Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O083260506001363
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place de la Mairie, La Môle (Var (83))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La gestionnaire ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Egalement, l'agent travaillera en collaboration avec M. LE MAIRE et sera en appui à la Directrice Générale des Services.
Egalement, l'agent travaillera en collaboration avec M. LE MAIRE et sera en appui à la Directrice Générale des Services.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière des agents publics de la collectivité du recrutement à la retraite.
Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
Gestion administrative du temps de travail.
Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
Gestion de la paie.
ACTIVITES ACCESSOIRES :
Secrétariat du Maire,
Réalisation des demandes et suivi des subventions (Etat, Conseils Régional et Départemental et toutes institutions dédiées)
Gestion des contrats d'assurances de la collectivité.
Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
Gestion administrative du temps de travail.
Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
Gestion de la paie.
ACTIVITES ACCESSOIRES :
Secrétariat du Maire,
Réalisation des demandes et suivi des subventions (Etat, Conseils Régional et Départemental et toutes institutions dédiées)
Gestion des contrats d'assurances de la collectivité.
Profils recherchés
- SAVOIRS INDISPENSABLES :
Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
Connaitre la législation du travail pour la santé et la sécurité ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
Connaissance des montages de dossiers de subventions appréciée.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux de suivi de carrières.
* Rédiger les actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Gestion des formations.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du service public et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Permis B
Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
Connaitre la législation du travail pour la santé et la sécurité ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
Connaissance des montages de dossiers de subventions appréciée.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux de suivi de carrières.
* Rédiger les actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Gestion des formations.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du service public et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dossier de candidature : CV, LM, dernier arrêté de situation administrative, 3 derniers entretiens annuels à transmettre à recrutement@cdg83.fr.
Ou par voie postale à :
Monsieur le Président, CDG 83
CS 70576
83041 Toulon Cedex 9
Ou par voie postale à :
Monsieur le Président, CDG 83
CS 70576
83041 Toulon Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.