RESPONSABLE (F/H) DU POLE OPERATIONNEL
Offre n° O083260520001549
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Le Parc naturel régional de la Sainte-Baume, c'est quoi ?
Notre histoire :
Un outil créé en 2017 sous la forme d'un syndicat mixte d'aménagement et de gestion rassemblant 28 communes à cheval sur les départements du Var et des Bouches-du-Rhône avec pour principales missions :
* La protection et la gestion du patrimoine naturel, culturel et paysager ;
* L'aménagement du territoire ;
* Le développement économique et social ;
* L'accueil, l'éducation et l'information ;
* L'expérimentation.
Rejoignez une équipe dynamique et agile d'une vingtaine d'agents !
Notre histoire :
Un outil créé en 2017 sous la forme d'un syndicat mixte d'aménagement et de gestion rassemblant 28 communes à cheval sur les départements du Var et des Bouches-du-Rhône avec pour principales missions :
* La protection et la gestion du patrimoine naturel, culturel et paysager ;
* L'aménagement du territoire ;
* Le développement économique et social ;
* L'accueil, l'éducation et l'information ;
* L'expérimentation.
Rejoignez une équipe dynamique et agile d'une vingtaine d'agents !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bâtiment Nazareth, 2219 CD 80, route de Nans, Plan-d'Aups-Sainte-Baume (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération sur la base de la grille de la fonction publique territoriale, selon expérience, régime indemnitaire, participation employeurs œuvre sociale, participation mutuelle et titres restaurant ;
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur, il.elle définit, soumet et met en œuvre la stratégie, en lien avec les orientations définies dans la Charte du Parc, et la décline en actions.
Manage et anime l’équipe sous sa responsabilité et pilote ou co-pilote la mise en œuvre opérationnelle.
Favorise la transversalité et le partage des méthodes de travail. Participe à la gestion des ressources humaines et suit les programmes d’actions en lien avec les services ressource. Assure le pilotage et coordonne les relations avec les partenaires et les élus, est membre du comité de direction. Contribue aux orientations stratégiques, à la préparation budgétaire et représente le directeur en son absence.
Manage et anime l’équipe sous sa responsabilité et pilote ou co-pilote la mise en œuvre opérationnelle.
Favorise la transversalité et le partage des méthodes de travail. Participe à la gestion des ressources humaines et suit les programmes d’actions en lien avec les services ressource. Assure le pilotage et coordonne les relations avec les partenaires et les élus, est membre du comité de direction. Contribue aux orientations stratégiques, à la préparation budgétaire et représente le directeur en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Le.la responsable du pôle opérationnel garantit la mise en œuvre de la Charte du Parc en transversalité avec les pôles « administratif et financier » et « communication et concertation citoyenne ».
- Management et animation de l'équipe du pôle : encadrement, soutien technique et stratégique, transversalité entre les différents pôles du Parc, lien avec la direction, propose des solutions concernant les problèmes techniques ou de ressources humaines, organisation et animation des réunions de pôle…
- Participation à la gestion des ressources humaines du pôle : évaluation des agents placés sous sa
responsabilité, gestion des temps et des congés, suivi des plannings…
- Suivi des programmes d’actions : programmation et budget annuel des activités du
pôle, suivi de la programmation en lien avec les fonctions supports…Pilotage et coordination des relations avec les partenaires et les élus : contribue à valoriser le pôle, les apports et l’image du Parc auprès des partenaires, se tient informé.e des relations partenariales de son équipe, participe aux réunions partenariales à caractère stratégique, assure l’interface avec les élus…
- Participation au comité de direction : contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques, participe à la préparation du budget et des arbitrages financiers, assure la mise en œuvre solidaire des décisions du comité de direction, est amené à représenter le directeur et à assurer son intérim en son absence…
- Management et animation de l'équipe du pôle : encadrement, soutien technique et stratégique, transversalité entre les différents pôles du Parc, lien avec la direction, propose des solutions concernant les problèmes techniques ou de ressources humaines, organisation et animation des réunions de pôle…
- Participation à la gestion des ressources humaines du pôle : évaluation des agents placés sous sa
responsabilité, gestion des temps et des congés, suivi des plannings…
- Suivi des programmes d’actions : programmation et budget annuel des activités du
pôle, suivi de la programmation en lien avec les fonctions supports…Pilotage et coordination des relations avec les partenaires et les élus : contribue à valoriser le pôle, les apports et l’image du Parc auprès des partenaires, se tient informé.e des relations partenariales de son équipe, participe aux réunions partenariales à caractère stratégique, assure l’interface avec les élus…
- Participation au comité de direction : contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques, participe à la préparation du budget et des arbitrages financiers, assure la mise en œuvre solidaire des décisions du comité de direction, est amené à représenter le directeur et à assurer son intérim en son absence…
Profils recherchés
Diplômé d’un master ou d’une école d’ingénieur en environnement, aménagement et développement, géographie… Expérience en animation de politiques territoriales si possible dans un Parc naturel régional avec au moins 3 ans d’expérience en management d’équipe pluridisciplinaire.
