Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O083260526000060
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 12 000 habitants Solliès-Pont se situe au 19ème rang des villes du Var.
Son évolution est remarquable : alors que sa population a stagné autour des 3000 habitants pendant un siècle et demi, elle s'est multipliée par trois au cours des cinquante dernières années du XXème siècle.
Le petit village rural a vu son environnement évoluer parallèlement au développement de l'habitat périurbain : la population de l'agglomération toulonnaise vient vivre ici de plus en plus nombreuse dans la vallée du Gapeau dont elle apprécie le charme paisible. Solliès-Pont se développe aujourd'hui en s'efforçant de préserver son identité, entre tradition et modernité.
Chef-lieu du canton de Solliès-Pont (incluant La Farlède, Solliès-ville, Solliès-Toucas, Solliès-Pont, Belgentier et nouvellement Cuers soit un bassin de population de 41605 habitants).
Son évolution est remarquable : alors que sa population a stagné autour des 3000 habitants pendant un siècle et demi, elle s'est multipliée par trois au cours des cinquante dernières années du XXème siècle.
Le petit village rural a vu son environnement évoluer parallèlement au développement de l'habitat périurbain : la population de l'agglomération toulonnaise vient vivre ici de plus en plus nombreuse dans la vallée du Gapeau dont elle apprécie le charme paisible. Solliès-Pont se développe aujourd'hui en s'efforçant de préserver son identité, entre tradition et modernité.
Chef-lieu du canton de Solliès-Pont (incluant La Farlède, Solliès-ville, Solliès-Toucas, Solliès-Pont, Belgentier et nouvellement Cuers soit un bassin de population de 41605 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la république, Solliès-Pont (Var (83))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice,
• S’assurer de l’application des valeurs et des principes pédagogiques de la structure, mobiliser les parents et l’équipe autour du projet éducatif,
• Management opérationnel de l'équipe : organisation du travail, évaluation, gestion de plannings,
• Participer à la gestion Administrative et financière : taux d’occupation, budget et dépense, travaux et investissement, contrat famille et dossier d’inscription,
• Accueillir et accompagner les familles au sein de la structure,
• Veiller au développement harmonieux de l’enfant,
• Accompagner l’équipe d’assistantes maternelles,
• Accompagnement à la parentalité,
• Accompagnement et soutien des équipes,
• Assurer le suivi administratif du service.
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice,
• S’assurer de l’application des valeurs et des principes pédagogiques de la structure, mobiliser les parents et l’équipe autour du projet éducatif,
• Management opérationnel de l'équipe : organisation du travail, évaluation, gestion de plannings,
• Participer à la gestion Administrative et financière : taux d’occupation, budget et dépense, travaux et investissement, contrat famille et dossier d’inscription,
• Accueillir et accompagner les familles au sein de la structure,
• Veiller au développement harmonieux de l’enfant,
• Accompagner l’équipe d’assistantes maternelles,
• Accompagnement à la parentalité,
• Accompagnement et soutien des équipes,
• Assurer le suivi administratif du service.
Missions / conditions d'exercice
Accueil et veille au développement harmonieux de l’enfant :
• Organiser l’accueil des enfants,
• Accueillir, mettre en place et suivre la période d’adaptation,
• Veiller au respect des rythmes de chaque enfant,
• Organiser la mise en œuvre des activités éducatives,
• Elaborer et mettre en œuvre des projets d’action ou d’activité,
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants,
• Observer et accompagner le développement psychomoteur, intellectuel, cognitif, affectif, social et langagier de chaque enfant.
Accompagnement à la parentalité :
• Organiser l’accueil des parents à la crèche,
• Gérer la relation avec les parents ou les substituts parentaux,
• Favoriser l’écoute et la communication,
• Être la personne ressource (conseils, orientation, information…),
• Impliquer les parents dans le fonctionnement de la structure,
• Respecter les orientations et les projets éducatifs parentaux, de la culture et des origines de chaque famille,
• Être garant du projet d’établissement.
Accompagnement de l’équipe d’assistantes maternelles :
• Planifier les temps collectifs et les temps forts,
• Assurer les visites à domicile au niveau pédagogique et/ou sécurité,
• Accompagner et apporter un soutien professionnel,
• Organiser le prêt de jeux, jouets et matériel pédagogique,
• Assurer la gestion, l’achat et le prêt du matériel de puériculture,
• Respecter l’individualité de chaque assistante maternelle,
• Être le garant du projet pédagogique et éducatif qui aura été élaboré avec la participation active de l’équipe.
