Gestionnaire RH Intégrée (H/F)
Offre n° O083260703000835
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Territoire dracénien, Draguignan (Var (83))
Poste à pourvoir le
03/10/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
dans un contexte de mutualisation des services, la Direction des Ressources Humaines de DPVa est en pleine évolution. Au sein du service commun RH engagée avec une commune membre, vous serez l'interlocuteur/rice privilégié(e) de la Direction Générale et des agents de votre portefeuille de direction pour mettre en oeuvre la politique RH. Vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires : du recrutement des agents communaux jusqu'à leur départ en retraite.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
dans un contexte de mutualisation des services, la Direction des Ressources Humaines de DPVa est en pleine évolution. Au sein du service commun RH engagée avec une commune membre, vous serez l'interlocuteur/rice privilégié(e) de la Direction Générale et des agents de votre portefeuille de direction pour mettre en oeuvre la politique RH. Vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires : du recrutement des agents communaux jusqu'à leur départ en retraite.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la direction générale, vous assurerez la gestion administrative des dossiers agents de votre portefeuille sur l'ensemble des champs suivants :
1) Gestion administrative
- Editer les arrêtés relavant de la gestion du dossier agent (temps partiel, échelon, avancement de grade, disponibilité, détachement, nomination suite à concours et promotion interne etc.),
- Editer les arrêtés de régime indemnitaire,
- Gestion totale de la paie (exécution, vérification, transfert et mandatement sur le logiciel financier),
- Saisir les arrêts maladie et des instances médicales
- Préparer l'entretien retraite,
- Appel du dossier agent sur le site CNRACL,
- Vérification et mise à jour des données carrière agent,
- Assure la tenue et le déroulé des campagnes telles que CET, EPA, avancement de grade, solde de congés, en assurant le contrôle du retour des états établis par les directions par l'intermédiaire de leur Raf,
- Programme les visites médicales du médecin de prévention,
- Gestion des tickets restaurants
- Traitement des accidents de travail en lien avec l'assurance statutaire
2) Recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement des agents relevant de son portefeuille de gestion,
- Rédiger les actes de recrutement (contrats, arrêtés),
- Programmer les visites médicales du médecin de prévention.
3) Formation :
- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences,
- Accompagner les projets des services,
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents,
- Conception du plan de formation,
- Rédaction, mise en oeuvre et pilotage du plan de formation,
- Consulte le(s) dossier(s) formation de l'agent sur le site CNFPT,
- Management d'un agent, Gestionnaire RH Intégrée
1) Gestion administrative
- Editer les arrêtés relavant de la gestion du dossier agent (temps partiel, échelon, avancement de grade, disponibilité, détachement, nomination suite à concours et promotion interne etc.),
- Editer les arrêtés de régime indemnitaire,
- Gestion totale de la paie (exécution, vérification, transfert et mandatement sur le logiciel financier),
- Saisir les arrêts maladie et des instances médicales
- Préparer l'entretien retraite,
- Appel du dossier agent sur le site CNRACL,
- Vérification et mise à jour des données carrière agent,
- Assure la tenue et le déroulé des campagnes telles que CET, EPA, avancement de grade, solde de congés, en assurant le contrôle du retour des états établis par les directions par l'intermédiaire de leur Raf,
- Programme les visites médicales du médecin de prévention,
- Gestion des tickets restaurants
- Traitement des accidents de travail en lien avec l'assurance statutaire
2) Recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement des agents relevant de son portefeuille de gestion,
- Rédiger les actes de recrutement (contrats, arrêtés),
- Programmer les visites médicales du médecin de prévention.
3) Formation :
- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences,
- Accompagner les projets des services,
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents,
- Conception du plan de formation,
- Rédaction, mise en oeuvre et pilotage du plan de formation,
- Consulte le(s) dossier(s) formation de l'agent sur le site CNFPT,
- Management d'un agent, Gestionnaire RH Intégrée
Profils recherchés
Vos atouts :
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe,
- Disponible, vous faites preuve d'un bon sens de l'organisation, de méthode, d'initiative et d'autonomie,
- Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'expression orale.
Vos compétences :
- Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des mécanismes de paie,
- Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
- Maîtrise des outils bureautiques notamment tableur Excel,
- Maîtrise du SIRH, CIRIL Net RH serait un plus.
Qualités requises :
- Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables,
- Autonomie : capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas,
- Réactivité nécessaire pour répondre aux contraintes de gestion et capacité à proposer des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe, excellentes compétences relationnelles,
- Très bonne capacité rédactionnelle et bonne expression orale,
- Capacité à adapter son comportement aux différents interlocuteurs,
- Formation en Ressources Humaines avec une spécialisation en gestion administrative,
- Connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Une expérience de 2/3 ans en matière de Ressources Humaines est souhaitée,
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe,
- Disponible, vous faites preuve d'un bon sens de l'organisation, de méthode, d'initiative et d'autonomie,
- Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'expression orale.
Vos compétences :
- Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des mécanismes de paie,
- Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
- Maîtrise des outils bureautiques notamment tableur Excel,
- Maîtrise du SIRH, CIRIL Net RH serait un plus.
Qualités requises :
- Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables,
- Autonomie : capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas,
- Réactivité nécessaire pour répondre aux contraintes de gestion et capacité à proposer des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe, excellentes compétences relationnelles,
- Très bonne capacité rédactionnelle et bonne expression orale,
- Capacité à adapter son comportement aux différents interlocuteurs,
- Formation en Ressources Humaines avec une spécialisation en gestion administrative,
- Connaissance des institutions et du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Une expérience de 2/3 ans en matière de Ressources Humaines est souhaitée,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DRH Recrutement - Tél : 04 94 60 34 70
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.