation à l'élaboration et à la mise à jour du Répertoire des Métiers et des Compétences de la collectivité ;
▸ Contribution à l'analyse des besoins en compétences à court et moyen terme par service ;
▸ Appui à la démarche d'évaluation professionnelle annuelle (entretiens professionnels) et au suivi des objectifs ;
▸ Participation à la mise en place d'outils de suivi de carrière et de détection des potentiels (mobilité interne, promotions) ;
▸ Veille sur l'évolution des métiers territoriaux et contribution au dialogue social.
Placé(e) sous l'autorité directe de la Responsable des Ressources Humaines, le ou la gestionnaire RH intervient au sein d’une équipe RH composée de la responsable RH et d’un(e) autre gestionnaire RH, avec lesquels l’ensemble des missions est exercé en étroite collaboration. Les tâches sont réparties et partagées au sein du binôme de gestionnaires, sous la coordination et avec l’appui de la responsable du service, dans un contexte de polyvalence et de rigueur propre aux petites et moyennes collectivités territoriales.
3.1 Paie et charges sociales :
▸ Préparation, saisie et contrôle de la paie mensuelle dans le logiciel Berger Levrault ;
▸ Gestion et contrôle des éléments variables : heures supplémentaires, indemnités, NBI, régime indemnitaire (RIFSEEP), primes diverses ;
▸ Suivi et déclaration des cotisations sociales auprès des organismes (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, CDG, mutuelles…) ;
▸ Contrôle des bulletins de paie avant émission et gestion des situations particulières ;
▸ Mandatement de la paie jusqu’en finances et transmission au service de gestion comptable de la DGFIP (comptable public).
3.2 Déclaration Sociale Nominative (DSN) :
▸ Élaboration, contrôle et transmission mensuelle de la DSN via le logiciel Berger Levrault et Net-entreprises ;
▸ Gestion des signalements d'événements (arrêts de travail, fins de contrat, reprises) dans les délais réglementaires ;
▸ Suivi des retours et anomalies DSN, corrections et régularisations ;
▸ Veille sur les évolutions réglementaires impactant la DSN (URSSAF, CPAM, organismes de prévoyance, etc.).
3.3 Carrière et statut :
▸ Gestion et mise à jour des dossiers individuels des agents (titulaires et contractuels) ;
▸ Instruction des actes administratifs : arrêtés de nomination, titularisation, avancement d'échelon et de grade, promotion interne, maladie, mise en disponibilité, temps partiel, détachement, etc. ;
▸ Suivi des avancements automatiques et organisation des tableaux d'avancement en lien avec la CAP du CDG ;
▸ Préparation et participation aux instances paritaires (CST, etc.) ;
▸ Rédaction et envoi des actes et contrats au contrôle de légalité ;
▸ Élaboration des documents de fin de contrat (délai de prévenance, solde de tout compte, déclarations et attestations, etc.)
3.4 Données sociales et reporting :
▸ Collecte, consolidation et fiabilisation des données RH dans le logiciel Berger Levrault ;
▸ Élaboration du Bilan Social annuel et des tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, échéances, formation, etc.) ;
▸ Production de rapports et d'indicateurs à destination de la Direction générale et des élus ;
▸ Participation aux enquêtes diverses obligatoires (INSEE, DREES, DARES, etc.).
3.5 Absentéisme et protection sociale :
▸ Suivi et gestion des absences : maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, temps partiel thérapeutique, accident du travail et maladie professionnelle ;
▸ Traitement des dossiers de CLM, CLD, temps partiel thérapeutique et coordination avec le CDG, le conseil médical et les médecins agréés ;
▸ Gestion des dossiers de retraite (CDG, CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, etc.) et de fin de carrière ;
▸ Interface avec les organismes partenaires : CPAM, CDG, médecine préventive, mutuelles et assurance statutaire ;
▸ Gestion des dossiers d’absentéisme et instruction des demandes de prise en charge auprès de l’assurance statutaire pour les agents titulaires (constitution des dossiers, transmission à l’assureur, suivi des remboursements et des périodes de carence) ;
▸ Gestion des dossiers d’absentéisme des agents contractuels et suivi des démarches de prise en charge auprès de la CPAM (subrogation, indemnités journalières, attestations de salaire, suivi des versements).
3.6 Formation professionnelle :
▸ Recueil des besoins en formation et élaboration du plan de formation annuel en lien avec les responsables de service ;
▸ Suivi des inscriptions et des réalisations : CNFPT, formations obligatoires, habilitations, formations à l'initiative de l'agent ;
▸ Organisation de formations en intra ou mutualisées ;
▸ Suivi administratif et budgétaire des actions de formation ;
▸ Valorisation des acquis de l'expérience (VAE) et accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels.
3.7 Recrutement :
▸ Rédaction des fiches de poste et des offres d'emploi en lien avec les services recruteurs ;
▸ Publication et gestion des DVE sur les bourses de l'emploi territorial (Emploi-territorial, France Travail, etc.) ;
▸ Réception, tri et analyse des candidatures ; organisation des entretiens de recrutement ;
▸ Rédaction des contrats d'engagement pour les agents contractuels (CDD/CDI) dans le respect du cadre légal ;
▸ Accueil et intégration des nouveaux agents : dossier administratif, visite médicale, informations d'accueil, etc.
3.8 GPEC — Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
▸ Participation à l'élaboration et à la mise à jour du Répertoire des Métiers et des Compétences de la collectivité ;
▸ Contribution à l'analyse des besoins en compétences à court et moyen terme par service ;
▸ Appui à la démarche d'évaluation professionnelle annuelle (entretiens professionnels) et au suivi des objectifs ;
▸ Participation à la mise en place d'outils de suivi de carrière et de détection des potentiels (mobilité interne, promotions) ;
▸ Veille sur l'évolution des métiers territoriaux et contribution au dialogue social.