Accompagnement et soutien des équipes :
• Soutenir les équipes dans l’accompagnement des enfants et de leur parent,
• Être moteur pour garantir la mise en place des projets éducatifs et pédagogiques,
• S’assurer de la cohérence des pratiques éducatives,
• Encadrer et accompagner les stagiaires en collaboration avec la directrice.
Gestion administrative et financière :
• Suivi des bons de commande et des bons d’engagement,
• Assurer le suivi des présences des enfants au quotidien et dans le respect des contrats des familles,
• Alimenter les tableaux de bord de suivi de l’activité du MAC et MAF,
• Participer à la commission d’attribution des places.
• Organiser l’accueil des enfants,
• Accueillir, mettre en place et suivre la période d’adaptation,
• Veiller au respect des rythmes de chaque enfant,
• Organiser la mise en œuvre des activités éducatives,
• Elaborer et mettre en œuvre des projets d’action ou d’activité,
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants,
• Observer et accompagner le développement psychomoteur, intellectuel, cognitif, affectif, social et langagier de chaque enfant.
Accompagnement à la parentalité :
• Organiser l’accueil des parents à la crèche,
• Gérer la relation avec les parents ou les substituts parentaux,
• Favoriser l’écoute et la communication,
• Être la personne ressource (conseils, orientation, information…),
• Impliquer les parents dans le fonctionnement de la structure,
• Respecter les orientations et les projets éducatifs parentaux, de la culture et des origines de chaque famille,
• Être garant du projet d’établissement.
Accompagnement de l’équipe d’assistantes maternelles :
• Planifier les temps collectifs et les temps forts,
• Assurer les visites à domicile au niveau pédagogique et/ou sécurité,
• Accompagner et apporter un soutien professionnel,
• Organiser le prêt de jeux, jouets et matériel pédagogique,
• Assurer la gestion, l’achat et le prêt du matériel de puériculture,
• Respecter l’individualité de chaque assistante maternelle,
• Être le garant du projet pédagogique et éducatif qui aura été élaboré avec la participation active de l’équipe.
Accompagnement et soutien des équipes :
• Soutenir les équipes dans l’accompagnement des enfants et de leur parent,
• Être moteur pour garantir la mise en place des projets éducatifs et pédagogiques,
• S’assurer de la cohérence des pratiques éducatives,
• Encadrer et accompagner les stagiaires en collaboration avec la directrice.
Gestion administrative et financière :
• Suivi des bons de commande et des bons d’engagement,
• Assurer le suivi des présences des enfants au quotidien et dans le respect des contrats des familles,
• Alimenter les tableaux de bord de suivi de l’activité du MAC et MAF,
• Participer à la commission d’attribution des places.
Profils recherchés
Savoirs faire :
• Techniques d’encadrement et de management,
• Techniques d’analyse des besoins des familles et des enfants,
• Techniques de conduite, de développement et de suivi de projets éducatifs et d’animation en lien avec les partenaires,
• Techniques d’animation et de conduite de réunion,
• Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité.
Savoirs être :
• Capacité à encadrer et manager,
• Posséder le sens des responsabilités et de l’initiative,
• Esprit d’analyse,
• Facultés d’adaptation,
• Sens de l’organisation,
• Patience et écoute,
• Autonomie,
• Ouverture d’esprit et bon sens,
• Réactivité,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité d’adaptation,
• Dynamisme,
• Diplomatie et excellente qualité relationnelle.
• Techniques d’encadrement et de management,
• Techniques d’analyse des besoins des familles et des enfants,
• Techniques de conduite, de développement et de suivi de projets éducatifs et d’animation en lien avec les partenaires,
• Techniques d’animation et de conduite de réunion,
• Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité.
Savoirs être :
• Capacité à encadrer et manager,
• Posséder le sens des responsabilités et de l’initiative,
• Esprit d’analyse,
• Facultés d’adaptation,
• Sens de l’organisation,
• Patience et écoute,
• Autonomie,
• Ouverture d’esprit et bon sens,
• Réactivité,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité d’adaptation,
• Dynamisme,
• Diplomatie et excellente qualité relationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494135800
Informations complémentaires
Votre dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Permis,
- Dernier entretien professionnel,
- Dernier bulletin de salaire + bulletin décembre 2025.
À transmettre sur : mairie@solliespont.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le maire
Hôtel de ville
1 rue de la République
83210 SOLLIES-PONT
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Permis,
- Dernier entretien professionnel,
- Dernier bulletin de salaire + bulletin décembre 2025.
À transmettre sur : mairie@solliespont.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le maire
Hôtel de ville
1 rue de la République
83210 SOLLIES-PONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.