GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O083260519000240
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 Place Sadi Carnot, Saint-Raphaël (Var (83))
Poste à pourvoir le
27/07/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Raphaël, commune dynamique du littoral varois, recrute au sein de sa Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire des Ressources Humaines afin de renforcer le pôle gestion intégrée et d’accompagner les évolutions des pratiques RH de la collectivité.
Pourquoi rejoindre notre DRH ?
En intégrant la DRH, vous rejoindrez une direction en pleine transformation : organisation repensée, outils modernisés, projets structurants et nouvelles méthodes de travail favorisant la transversalité et la collaboration.
Vous occuperez un poste polyvalent et évolutif, au cœur de la gestion des ressources humaines de la Ville, du CCAS et des régies.
Pourquoi rejoindre notre DRH ?
En intégrant la DRH, vous rejoindrez une direction en pleine transformation : organisation repensée, outils modernisés, projets structurants et nouvelles méthodes de travail favorisant la transversalité et la collaboration.
Vous occuperez un poste polyvalent et évolutif, au cœur de la gestion des ressources humaines de la Ville, du CCAS et des régies.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
1. La gestion des carrières
• Assurer le suivi administratif de la carrière des agents et rédiger les actes administratifs : nominations, avancements, promotions, détachements, disponibilités…
• Accompagner les agents et encadrants sur les évolutions statutaires et les parcours professionnels.
• Veiller au respect des échéances réglementaires.
2. La gestion de la paie
• Préparer, saisir, contrôler et valider les éléments de paie fixes et variables (primes, indemnités, heures supplémentaires, absences…).
• Réaliser les régularisations de paie, reprises d’ancienneté et reclassements.
• Garantir la fiabilité des données et le respect du calendrier mensuel de paie.
3. La gestion du temps et des absences
• Suivre administrativement les congés, arrêts maladie, accidents de service, congés maternité/paternité.
• Accompagner les services dans l’utilisation des outils de gestion du temps (Horoquartz).
• Vérifier et fiabiliser les données transmises pour la paie.
4. La contribution aux projets RH
• Mettre à jour les dossiers agents dans le SIRH.
• Produire des tableaux de bord fiables (effectifs, absences, masse salariale).
• Participer aux projets de modernisation et d’harmonisation des pratiques.
1. La gestion des carrières
• Assurer le suivi administratif de la carrière des agents et rédiger les actes administratifs : nominations, avancements, promotions, détachements, disponibilités…
• Accompagner les agents et encadrants sur les évolutions statutaires et les parcours professionnels.
• Veiller au respect des échéances réglementaires.
2. La gestion de la paie
• Préparer, saisir, contrôler et valider les éléments de paie fixes et variables (primes, indemnités, heures supplémentaires, absences…).
• Réaliser les régularisations de paie, reprises d’ancienneté et reclassements.
• Garantir la fiabilité des données et le respect du calendrier mensuel de paie.
3. La gestion du temps et des absences
• Suivre administrativement les congés, arrêts maladie, accidents de service, congés maternité/paternité.
• Accompagner les services dans l’utilisation des outils de gestion du temps (Horoquartz).
• Vérifier et fiabiliser les données transmises pour la paie.
4. La contribution aux projets RH
• Mettre à jour les dossiers agents dans le SIRH.
• Produire des tableaux de bord fiables (effectifs, absences, masse salariale).
• Participer aux projets de modernisation et d’harmonisation des pratiques.
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous disposez d’une formation Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion, droit ou administration, ainsi que d’une expérience significative en gestion RH, paie ou administration du personnel.
Savoirs :
• Maitrise des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance des processus RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et notamment d’Excel (TCD, formules avancées).
• Notions en gestion des données et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme).
• Connaissance des logiciels métiers (atout : CIVIL RH, Horoquartz).
Savoir-faire :
• Rédiger des actes administratifs conformes aux règles statutaires.
• Saisir, contrôler et fiabiliser les éléments de paie dans le respect des échéances.
• Construire et mettre à jour des tableaux de bord pour le suivi RH et la prise de décision.
• Lire, interpréter et appliquer des textes réglementaires.
• Utiliser efficacement les outils SIRH et GTA pour la gestion quotidienne.
• Conseiller et accompagner agents et encadrants dans leurs démarches RH.
Savoirs-être :
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle et capacité à adapter son discours selon l’interlocuteur (agents, encadrants, élus).
• Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations.
• Esprit d’équipe, coopération et solidarité professionnelle.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte évolutif.
• Curiosité et envie de contribuer à l’amélioration des pratiques.
• Diplomatie et sens du service public.
Conditions et avantages
• Catégorie B ou C – Filière Administrative – évolution statutaire possible.
• Lieu : DRH – Boulevard d’Alsace, Saint-Raphaël.
• Temps plein : Lundi-jeudi 8h-12h / 13h30-17h, vendredi jusqu’à 16h30.
• Télétravail : 1 jour/semaine possible.
• Tickets restaurants et chèques cadeaux chez les commerçants partenaires
• Réductions auprès des partenaires commerciaux
• Participation de l’employeur à hauteur de 50 % pour les mutuelles labellisées
Vous disposez d’une formation Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion, droit ou administration, ainsi que d’une expérience significative en gestion RH, paie ou administration du personnel.
Savoirs :
• Maitrise des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance des processus RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et notamment d’Excel (TCD, formules avancées).
• Notions en gestion des données et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme).
• Connaissance des logiciels métiers (atout : CIVIL RH, Horoquartz).
Savoir-faire :
• Rédiger des actes administratifs conformes aux règles statutaires.
• Saisir, contrôler et fiabiliser les éléments de paie dans le respect des échéances.
• Construire et mettre à jour des tableaux de bord pour le suivi RH et la prise de décision.
• Lire, interpréter et appliquer des textes réglementaires.
• Utiliser efficacement les outils SIRH et GTA pour la gestion quotidienne.
• Conseiller et accompagner agents et encadrants dans leurs démarches RH.
Savoirs-être :
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle et capacité à adapter son discours selon l’interlocuteur (agents, encadrants, élus).
• Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations.
• Esprit d’équipe, coopération et solidarité professionnelle.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte évolutif.
• Curiosité et envie de contribuer à l’amélioration des pratiques.
• Diplomatie et sens du service public.
Conditions et avantages
• Catégorie B ou C – Filière Administrative – évolution statutaire possible.
• Lieu : DRH – Boulevard d’Alsace, Saint-Raphaël.
• Temps plein : Lundi-jeudi 8h-12h / 13h30-17h, vendredi jusqu’à 16h30.
• Télétravail : 1 jour/semaine possible.
• Tickets restaurants et chèques cadeaux chez les commerçants partenaires
• Réductions auprès des partenaires commerciaux
• Participation de l’employeur à hauteur de 50 % pour les mutuelles labellisées
Contact et modalités de candidature
Contact
0494821578
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à Monsieur Le Maire de Saint-Raphaël - Direction des Ressources Humaines -
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.