Connaissances :
• Environnement territorial et fonctionnement des collectivités locales
• Objectifs, enjeux et fonctionnement des Parcs naturels régionaux
• Connaissances règlementaires (environnement, Natura 2000, agriculture, etc)
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Techniques de pilotage et d'animation, dynamique de groupe
• Principes de contrôle et d'évaluation
• Modalités de financement, politiques publiques
• Règles de la commande publique
Savoir-faire :
• Aisance et techniques relationnelles (communication, médiation, prise de parole en public)
• Conduite de projets transversaux et multipartenariaux (identification des besoins, sollicitation des partenaires, montage et financement, rédaction de cahier des charges)
• Animation de réunion en interne ou à l’externe avec différents publics
• Techniques de négociation et de persuasion, gestion des conflits
• Gestion du temps et des priorités
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Veille technique et réglementaire
• Bureautique, utilisation de bases de données notamment SIG
Capacités :
• Adaptabilité, réactivité
• Autonomie et polyvalence
• Disponibilité, assiduité
p. 3/4
• Savoir fédérer, goût du travail en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles en internes – esprit d’équipe - empathie
• Qualité des relations humaines avec les partenaires – sens de l’écoute - diplomatie
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités et des priorités
• Force de proposition et d’initiative
• Confidentialité et discrétion professionnelle.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
▪ Poste à temps complet, sur les jours ouvrés et occasionnellement en soirée ou le week-end pour des réunions ou des évènements ;
▪ Souplesse des horaires d’arrivée et de départ dans le respect des plages fixes de travail de 9h à 17h ;
▪ Possibilité de choisir entre 4 cycles de travail sur 4,5 ou 5 jours, pouvant ouvrir droit à RTT ;
▪ Télétravail possible conformément au règlement intérieur (1 jour par semaine sauf exceptions) ;
▪ Déplacements réguliers et disponibilité importante en tant que responsable de pôle opérationnel ;
▪ Positionnement managérial : Encadrement d’une équipe permanente d’une 12aine d’agents et d’une équipe saisonnière de 6 à 18 personnes entre Avril et Août.
Modalités de recrutement :
Agent titulaire de la fonction publique ou contractuel dans le cadre d’un CDD de 1 à 3 ans renouvelable. Le recrutement pourra également se faire dans le cadre d’une mise à disposition ou d’un détachement d’autres collectivités ou organismes publics.
Connaissances :
• Environnement territorial et fonctionnement des collectivités locales
• Objectifs, enjeux et fonctionnement des Parcs naturels régionaux
• Connaissances règlementaires (environnement, Natura 2000, agriculture, etc)
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Techniques de pilotage et d'animation, dynamique de groupe
• Principes de contrôle et d'évaluation
• Modalités de financement, politiques publiques
• Règles de la commande publique
Savoir-faire :
• Aisance et techniques relationnelles (communication, médiation, prise de parole en public)
• Conduite de projets transversaux et multipartenariaux (identification des besoins, sollicitation des partenaires, montage et financement, rédaction de cahier des charges)
• Animation de réunion en interne ou à l’externe avec différents publics
• Techniques de négociation et de persuasion, gestion des conflits
• Gestion du temps et des priorités
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Veille technique et réglementaire
• Bureautique, utilisation de bases de données notamment SIG
Capacités :
• Adaptabilité, réactivité
• Autonomie et polyvalence
• Disponibilité, assiduité
p. 3/4
• Savoir fédérer, goût du travail en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles en internes – esprit d’équipe - empathie
• Qualité des relations humaines avec les partenaires – sens de l’écoute - diplomatie
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités et des priorités
• Force de proposition et d’initiative
• Confidentialité et discrétion professionnelle.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
▪ Poste à temps complet, sur les jours ouvrés et occasionnellement en soirée ou le week-end pour des réunions ou des évènements ;
▪ Souplesse des horaires d’arrivée et de départ dans le respect des plages fixes de travail de 9h à 17h ;
▪ Possibilité de choisir entre 4 cycles de travail sur 4,5 ou 5 jours, pouvant ouvrir droit à RTT ;
▪ Télétravail possible conformément au règlement intérieur (1 jour par semaine sauf exceptions) ;
▪ Déplacements réguliers et disponibilité importante en tant que responsable de pôle opérationnel ;
▪ Positionnement managérial : Encadrement d’une équipe permanente d’une 12aine d’agents et d’une équipe saisonnière de 6 à 18 personnes entre Avril et Août.
Modalités de recrutement :
Agent titulaire de la fonction publique ou contractuel dans le cadre d’un CDD de 1 à 3 ans renouvelable. Le recrutement pourra également se faire dans le cadre d’une mise à disposition ou d’un détachement d’autres collectivités ou organismes publics.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442723522
Informations complémentaires
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires et 3 derniers entretiens annuels) par courriel à : recrutement@cdg83.fr
Précisez dans l’objet : « candidature au poste de Responsable du pôle opérationnel »
Ou par voie postale à :
Monsieur le Président du CDG 83
Cs 70 576
83041 TOULON Cedex 9
Précisez dans l’objet : « candidature au poste de Responsable du pôle opérationnel »
Ou par voie postale à :
Monsieur le Président du CDG 83
Cs 70 576
83041 TOULON Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.