DRH43 - GESTIONNAIRE RECRUTEMENT MOBILITÉ (h/f)
Offre n° O083260701001856
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la Métropole - 107, boulevard Henri Fabre - CS 30536, Toulon (Var (83))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
- Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre règlementaire et des procédures.
Missions / conditions d'exercice
- Assure la gestion administrative du processus de recrutement (postes vacants, besoins occasionnels, saisonniers).
- Exploite les fiches de postes, veille à la conformité avec les référentiels et publie les offres d’emploi.
- Gère les demandes de recrutement et de mobilité.
- Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
- Assure le traitement des candidatures à des offres d’emploi et spontanées.
- Effectue un premier niveau d’analyse des candidatures pour vérifier la recevabilité des candidatures et assure une préselection en lien avec les directions et services.
- Alimente la CVthèque pour constituer un vivier et est force de proposition lors de la recherche de candidatures.
- Organise les jurys en veillant au respect de la procédure métropolitaine de recrutement (composition, pré-sélection, délais de convocation,…).
- Conduit les entretiens de pré-qualification et participe aux jurys de recrutement.
- Informe et oriente les candidats au recrutement sur les modalités de recrutement (détachement, mutation, contrat).
- Constitue et vérifie les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
- Informe les candidats et les services des suites de la procédure de recrutement.
- Accueille et conseille les agents sur les procédures internes.
- Met à jour les bases de données et les tableaux de suivi d’activité.
- Trie, classe et archive les documents.
- Exploite les fiches de postes, veille à la conformité avec les référentiels et publie les offres d’emploi.
- Gère les demandes de recrutement et de mobilité.
- Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
- Assure le traitement des candidatures à des offres d’emploi et spontanées.
- Effectue un premier niveau d’analyse des candidatures pour vérifier la recevabilité des candidatures et assure une préselection en lien avec les directions et services.
- Alimente la CVthèque pour constituer un vivier et est force de proposition lors de la recherche de candidatures.
- Organise les jurys en veillant au respect de la procédure métropolitaine de recrutement (composition, pré-sélection, délais de convocation,…).
- Conduit les entretiens de pré-qualification et participe aux jurys de recrutement.
- Informe et oriente les candidats au recrutement sur les modalités de recrutement (détachement, mutation, contrat).
- Constitue et vérifie les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
- Informe les candidats et les services des suites de la procédure de recrutement.
- Accueille et conseille les agents sur les procédures internes.
- Met à jour les bases de données et les tableaux de suivi d’activité.
- Trie, classe et archive les documents.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
- Analyse et gestion des emplois.
- Techniques de recrutement.
- Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC.
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
- Statut de la fonction publique.
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
- Logiciels informatiques de base.
Les « savoir-faire » :
- Alimenter le système d’information des RH.
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement et de mobilité.
- Conseiller les agents sur les procédures.
- Vérifier la validité des informations traitées.
- Tenir à jour les outils de suivi d’activité.
- Rendre compte et alerter.
Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités.
- Force de proposition, autonomie et réactivité.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
- Analyse et gestion des emplois.
- Techniques de recrutement.
- Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC.
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
- Statut de la fonction publique.
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
- Logiciels informatiques de base.
Les « savoir-faire » :
- Alimenter le système d’information des RH.
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement et de mobilité.
- Conseiller les agents sur les procédures.
- Vérifier la validité des informations traitées.
- Tenir à jour les outils de suivi d’activité.
- Rendre compte et alerter.
Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités.
- Force de proposition, autonomie et réactivité.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.