Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O083260601000104
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 27 avenue Frédéric Mistral, Forcalqueiret (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + COS + participation mutuelle et prévoyance labélisée à 15 euros
Descriptif de l'emploi
Rattachement hiérarchique
Le Maire
La Directrice générale des services
L’Adjoint délégué aux ressources humaines et aux affaires scolaires
La Responsable du Pôle Enfance jeunesse
Missions
Prépare et met en état de propreté les locaux et matériels
Assure le service et la plonge au Réfectoire scolaire
Le Maire
La Directrice générale des services
L’Adjoint délégué aux ressources humaines et aux affaires scolaires
La Responsable du Pôle Enfance jeunesse
Missions
Prépare et met en état de propreté les locaux et matériels
Assure le service et la plonge au Réfectoire scolaire
Missions / conditions d'exercice
1. Activité du poste
Activités Prépare et met en état de propreté les locaux et matériels (75%)
BATIMENTS COMMUNAUX
Assure la propreté constante du mobilier et du matériel utilisé (ordinateurs, téléphones, jeux, vaisselle…)
Garantit la propreté des sanitaires
Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Effectue le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Respecte les consignes d’utilisation des produits
Aspire, lave, dépoussière les locaux les surfaces, les plafonds
Vide les poubelles
Assure le service des élèves ou la plonge de la cantine (25%)
Accueille les enfants
Transmet les informations
Réalise des tâches d’hygiène et de petits soins auprès des enfants
Dresse les tables (couverts, verres assiettes serviettes, pichet eau)
Sert les entrées, plats et desserts aux élèves de maternelles
Coupe les aliments dans les assiettes des enfants réclamant de l’aide
Dessert les tables et amène la vaisselle sale à la plonge
Procède au tri des déchets
Assure la surveillance au sein du réfectoire.
Assure la plonge sur le temps méridien (en rotation)
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service
2. Conditions d’exercice du poste
Lieu Commune de Forcalqueiret
Ecole
Déplacements ponctuels sur le département
Relations Relations régulières avec la direction de l’école et les enseignants
Relations ponctuelles avec la DGS
Relations régulières avec la responsable du pôle enfance-jeunesse
Relations régulières avec l'ensemble des services de la collectivité
Relations permanentes et directes avec les enfants et leurs parents
Contraintes Travail en intérieur et en extérieur
Manipulation et contact avec des produits d’entretien et manutention légère
Travail organisé sur les périodes scolaires
Horaires réguliers
La taille de la Collectivité impose un sens de l'adaptation et une grande polyvalence
Relative autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des priorités
Station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
Travail en milieu bruyant
Devoir de réserve et sens du service public
Moyens mis à disposition Produits et matériel d’entretien
Matériel activités périscolaires
Blouse-sabots
Activités Prépare et met en état de propreté les locaux et matériels (75%)
BATIMENTS COMMUNAUX
Assure la propreté constante du mobilier et du matériel utilisé (ordinateurs, téléphones, jeux, vaisselle…)
Garantit la propreté des sanitaires
Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Effectue le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Respecte les consignes d’utilisation des produits
Aspire, lave, dépoussière les locaux les surfaces, les plafonds
Vide les poubelles
Assure le service des élèves ou la plonge de la cantine (25%)
Accueille les enfants
Transmet les informations
Réalise des tâches d’hygiène et de petits soins auprès des enfants
Dresse les tables (couverts, verres assiettes serviettes, pichet eau)
Sert les entrées, plats et desserts aux élèves de maternelles
Coupe les aliments dans les assiettes des enfants réclamant de l’aide
Dessert les tables et amène la vaisselle sale à la plonge
Procède au tri des déchets
Assure la surveillance au sein du réfectoire.
Assure la plonge sur le temps méridien (en rotation)
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service
2. Conditions d’exercice du poste
Lieu Commune de Forcalqueiret
Ecole
Déplacements ponctuels sur le département
Relations Relations régulières avec la direction de l’école et les enseignants
Relations ponctuelles avec la DGS
Relations régulières avec la responsable du pôle enfance-jeunesse
Relations régulières avec l'ensemble des services de la collectivité
Relations permanentes et directes avec les enfants et leurs parents
Contraintes Travail en intérieur et en extérieur
Manipulation et contact avec des produits d’entretien et manutention légère
Travail organisé sur les périodes scolaires
Horaires réguliers
La taille de la Collectivité impose un sens de l'adaptation et une grande polyvalence
Relative autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des priorités
Station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
Travail en milieu bruyant
Devoir de réserve et sens du service public
Moyens mis à disposition Produits et matériel d’entretien
Matériel activités périscolaires
Blouse-sabots
Profils recherchés
5. Compétences
Savoirs Connaissance du développement de l’enfant
Connaissance des principes d’hygiène et de sécurité
Connaissance des techniques d’animation
Savoirs faire Polyvalence
Sens de la pédagogie
Gestion des conflits
Savoir-être Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
Rigueur, organisation, adaptabilité
Respect de la confidentialité des informations et des documents
Dynamisme et réactivité
Autonomie dans l’organisation
Travail en équipe
6. Conditions d’exercice du poste
Lieu Commune de Forcalqueiret
Ecole
Déplacements ponctuels sur le département
Relations Relations régulières avec la direction de l’école et les enseignants
Relations ponctuelles avec la DGS
Relations régulières avec la responsable du pôle enfance-jeunesse
Relations régulières avec l'ensemble des services de la collectivité
Relations permanentes et directes avec les enfants et leurs parents
Contraintes Travail en intérieur et en extérieur
Manipulation et contact avec des produits d’entretien et manutention légère
Travail organisé sur les périodes scolaires
Horaires réguliers
La taille de la Collectivité impose un sens de l'adaptation et une grande polyvalence
Relative autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des priorités
Station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
Travail en milieu bruyant
Devoir de réserve et sens du service public
Moyens mis à disposition Produits et matériel d’entretien
Matériel activités périscolaires
Blouse-sabots
Savoirs Connaissance du développement de l’enfant
Connaissance des principes d’hygiène et de sécurité
Connaissance des techniques d’animation
Savoirs faire Polyvalence
Sens de la pédagogie
Gestion des conflits
Savoir-être Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
Rigueur, organisation, adaptabilité
Respect de la confidentialité des informations et des documents
Dynamisme et réactivité
Autonomie dans l’organisation
Travail en équipe
6. Conditions d’exercice du poste
Lieu Commune de Forcalqueiret
Ecole
Déplacements ponctuels sur le département
Relations Relations régulières avec la direction de l’école et les enseignants
Relations ponctuelles avec la DGS
Relations régulières avec la responsable du pôle enfance-jeunesse
Relations régulières avec l'ensemble des services de la collectivité
Relations permanentes et directes avec les enfants et leurs parents
Contraintes Travail en intérieur et en extérieur
Manipulation et contact avec des produits d’entretien et manutention légère
Travail organisé sur les périodes scolaires
Horaires réguliers
La taille de la Collectivité impose un sens de l'adaptation et une grande polyvalence
Relative autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des priorités
Station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
Travail en milieu bruyant
Devoir de réserve et sens du service public
Moyens mis à disposition Produits et matériel d’entretien
Matériel activités périscolaires
Blouse-sabots
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.