Directeur Général des Services Techniques Territoires et Proximité
Offre n° O083260619001204
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale des Services Techniques, Territoires et Proximité regroupe les directions et services opérationnels de la Métropole, en contact direct avec le terrain et les usagers. Ses 12 antennes de terrain (correspondant aux 12 communes de la Métropole) assurent toutes les missions opérationnelles à l’échelle communale. Les directions opérationnelles du siège portent les compétences de voirie, bâtiments, grands projets (infrastructures, superstructures et constructions), d’eau et d’assainissement, et de prévention des risques naturels.
Constituée d’environ 1300 agents, la DGST est l’acteur majeur technique de la collectivité métropolitaine.
Le DGST devra en outre :
- Mettre en œuvre le projet de la présidente et de l’exécutif de renforcer la proximité et l’efficience de l’action métropolitaine ;
- Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité ;
- Coordonner les directions et services de son secteur et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services ;
- Collaborer sur les antennes avec la Direction Proximité qui assure l’animation et la coordination de l’action des antennes ;
- Mettre en œuvre le projet de la présidente et de l’exécutif de renforcer la proximité et l’efficience de l’action métropolitaine.
Constituée d’environ 1300 agents, la DGST est l’acteur majeur technique de la collectivité métropolitaine.
Le DGST devra en outre :
- Mettre en œuvre le projet de la présidente et de l’exécutif de renforcer la proximité et l’efficience de l’action métropolitaine ;
- Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité ;
- Coordonner les directions et services de son secteur et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services ;
- Collaborer sur les antennes avec la Direction Proximité qui assure l’animation et la coordination de l’action des antennes ;
- Mettre en œuvre le projet de la présidente et de l’exécutif de renforcer la proximité et l’efficience de l’action métropolitaine.
Missions / conditions d'exercice
- Pilote l’activité de l’ensemble de la DGST, au service du territoire métropolitain : entretien des espaces publics et bâtiments de la Métropole ; élaboration des investissements et grands projets en infrastructures, superstructures, et constructions nouvelles.
- Pilote les plannings d’investissement, notamment pour les grands projets.
- Pilote et suit les services en charge de l’eau et de l’assainissement, et de la prévention des risques naturels.
- Assure une production pilotée et coordonnée aux services des autres DGA de la Métropole.
- Participe à la définition des orientations stratégiques et en assure le pilotage.
- Anticipe, accompagne les évolutions en termes d’organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de compétences.
- Elabore des scénarios prospectifs d’évolution (juridiques, techniques, économiques, démographiques).
- Réalise des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement ou d’organisation de nouvelles compétences.
- Structure et réorganise un dispositif d’évaluation des politiques publiques.
- Pilote les plannings d’investissement, notamment pour les grands projets.
- Pilote et suit les services en charge de l’eau et de l’assainissement, et de la prévention des risques naturels.
- Assure une production pilotée et coordonnée aux services des autres DGA de la Métropole.
- Participe à la définition des orientations stratégiques et en assure le pilotage.
- Anticipe, accompagne les évolutions en termes d’organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de compétences.
- Elabore des scénarios prospectifs d’évolution (juridiques, techniques, économiques, démographiques).
- Réalise des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement ou d’organisation de nouvelles compétences.
- Structure et réorganise un dispositif d’évaluation des politiques publiques.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Des solides connaissances en droit public et dans le domaine économique,
- Politiques publiques locales,
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques,
- Processus de décision des exécutifs locaux,
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
- Modes de gestion des services publics locaux,
- Principes du management opérationnel,
- Principes du développement et de l'aménagement local,
- Méthodes d'analyse et de diagnostic,
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité,
- Réglementations applicables aux collectivités,
- Théories du leadership et du management,
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
- Communication interpersonnelle,
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
- Statut de la fonction publique territoriale,
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
- Règles de l'ingénierie publique,
- Gestion financière et contrôle de gestion.
Les « savoir-faire » :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service,
- Apprécier les risques juridiques et financiers,
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix,
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial,
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation,
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet,
- Participer à la circulation de l'information,
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité,
- Participer au dispositif de communication interne.
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe,
- Autonomie,
- Sens de l’initiative,
- Réactivité,
- Discrétion,
- Disponibilité,
- Rigueur.
- Des solides connaissances en droit public et dans le domaine économique,
- Politiques publiques locales,
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques,
- Processus de décision des exécutifs locaux,
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
- Modes de gestion des services publics locaux,
- Principes du management opérationnel,
- Principes du développement et de l'aménagement local,
- Méthodes d'analyse et de diagnostic,
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité,
- Réglementations applicables aux collectivités,
- Théories du leadership et du management,
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
- Communication interpersonnelle,
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
- Statut de la fonction publique territoriale,
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
- Règles de l'ingénierie publique,
- Gestion financière et contrôle de gestion.
Les « savoir-faire » :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service,
- Apprécier les risques juridiques et financiers,
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix,
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial,
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation,
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet,
- Participer à la circulation de l'information,
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité,
- Participer au dispositif de communication interne.
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe,
- Autonomie,
- Sens de l’initiative,
- Réactivité,
- Discrétion,
- Disponibilité,
- Rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.