Profils recherchés
4. Profil recherché
4.1 Conditions d'accès à l'emploi :
Conformément aux dispositions de l'article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique (CGFP), cet emploi est ouvert :
▸ Aux fonctionnaires titulaires du grade d'adjoint administratif territorial, par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude ;
▸ Aux agents contractuels, à titre dérogatoire, lorsqu'il n'existe pas de fonctionnaire en mesure de remplir les fonctions correspondantes.
4.2 Compétences techniques indispensables :
Le poste requiert une maîtrise confirmée et opérationnelle des domaines et outils suivants :
▸ Maîtrise experte du logiciel Berger Levrault (BL.RH, BL.monPortail RH, Berger-Levrault – Espace Clients) — condition impérative ;
▸ Connaissance approfondie et pratique du statut de la Fonction Publique Territoriale dans toutes ses composantes ;
▸ Maîtrise du processus de paie publique de bout en bout (saisie, contrôle, mandatement, charges sociales) ;
▸ Maîtrise de la DSN en collectivité territoriale : production, envoi, corrections, veille réglementaire ;
▸ Pratique des actes de carrière et rédaction d'arrêtés administratifs ;
▸ Connaissance des règles de protection sociale des agents territoriaux (CLM, CLD, AT, maladie ordinaire) ;
▸ Maîtrise des outils bureautiques : suite Office (Excel avancé indispensable), messagerie, outils collaboratifs.
4.3 Compétences transversales et qualités attendues :
▸ Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité et du respect du secret professionnel ;
▸ Autonomie, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et échéances réglementaires ;
▸ Sens du service public et des relations humaines : qualités d'écoute et de pédagogie vis-à-vis des agents ;
▸ Esprit d'équipe, capacité à travailler en binôme et à partager l'information ;
▸ Réactivité, capacité d'adaptation et aptitude à monter en compétences dans un contexte de transformation numérique RH ;
▸ Force de proposition pour améliorer les procédures et les pratiques RH de la collectivité.
4.4 Expérience :
Une expérience significative en gestion des ressources humaines dans la Fonction Publique Territoriale est fortement souhaitée. Une pratique effective et récente du logiciel Berger Levrault en collectivité sera considérée comme un atout déterminant dans l'analyse des candidatures. Niveau d’études : minimum Bac+2.
4.1 Conditions d'accès à l'emploi :
Conformément aux dispositions de l'article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique (CGFP), cet emploi est ouvert :
▸ Aux fonctionnaires titulaires du grade d'adjoint administratif territorial, par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude ;
▸ Aux agents contractuels, à titre dérogatoire, lorsqu'il n'existe pas de fonctionnaire en mesure de remplir les fonctions correspondantes.
4.2 Compétences techniques indispensables :
Le poste requiert une maîtrise confirmée et opérationnelle des domaines et outils suivants :
▸ Maîtrise experte du logiciel Berger Levrault (BL.RH, BL.monPortail RH, Berger-Levrault – Espace Clients) — condition impérative ;
▸ Connaissance approfondie et pratique du statut de la Fonction Publique Territoriale dans toutes ses composantes ;
▸ Maîtrise du processus de paie publique de bout en bout (saisie, contrôle, mandatement, charges sociales) ;
▸ Maîtrise de la DSN en collectivité territoriale : production, envoi, corrections, veille réglementaire ;
▸ Pratique des actes de carrière et rédaction d'arrêtés administratifs ;
▸ Connaissance des règles de protection sociale des agents territoriaux (CLM, CLD, AT, maladie ordinaire) ;
▸ Maîtrise des outils bureautiques : suite Office (Excel avancé indispensable), messagerie, outils collaboratifs.
4.3 Compétences transversales et qualités attendues :
▸ Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité et du respect du secret professionnel ;
▸ Autonomie, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et échéances réglementaires ;
▸ Sens du service public et des relations humaines : qualités d'écoute et de pédagogie vis-à-vis des agents ;
▸ Esprit d'équipe, capacité à travailler en binôme et à partager l'information ;
▸ Réactivité, capacité d'adaptation et aptitude à monter en compétences dans un contexte de transformation numérique RH ;
▸ Force de proposition pour améliorer les procédures et les pratiques RH de la collectivité.
4.4 Expérience :
Une expérience significative en gestion des ressources humaines dans la Fonction Publique Territoriale est fortement souhaitée. Une pratique effective et récente du logiciel Berger Levrault en collectivité sera considérée comme un atout déterminant dans l'analyse des candidatures. Niveau d’études : minimum Bac+2.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
6. Modalités de candidature
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Provence Verdon — À l'attention de la Responsable des Ressources Humaines
Les dossiers de candidature peuvent être transmis :
▸ Par voie postale : Communauté de Communes Provence Verdon – 38, Avenue de la Foux – 83670 VARAGES.
▸ Par courriel : responsablerh@provenceverdon.fr — Objet : « Candidature Gestionnaire RH ».
Date limite de réception des candidatures : 04/06/2026.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Provence Verdon — À l'attention de la Responsable des Ressources Humaines
Les dossiers de candidature peuvent être transmis :
▸ Par voie postale : Communauté de Communes Provence Verdon – 38, Avenue de la Foux – 83670 VARAGES.
▸ Par courriel : responsablerh@provenceverdon.fr — Objet : « Candidature Gestionnaire RH ».
Date limite de réception des candidatures : 04/06/2026.
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Provence Verdon
>38, Avenue de la foux
83670 VARAGES
>38, Avenue de la foux
83670 VARAGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.